【正文】 管理，由地方組織人事部門、人事勞動司、派出單位共同負責，以地方管理為主。 在完成中央 “三部委 ”接收任務(wù)的基礎(chǔ)上，結(jié)合實際需要，接收一定數(shù)量西藏、新疆、定點扶貧地區(qū)等地的優(yōu)秀中青年干部以及 “三院 ”所局級后備干部到我部掛職鍛煉。 第八條 干部掛職期間的教育管理由接收單位和派出單位 共同負責，以接收單位為主。 第十四條 本辦法自發(fā)文之日起施行。 第五條 掛職鍛煉時間一般為 4 月至 9 月。 第十七條 本辦法自發(fā)文之日起施行。 第七條 掛職鍛煉時間一般為 23 年。 第十六條 干部掛職鍛煉 期滿后，干部本人要做好思想工作總結(jié)；掛職單位要對掛職鍛煉干部的表現(xiàn)作出鑒定；派出單位要會同掛職單位對干部進行認真、全面地考核，寫出考核材料。 第四條 各級黨委（黨組）及其人事部門，按照干部管理權(quán)限履行干部掛職鍛煉的管理職責。掛職期滿后，回原單位工作。 （三）副處級干部的年齡一般在 40 周歲以下，科級及一般干部的年齡一般在 35 周歲以下，身體健康。 第三條 掛職方式。干部掛職按干部管理權(quán)限研究決定任免相應職務(wù)，任職手續(xù)按照《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》等有關(guān)規(guī)定辦理。由派出單位會同用人單位對其掛職期間的表現(xiàn)進行全面考察，考察情況報廳人事處。 第三章 掛職鍛煉干部的管理 第十條 局機關(guān)副司級干部一般到正局級直屬單位副職領(lǐng)導崗位掛職；正處級及以下干部一般到局級直屬單位行政領(lǐng)導助理崗位或相應級別崗位掛職。 第二條 干部掛職鍛煉包括援藏、援疆，西部地區(qū)及東北老工業(yè)基地、國家重點工程掛職，定點扶貧地區(qū)、部長聯(lián)系點、基層掛職以及到部屬單位和信訪崗位鍛煉等。掛職鍛煉期間，一般不得再向干部分配工作任務(wù)。地方或 “三院 ”推薦干部到我部掛職鍛煉，須于每年 3 月 10 日前正式來函溝通（附干部任免表），掛職干部人選由人事勞動司統(tǒng)籌確定。掛職干部因 事請假，3 天以內(nèi)的，由接收單位審批； 47 天的由人事勞動司審批； 7 天以上的，中央統(tǒng)派上掛干部報中組部干部一局審批。 第十一條 掛職鍛煉結(jié)束前，由人事勞動司和接收單位配合地方考察組做好中央統(tǒng)派上掛干部的考察工作，實事求是地對掛職干部作出組織鑒定，填寫《掛職鍛煉干部總結(jié)鑒定表》，寄送相關(guān)派出省市區(qū) “三部委 ”和掛職干部組織人事主管部門，同時報中央 “三部委 ”備案。中央 “三部委 ”統(tǒng)派上掛干部，主要安排在綜合業(yè)務(wù)司（局），地廳級干部掛任副司（局）長，縣（市）黨政一把手掛任司（局）長助理。因私事確需請假的，須由干部本人提出，經(jīng)掛職單位同意后，報人事勞動司審批。 第四條 干部掛職鍛煉工作在部黨組的領(lǐng)導下進行，人事勞動司做好組織、協(xié)調(diào)、管理、服務(wù)工作。 第十一條 掛職鍛煉干部由派出單位和掛職單位共同管理，以派出單位為主。 主題詞：交通 干部管理 通知 抄送：廳領(lǐng)導。 機關(guān)各處室出現(xiàn)如下情況方可提出掛職需求： 本處室編制空缺； 實際在崗人數(shù)（含借調(diào)人員）少于核定編制的； 近兩年內(nèi)工作任務(wù)非常繁重 的； 原則上掛職干部人數(shù)與本處室實際在崗人員之和不得超出本部門的人員編制數(shù)。 第四條 基本條件。 基層干部到廳機關(guān)掛職應符合下列條件： （一）中共黨員，政治素質(zhì)良好，有正確的世界觀、人生觀、價值觀，有大局意識，作風端正，遵紀守法，廉潔自律