干部掛職管理辦法-文庫吧
2025-08-04 23:49 本頁面
【正文】 ）人事處審核匯總符合條件的人員情況，報請廳黨組研究，確定掛職人選。 第六條 掛職時間。掛職鍛煉時間為兩年。掛職期滿后，回原單位工作。 第七條 干部掛職鍛煉盡量要考慮部門、單位之間的平衡，盡量避免短時間內(nèi)從同一部門、單位選派、選調(diào)多名干部。 第三章 掛職干部的管理和教育 第八條 干部掛職期間由用人單 位和派出單位共同管理，以用人單位管理為主。 第九條 干部掛職鍛煉期間，只轉(zhuǎn)黨員組織關(guān)系，派出單位保留職務(wù)，保持工資和福利待遇不變。 第十條 用人單位負(fù)責(zé)掛職干部上崗前的教育培訓(xùn)，內(nèi)容涵蓋各項規(guī)章制度、紀(jì)律作風(fēng)要求、主要工作內(nèi)容及特點(diǎn)等。 第十一條 用人單位要加強(qiáng)對掛職干部的日常管理，定期向派出單位通報掛職干部的履職情況和思想、學(xué)習(xí)情況。 第十二條 派出單位要注意關(guān)心派出干部的工作、學(xué)習(xí)及生活，及時幫助他們解決掛職期間遇到的具體困難，同時要協(xié)助用人單位加強(qiáng)掛職干部的管理。 第四章 掛職干部 的考核、鑒定 第十三條 干部掛職半年以上參加用人單位的年度工作考核，掛職干部的考核結(jié)果按照干部管理權(quán)限交人事部門歸入個人檔案。 第十四條 干部掛職工作期滿后，本人要認(rèn)真總結(jié)，并以書面材料報掛職單位和原派出單位。由派出單位會同用人單位對其掛職期間的表現(xiàn)進(jìn)行全面考察，考察情況報廳人事處。 第十五條 本辦法由交通運(yùn)輸廳負(fù)責(zé)解釋。 主題詞：交通 干部管理 通知 抄送：廳領(lǐng)導(dǎo)。 山西省交通運(yùn)輸廳辦公室 2020 年 4 月 7 日印發(fā) 局所屬各 單位，機(jī)關(guān)各司（室）： 《國家測繪局干部雙向掛職鍛煉管理暫行辦法》已經(jīng)局黨組會審議通過，現(xiàn)予印發(fā)，請遵照執(zhí)行。 國家測繪局 二〇〇九年十二月十日 國家測繪局干部雙向掛職鍛煉管理暫行辦法 第一章 總 則 第一條 為進(jìn)一步加強(qiáng)我局干部隊伍建設(shè)，豐富干部閱歷，提高干部素質(zhì)，培養(yǎng)干部作風(fēng)，根據(jù)中央關(guān)于加強(qiáng)培養(yǎng)選拔年輕干部和干部掛職鍛煉的有關(guān)要求，結(jié)合我局實際，制定本辦法。 第二條 干部掛職鍛煉工作堅持注重實效、靈活多樣的原則，根據(jù)工作需要和干部培養(yǎng)計劃統(tǒng)籌安排。 第三條 本辦法適用于 國家測繪局機(jī)關(guān)和直屬單位之間干部雙向掛職鍛煉的管理工作。 第四條 各級黨委（黨組）及其人事部門，按照干部管理權(quán)限履行干部掛職鍛煉的管理職責(zé)。 第二章 掛職鍛煉干部的選派 第五條 掛職鍛煉干部選派范圍：國家測繪局機(jī)關(guān)副司級以下干部；直屬單位副局級領(lǐng)導(dǎo)干部和處級及以下干部（含專業(yè)技術(shù)人員）。 第六條 掛職鍛煉干部選派對象主要是政治素質(zhì)好，業(yè)務(wù)能力強(qiáng)，精神狀態(tài)好，具有發(fā)展?jié)摿团囵B(yǎng)前途的中青年干部，其基本條件： （一）堅決貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策和國家測繪局黨組的決策部署，思想作風(fēng)端正，清 正廉潔。 （二）具有較強(qiáng)的工作能力，表現(xiàn)突出。 （三）司局級干部年齡一般在 50 歲以下；處級及以下干部（含專業(yè)技術(shù)人員）年齡一般在 45 歲以下，其中科級干部年齡一般在 35 歲以下。 （四）身體健康。 第七條 副司局級干部的掛職鍛煉，由人事司提出建議，經(jīng)局黨組審定后組織實施；處級及以下干部（含專業(yè)技術(shù)人員）的掛職鍛煉，由人事司聽取機(jī)關(guān)各司（室）和各直屬單位
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