干部掛職管理辦法(已修改)
2025-09-18 23:49 本頁面
【正文】 廳屬各單位、廳機關各處室： 《山西省交通運輸廳干部雙向掛職鍛煉管理辦法》已經(jīng)廳黨組會研究同意，現(xiàn)印發(fā)給你們，請結合本單位、部門實際，遵照執(zhí)行。 二 ○一一年四月六日 關于干部雙向掛職鍛煉管理辦法 第一章 總則 第一條 為加強全省交通運輸系統(tǒng)干部隊伍建設，不斷拓寬干部教育培養(yǎng)和實踐鍛煉的渠道，豐富干部閱歷，提高干部的工作能力和水平，按照干部隊伍 “四化 ”方針和德才兼?zhèn)涞脑瓌t，根據(jù)《中華人民共和國公務員法》、《黨政領導干部選拔任用工作條例》等相關規(guī)定，結合實際，特制定本辦法。 第二章 掛職干部的選派 第二條 選派范圍。廳機關公務員到基層單位掛職鍛煉原則上從處級及以下公務員中選派；基層單位干部到廳機關掛職原則上從廳屬單位副處級及以下干部中選派。 第三條 掛職方式。廳機關公務員到基層單位掛職鍛煉原則上平職級安排，經(jīng)黨組會研究，確定掛職職務；基層單位干部到廳機關掛職鍛煉原則上平職級或低職級安排。 第四條 基本條件。 廳機關公務員到基層掛職應符合下列條件： （一）能夠認真實踐科學發(fā)展觀，堅決擁護和貫徹執(zhí)行黨的基本路線、方針和政策，具有強烈的事業(yè)心和政治責任感，思想作風端正，具 有一定的組織領導能力和專業(yè)知識。 （二）處級干部年齡一般在 40 周歲以下，其他公務員年齡一般在 35 周歲以下，身體健康。 基層干部到廳機關掛職應符合下列條件： （一）中共黨員，政治素質(zhì)良好，有正確的世界觀、人生觀、價值觀，有大局意識，作風端正，遵紀守法，廉潔自律，有一定的專業(yè)知識，有責任感和事業(yè)心，工作能力強。 （二）全日制大學本科及以上學歷，具有三年及以上工作經(jīng)歷。 （三）副處級干部的年齡一般在 40 周歲以下，科級及一般干部的年齡一般在 35 周歲以下，身體健康。 （四）與廳機關工作人員沒有 夫妻、直系血親、三代以內(nèi)旁系血親或近姻親關系。 第五條 選派程序。 廳機關公務員到基層掛職應按照以下方法和程序進行： （一）提名。提名采取組織安排和自愿報名相結合的方式進行。其中組織安排是由廳人事處根據(jù)相關規(guī)定和實際工作需要，會同相關處室提名掛職人選；自愿報名是由廳機關符合條件的公務員，按照干部掛職的相關規(guī)定，結合自身素質(zhì)鍛煉的需要，申請到基層掛職鍛煉。 （二）審核。對提名的掛職人選，經(jīng)本人所在處室初審，分管廳領導審核同意，符合掛職條件的，根據(jù)基層單位職位空缺情況和實際工作需要，由人事處會同 相關部門提出擬掛職鍛煉單位職位及擬任職務。 （三）任職。干部掛職按干部管理權限研究決定任免相應職務，任職手續(xù)按照《黨政領導干部選拔任用工作條例》等有關規(guī)定辦理。 基層干部到廳機關掛職應按照以下方法和程序進行： （一）廳機關各處室根據(jù)本處室編制和人員情況提出擬接收掛職鍛煉人員計劃，人事處審核匯總，報請廳領導研究同意后，通知各處室提名掛職人選。 機關各處室出現(xiàn)如下情況方可提出掛職需求： 本處室編制空缺； 實際在崗人數(shù)（含借調(diào)人員）少于核定編制的； 近兩年內(nèi)工作任務非常繁重 的； 原則上掛職干部人數(shù)與本處室實際在崗人員之和不得超出本部門的人員編制數(shù)。 （二）提名的掛職人員填寫《基層單位干部到廳機關掛職鍛煉推薦表》，經(jīng)用人處室審核并簽署意見后交廳人事處。 （三
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