【正文】 特殊情況需提前結(jié)束掛職或延期的，須由派出單位正式來函說明原因，履行審批手續(xù)。 （二）根據(jù)干部條件和培養(yǎng)鍛煉意向，落實(shí)掛職單位和職務(wù)。 第十三條 掛職鍛煉干部要認(rèn)真貫徹黨風(fēng)廉政建設(shè)的 各項(xiàng)規(guī)定，加強(qiáng)自我管理，嚴(yán)格遵守組織紀(jì)律；執(zhí)行黨的民族政策，尊重當(dāng)?shù)亓?xí)俗；掛職鍛煉期間，一律不得私自駕車，不得無故離開掛職崗位。 第三條 掛職鍛煉的主要任務(wù)是：深入基層，深入群眾，增強(qiáng)宗旨意識(shí)，強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)，增進(jìn)對(duì) “三農(nóng) ”工作的了解，提高科學(xué)民主決策、組織協(xié)調(diào)、應(yīng)對(duì)突發(fā)事件和處理復(fù)雜矛盾的能力；積極宣傳貫徹中央關(guān)于 “三農(nóng) ”工作的方針政策；認(rèn)真履行掛職崗位職責(zé)，做好農(nóng)業(yè)農(nóng)村工作，促進(jìn)地方經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展；協(xié)助組織、 督促部管項(xiàng)目的實(shí)施；認(rèn)真開展調(diào)查研究，及時(shí)反映基層的新情況、新問題，總結(jié)新經(jīng)驗(yàn)，推廣好做法。 直屬單位副局級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部一般到局機(jī)關(guān)副司長職位掛職；處級(jí)及以下干部（含專業(yè)技術(shù)人員）一般到局機(jī)關(guān)相應(yīng)職位掛職。 第十五條 本辦法由交通運(yùn)輸廳負(fù)責(zé)解釋。 基層干部到廳機(jī)關(guān)掛職應(yīng)按照以下方法和程序進(jìn)行： （一）廳機(jī)關(guān)各處室根據(jù)本處室編制和人員情況提出擬接收掛職鍛煉人員計(jì)劃，人事處審核匯總，報(bào)請(qǐng)廳領(lǐng)導(dǎo)研究同意后，通知各處室提名掛職人選。廳機(jī)關(guān)公務(wù)員到基層單位掛職鍛煉原則上平職級(jí)安排，經(jīng)黨組會(huì)研究，確定掛職職務(wù)；基層單位干部到廳機(jī)關(guān)掛職鍛煉原則上平職級(jí)或低職級(jí)安排。 （二）全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷，具有三年及以上工作經(jīng)歷。掛職鍛煉時(shí)間為兩年。 第三條 本辦法適用于 國家測繪局機(jī)關(guān)和直屬單位之間干部雙向掛職鍛煉的管理工作。 第十五條 掛職鍛煉干部要自覺遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)格要求自己，自覺接受掛職單位的監(jiān)督管理，不要隨帶人員和家屬，不得擅自離開掛職鍛煉崗位。特殊情況也可直接選派 。 第十六條 本辦法由人事勞動(dòng)司負(fù)責(zé)解釋。自行聯(lián)系上掛干部的任職文件抄送掛職干部組織人事主管部門。 第十三條 本辦法由人事勞動(dòng)司負(fù)責(zé)解釋。接收單位要主動(dòng)加強(qiáng)聯(lián)系，及時(shí)溝通信息，對(duì)掛職干部嚴(yán)格管理、嚴(yán)格監(jiān)督，使掛職干部把主要精力放在學(xué)習(xí)、工作和鍛煉提高上。掛職干部年齡一般在 45 歲以下。 第十條 人事勞動(dòng)司商地方組織人事部門妥善安排干部的 工作崗位和職務(wù)；組織行前集中培訓(xùn)，明確掛職鍛煉要求；及時(shí)了解干部掛職期間的工作、生活情況，協(xié)調(diào)解決有關(guān)問題。 第二十條 本辦法自印發(fā)之日起施行。 （四）身體健康。 第十一條 用人單位要加強(qiáng)對(duì)掛職干部的日常管理，定期向派出單位通報(bào)掛職干部的履職情況和思想、學(xué)習(xí)情況。其中組織安排是由廳人事處根據(jù)相關(guān)規(guī)定和實(shí)際工作需要，會(huì)同相關(guān)處室提名掛職人選；自愿報(bào)名是由廳機(jī)關(guān)符合條件的公務(wù)員，按照干部掛職的相關(guān)規(guī)定，結(jié)合自身素質(zhì)鍛煉的需要，申請(qǐng)到基層掛職鍛煉。廳屬各單位、廳機(jī)關(guān)各處室： 《山西省交通運(yùn)輸廳干部雙向掛職鍛煉管理辦法》已經(jīng)廳黨組會(huì)研究同意，現(xiàn)印發(fā)給你們，請(qǐng)結(jié)合本單位、部門實(shí)際，遵照?qǐng)?zhí)行。提名采取組織安排和自愿報(bào)名相結(jié)合的方式進(jìn)行。 第十條 用人單位負(fù)責(zé)掛職干部上崗前的教育培訓(xùn)，內(nèi)容涵蓋各項(xiàng)規(guī)章制度、紀(jì)律作風(fēng)要求、主要工作內(nèi)容及特點(diǎn)等。 （三）司局級(jí)干部年齡一般在 50 歲以下；處級(jí)及以下干部（含專業(yè)技術(shù)人員）年齡一般在 45 歲以下，其中科級(jí)干部年齡一般在 35 歲以下。 第十九條 本辦法由局人事司負(fù)責(zé)解釋。 第九條 掛職鍛煉干部的日常