【正文】 滿分優(yōu)（1512分）良（118分）中（74分）及格（3分以下）得分 15提示：在工作中表現(xiàn)出來(lái)的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)、專業(yè)技術(shù)水平。第九步，公布。當(dāng)競(jìng)聘某一崗位的合格人數(shù)等于該崗位的擬聘人數(shù)時(shí)，該崗位的競(jìng)聘工作結(jié)束，競(jìng)聘該崗位的考試合格人員競(jìng)聘成功，不必進(jìn)入下一步程序。9． 其他有關(guān)本次競(jìng)聘上崗的信息。2 競(jìng)聘上崗考評(píng)小組競(jìng)聘上崗考評(píng)小組的職責(zé)是：在競(jìng)聘上崗領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下，接受員工的競(jìng)聘申請(qǐng)，審查參加競(jìng)聘人員的資格，組織相關(guān)人員對(duì)參加競(jìng)聘的員工進(jìn)行考試、測(cè)試、考核與評(píng)價(jià)，公布參加競(jìng)聘人員的各項(xiàng)考評(píng)結(jié)果。因此，深化以員工競(jìng)聘上崗、薪酬改革、建立績(jī)效體系為核心的改革，優(yōu)化人力資源配置，提高管理人員素質(zhì)，建立新型的管理體制和運(yùn)行機(jī)制，是主動(dòng)適應(yīng)新形勢(shì)、新任務(wù)要求的必然選擇，對(duì)于大連中遠(yuǎn)物流有限公司“做精船代、做強(qiáng)貨運(yùn)、做大物流”發(fā)展戰(zhàn)略的實(shí)現(xiàn)具有重大意義，也是擺在我們面前的一項(xiàng)刻不容緩的任務(wù)。20 退休返聘人員、混崗人員、臨時(shí)工不參加本次競(jìng)聘。6． 參加競(jìng)聘的各個(gè)崗位的崗位說(shuō)明書。根據(jù)任職資格要求調(diào)整的分?jǐn)?shù)在考試分上進(jìn)行加減。在競(jìng)聘人員的總分計(jì)算出來(lái)之后，由競(jìng)聘崗位所在科室的業(yè)務(wù)經(jīng)理在競(jìng)聘總分合格人員范圍內(nèi)提名，經(jīng)部門長(zhǎng)同意，報(bào)競(jìng)聘上崗領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)，確定各個(gè)崗位的被聘人員。 申請(qǐng)人：在公司期間主要工作業(yè)績(jī)描述（可另附頁(yè)）：對(duì)應(yīng)聘崗位的工作設(shè)想（請(qǐng)附另頁(yè)）：附件二：競(jìng)聘人員評(píng)分表 競(jìng)聘人姓名： 評(píng)價(jià)人身份： 上級(jí) 同事 總分： 工作態(tài)度 滿分優(yōu)（1512分）良（118分）中（74分）及格（3分以下）得分 15提示：工作中表現(xiàn)出的勞動(dòng)熱情、事業(yè)心、科學(xué)態(tài)度。 滿分優(yōu)（1512分）良（118分）中（74分）及格（3分以下）得分15提示：在工作中是否遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從工作安排。由員工本人向公司提出辭職，辦理離職手續(xù)，解除勞動(dòng)合同。第五步，群眾評(píng)價(jià)。參加競(jìng)聘的員工提交競(jìng)聘報(bào)告，競(jìng)聘報(bào)告的內(nèi)容包括：1． 競(jìng)聘人員在過(guò)去一年內(nèi)的主要工作業(yè)績(jī)，2． 需要列出2004年中做出的具體工作內(nèi)容和工作效果。分別建立本次競(jìng)聘上崗的領(lǐng)導(dǎo)小組、考評(píng)小組和各工作小組。8 為公司和員工雙方提供一次雙向選擇的機(jī)會(huì)。第三章 競(jìng)聘上崗的范圍本次競(jìng)聘上崗的范圍是公司本部全體業(yè)務(wù)經(jīng)理以下級(jí)（不含業(yè)務(wù)經(jīng)理）崗位，對(duì)一些特殊情況規(guī)定如下：7 被上級(jí)公司及其他單位借調(diào)的人員原所在崗位由其所在部門的部門長(zhǎng)決定是否參加競(jìng)聘，如該崗位空缺不影響日