干部掛職管理辦法-wenkub
2022-09-18 23:49:02 本頁面
【正文】 行。 （三）副處級(jí)干部的年齡一般在 40 周歲以下，科級(jí)及一般干部的年齡一般在 35 周歲以下，身體健康。 廳機(jī)關(guān)公務(wù)員到基層掛職應(yīng)符合下列條件： （一）能夠認(rèn)真實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀，堅(jiān)決擁護(hù)和貫徹執(zhí)行黨的基本路線、方針和政策，具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和政治責(zé)任感，思想作風(fēng)端正，具 有一定的組織領(lǐng)導(dǎo)能力和專業(yè)知識(shí)。廳機(jī)關(guān)公務(wù)員到基層單位掛職鍛煉原則上從處級(jí)及以下公務(wù)員中選派；基層單位干部到廳機(jī)關(guān)掛職原則上從廳屬單位副處級(jí)及以下干部中選派。廳屬各單位、廳機(jī)關(guān)各處室： 《山西省交通運(yùn)輸廳干部雙向掛職鍛煉管理辦法》已經(jīng)廳黨組會(huì)研究同意，現(xiàn)印發(fā)給你們，請(qǐng)結(jié)合本單位、部門實(shí)際，遵照?qǐng)?zhí)行。 第三條 掛職方式。 （二）處級(jí)干部年齡一般在 40 周歲以下，其他公務(wù)員年齡一般在 35 周歲以下，身體健康。 （四）與廳機(jī)關(guān)工作人員沒有 夫妻、直系血親、三代以內(nèi)旁系血親或近姻親關(guān)系。其中組織安排是由廳人事處根據(jù)相關(guān)規(guī)定和實(shí)際工作需要，會(huì)同相關(guān)處室提名掛職人選；自愿報(bào)名是由廳機(jī)關(guān)符合條件的公務(wù)員，按照干部掛職的相關(guān)規(guī)定，結(jié)合自身素質(zhì)鍛煉的需要，申請(qǐng)到基層掛職鍛煉。干部掛職按干部管理權(quán)限研究決定任免相應(yīng)職務(wù)，任職手續(xù)按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》等有關(guān)規(guī)定辦理。 （三）人事處審核匯總符合條件的人員情況，報(bào)請(qǐng)廳黨組研究，確定掛職人選。 第七條 干部掛職鍛煉盡量要考慮部門、單位之間的平衡，盡量避免短時(shí)間內(nèi)從同一部門、單位選派、選調(diào)多名干部。 第十一條 用人單位要加強(qiáng)對(duì)掛職干部的日常管理，定期向派出單位通報(bào)掛職干部的履職情況和思想、學(xué)習(xí)情況。由派出單位會(huì)同用人單位對(duì)其掛職期間的表現(xiàn)進(jìn)行全面考察，考察情況報(bào)廳人事處。 國家測(cè)繪局 二〇〇九年十二月十日 國家測(cè)繪局干部雙向掛職鍛煉管理暫行辦法 第一章 總 則 第一條 為進(jìn)一步加強(qiáng)我局干部隊(duì)伍建設(shè)，豐富干部閱歷，提高干部素質(zhì)，培養(yǎng)干部作風(fēng)，根據(jù)中央關(guān)于加強(qiáng)培養(yǎng)選拔年輕干部和干部掛職鍛煉的有關(guān)要求，結(jié)合我局實(shí)際，制定本辦法。 第二章 掛職鍛煉干部的選派 第五條 掛職鍛煉干部選派范圍：國家測(cè)繪局機(jī)關(guān)副司級(jí)以下干部；直屬單位副局級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部和處級(jí)及以下干部（含專業(yè)技術(shù)人員）。 （四）身體健康。 第三章 掛職鍛煉干部的管理 第十條 局機(jī)關(guān)副司級(jí)干部一般到正局級(jí)直屬單位副職領(lǐng)導(dǎo)崗位掛職；正處級(jí)及以下干部一般到局級(jí)直屬單位行政領(lǐng)導(dǎo)助理崗位或相應(yīng)級(jí)別崗位掛職。 第十三條 派出單位要加強(qiáng)與掛職單位的聯(lián)系溝通，及時(shí)了解掛職鍛煉干部的思想和工作狀況。 第十七條 掛職鍛煉干部的考核材料及《掛職鍛煉干部推薦（登記）表》均存入本人檔案，作為今后選拔任用干部的參考。 第二十條 本辦法自印發(fā)之日起施行。 第二條 干部掛職鍛煉包括援藏、援疆，西部地區(qū)及東北老工業(yè)基地、國家重點(diǎn)工程掛職，定點(diǎn)扶貧地區(qū)、部長(zhǎng)聯(lián)系點(diǎn)、基層掛職以及到部屬單位和信訪崗位鍛煉等。司局級(jí)干部一般在 50 歲以下，處級(jí)以下干部一般在 45歲以下。特殊情況需提前結(jié)束掛職鍛煉或延期的，由干部本人或派出單位提出，人事勞動(dòng)司征得地方組織人事部門同意后，履行審批手續(xù)。 第十條 人事勞動(dòng)司商地方組織人事部門妥善安排干部的 工作崗位和職務(wù)；組織行前集中培訓(xùn)，明確掛職鍛煉要求；及時(shí)了解干部掛職期間的工作、生活情況，協(xié)調(diào)解決有關(guān)問題。掛職鍛煉
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