【正文】 已領(lǐng)過伙食費(fèi)的員工如回原單位就餐，須按標(biāo)準(zhǔn)交餐費(fèi)。公司對養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險作以下規(guī)定：一、參保范圍按政策規(guī)定，深戶員工參加養(yǎng)老及綜合醫(yī)療保險，非深戶員工參加養(yǎng)老及住院醫(yī)療保險（借調(diào)員工或工作關(guān)系保留在原單位的員工不給予辦理養(yǎng)老、醫(yī)療等保險）。十三、醫(yī)療費(fèi)報銷：參照公司醫(yī)療保險有關(guān)規(guī)定。F、員工探親往返途中的行李托運(yùn)費(fèi)、人身保險費(fèi)、出租汽車費(fèi)、參觀游 編號 ：WI/R—014 人事管理制度 版號/狀態(tài): B/ 1 JZGW （員工福利） 第7頁 共9頁覽費(fèi)一律自理。（7）、事假：員工因私事經(jīng)批準(zhǔn)后休事假。A、已婚員工探望配偶的每年可享受30天有薪假期。 常住戶口：按照上級公司批準(zhǔn)的入戶條件，為符合深圳市政府入戶規(guī)定的管理層人員辦理常住戶口申報手續(xù)。1違反國家計劃生育有關(guān)規(guī)定者。五、除名（辭退）：凡有下列過失之一者，作除名（辭退）處理。隨地吐痰，亂丟煙頭、紙屑或其它垃圾等者?？陬^警告適用于 編號 ：WI/R—013 人事管理制度 版號/狀態(tài): B/ 1 JZGW （獎懲制度） 第2頁 共5頁輕度違反公司有關(guān)規(guī)定；書面警告適用于較嚴(yán)重違反公司的有關(guān)規(guī)定，分為《過失通知書》（見附表QR020R）及《警告通知書》兩種。結(jié)算范圍如下： 支付員工在公司工作期間的應(yīng)得薪金。 編號 ：WI/R—011 人事管理制度 版號/狀態(tài): B/ 1 JZGW （檔案管理） 第1頁 共2頁 一、人事檔案是全面、準(zhǔn)確地反映人力資源狀況的歷史記錄，人力資源部統(tǒng)一負(fù)責(zé)全公司人事檔案的建立、利用、保存等管理工作。獎勵加薪：員工表現(xiàn)突出者，由所在部門、專業(yè)公司、管理處提名報人力資源部，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后給予獎勵加薪。 （2）、作業(yè)層員工解約： A、辭退：各管理處、子公司提前一個月通知其本人，并向人力資源部說明辭退原因，在收到人力資源部《終止合同通知單》后，交接工作完畢后持《員工離職會簽單》辦理離職結(jié)算手續(xù)。經(jīng)人力資源部驗(yàn)證無誤后開具任職通知單，被錄用者憑人力資源部的《任職通知單》（見附表QR008R）在指定日期到任職單位報到。維修工標(biāo)準(zhǔn)：（1）、年齡不超過40周歲，身體健康。人力資源部負(fù)責(zé)選定勞務(wù)輸送機(jī)構(gòu)并同對方簽定勞務(wù)用工合同。 四、負(fù)責(zé)與有關(guān)政府部門的聯(lián)系、溝通工作。二、協(xié)助人力資源部經(jīng)理完成對管理層員工的轉(zhuǎn)正、續(xù)約、提職、加薪等考核工作。 四、對公司員工的招聘和辭退等，根據(jù)考核成績和聽取基層意見的基礎(chǔ)上有對其進(jìn)行續(xù)簽或終止勞動合同的建議權(quán)和執(zhí)行權(quán)。 六、指導(dǎo)與監(jiān)督公司各下屬單位作好人事管理工作，認(rèn)真對公司各下屬單位的工資與獎金按月進(jìn)行審批。對公司各下屬單位執(zhí)行勞動人事政策的情況進(jìn)行指導(dǎo)與監(jiān)督。 五、對公司員工的獎懲有建議權(quán)和執(zhí)行權(quán)。三、做好公司員工的專業(yè)技術(shù)職稱評審具體工作。 五、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。（4）、推薦：公司內(nèi)任何員工均可向公司人力資源部推薦人才，但不可干預(yù)錄用或工作分配。（2）、學(xué)歷要求：高中、中技及以上學(xué)歷。 擔(dān)保：任何被錄用員工都須辦理擔(dān)保手續(xù)，且擔(dān)保人必須是本公司正式員工或具有深圳戶口、有穩(wěn)定職業(yè)和獨(dú)立經(jīng)濟(jì)能力的成年公民。B、辭職：須提前十五天向管理處或子公司提交辭職報告，并將工作交接完畢持會簽單方可結(jié)算，否則視曠工處理。三、手續(xù)辦理與個人所得稅繳納： 新員工定薪及員工調(diào)薪，各單位財務(wù)室根據(jù)人力資源部簽發(fā)《工資調(diào)整通知單》（見附表QR017R）執(zhí)行。 二、人事檔案實(shí)行以人立卷，所有員工從進(jìn)入本公司之日起，即為其建立員工檔案，并將其所有資料輸入電腦。 計發(fā)至離職日止應(yīng)享受的有薪假期補(bǔ)償（根據(jù)公司假期管理規(guī)定及離職有關(guān)規(guī)定）?！毒嫱ㄖ獣窞樽詈缶妫苍谝荒陜?nèi)累計兩次收到《警告通知書》者視其情節(jié)輕重給予留用察看或除名處理。工作散漫，粗心大意者。 貪污、盜竊、索賄、受賄者。1犯有其它嚴(yán)重錯誤者。常住戶口的城市增容費(fèi)由員工個人承擔(dān)。B、未婚員工探望父母的每年可享受20天有薪假期。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗者按曠工處理。假期管理：（1）、員工休探親假、年休假、婚假時必須一次休完，余假作廢；如因工作原因需提前返回工作崗位的，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批確認(rèn)后，余假可留作下次使用，但探親路費(fèi)只可發(fā)放一次。十四、交通補(bǔ)貼： 凡住宿地點(diǎn)與工作地點(diǎn)不在一處的已婚管理層員工，公司（含上級公司）未為其提供交通工具，且情況持續(xù)20天以上的員工，在試用期滿后享受交通補(bǔ)貼。二、保險金負(fù)擔(dān)養(yǎng)老保險與醫(yī)療保險逐月繳納，保險費(fèi)由個人和公司按深圳市有關(guān)規(guī)定比例承擔(dān)。三、外派護(hù)衛(wèi)員每日工作實(shí)行兩班倒的，由公司按每人每月400元人民幣標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一發(fā)給補(bǔ)助費(fèi)，作為加班和生活補(bǔ)貼；發(fā)展商免費(fèi)提供一餐的，每人每月補(bǔ)助費(fèi)250元人民幣；每日免費(fèi)提供三餐的，補(bǔ)助費(fèi)取消。二、凡在外執(zhí)行任務(wù)不能在原單位就餐的。工傷保險按照深圳市社保局有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 加班工資的計算方法按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。E、員工探親途中因事故，交通停運(yùn)而等待恢復(fù)運(yùn)行期間的住宿費(fèi)，憑當(dāng)?shù)亟煌ú块T證明和住宿單據(jù)報銷，其超假時間不按超假處理。（6）、計劃生育假：按國家規(guī)定辦理。十一、假期 假別 編號 ：WI/R—014 人事管理制度 版號/狀態(tài): B/ 1 JZGW （員工福利） 第4頁 共9頁 （1）、探親假：凡在公司工作滿一年的管理層員工，且與配偶或父母不住在一起，又不能利用公休日探親的可享受探親假。其中擔(dān)任經(jīng)理（主任）以上職務(wù)的費(fèi)用由公司負(fù)擔(dān)；副經(jīng)理（副主任）職務(wù)的暫住費(fèi)用公司承擔(dān)50%；其他人員費(fèi)用自理（屬報銷范圍的員工在離職時按暫住證剩余時間扣除費(fèi)用）。1參與炒樓活動并收取中介費(fèi)用者。1違反操作規(guī)程，造成較大經(jīng)濟(jì)損失者。當(dāng)值時間短暫脫崗、睡覺、吃東西、閑逛、辦私事者。警告：分為口頭警告、書面警告和最后警告。三、離職員工工作交接完畢后，各相關(guān)部門或班組主管在《員工離職會簽單》上簽字確認(rèn)，員工持會簽單辦理結(jié)算手續(xù)，管理層員工在人力資源部結(jié)算，作業(yè)層員工在管理處結(jié)算。財務(wù)部憑人力資源部的《罰款通知單》（見附表QR019R）扣發(fā)員工工資或獎金。 個別調(diào)薪：員工行政職務(wù)、技術(shù)職務(wù)、級別等變動后，根據(jù)變動情況對其薪金做相應(yīng)調(diào)整。否則視為曠工處理。被錄用人員需提提交以下資料： 編號 ：WI/R—008 人事管理制度 版號/狀態(tài): B/ 1 JZGW （人員錄用） 第 5頁 共 7 頁 身份證和畢業(yè)證及職稱證的復(fù)印件、證件驗(yàn)證書、體檢表、一寸標(biāo)準(zhǔn)照一張，擔(dān)保書（見附表QR004R）。應(yīng)屆畢業(yè)生須為本科以上學(xué)歷。（3）、定點(diǎn)組織選送：指操作層員工。三、負(fù)責(zé)工作牌及管理人員證件的發(fā)放、變更、保管等工作。 編號 ：WI/R—005 人力資源部助理經(jīng)理職責(zé)（二） 版號/狀態(tài): B/ 1 JZGW 第 1頁 共 1 頁 在人力資源部經(jīng)理的直接領(lǐng)導(dǎo)下，做好以下工作： 一、協(xié)助部門經(jīng)理做好《人事管理手冊》、《員工手冊》、《招聘手冊》的編制、落實(shí)、不斷修改工作，完善《人事管理手冊》及《員工手冊》。 三、對員工福利制度方案有起草權(quán)和監(jiān)督實(shí)施權(quán)。 五、負(fù)責(zé)公司招、調(diào)人員和年度勞動用工指標(biāo)的申請及相關(guān)手續(xù)的辦理。七、做好人事檔案的建立和管理工作。 六、對公司下屬單位的人事管理工作有指導(dǎo)和監(jiān)督權(quán)，對公司下屬單位每月的工資和獎金有審批權(quán)。四、負(fù)責(zé)管理層員工制裝工作。 編號 ：WI/R—008 人事管理制度 版號/狀態(tài): B/ 1 JZGW （人員錄用） 第 1 頁 共7 頁一、員工配置 員工配置要控制在公司編制范圍內(nèi)，堅持精簡、高效的原則。推薦人在進(jìn)行推薦時須將推薦對象的個人簡歷、學(xué)歷及資歷證明等資料交人力資源部審閱。（3）、專業(yè)水平：必須有三年以上本專業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)。新員工須在報到時辦妥擔(dān)保手續(xù)。 （3）、凡自動離職或被公司解聘人員本公司不再錄用。個人按規(guī)定應(yīng)繳納的所得稅款須由員工本人負(fù)擔(dān)，由所在單位財務(wù)在每月薪金中代扣。 三、員工檔案一般包括兩個部分，一是員工進(jìn)入本公司前已經(jīng)形成的檔案資料，二是員工在進(jìn)入本公司后逐漸形成的檔案資料。 代扣稅金及有關(guān)費(fèi)用。 記過：對有較大過失的員工記過處分，由所在單位發(fā)出《過失通知書》。擅自留宿公司以外人員于員工宿舍者。 侮辱、謾罵、恐嚇、威脅他人、與客人打架者。以上人員的過失造成公司經(jīng)濟(jì)損失的，必須按規(guī)定進(jìn)行經(jīng)濟(jì)賠償，公司在給予紀(jì)律處分的同時，可以給予一次性罰款。 編號 ：WI/R—014 人事管理制度 版號/狀態(tài): B/ 1 JZGW （員工福利） 第2頁 共9頁四、勞動保護(hù)公司為員工提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動保護(hù)用品。 C、已婚員工探望父母，每四年可享受20天有薪假期。（8）、病假：員工因病或非因公負(fù)傷，經(jīng)市級醫(yī)院批準(zhǔn)后可休病假。（2）、員工家屬在公司宿舍住滿二個月者，該員工不再享受探親假或年休假，但給予基薪60%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。相距兩公里以上的每月120元，兩公里以內(nèi)的每月10元。其中個人部分每月從工資中扣除。此筆費(fèi)用由公司財務(wù)部按月轉(zhuǎn)給管理處。 編號 ：WI/R—017 人事管理制度 版號/狀態(tài): B/ 1 JZGW （外派員工待遇） 第1頁 共1頁一、所有外派分散執(zhí)行任務(wù)的護(hù)衛(wèi)員，其工資、獎金及各項(xiàng)福利仍由原管理處按標(biāo)準(zhǔn)支付。