家電企業(yè)員工績(jī)效考核管理辦法(更新版)
【正文】 核結(jié)果。 非常重要 9— 10 較重要 8— 9 重要 7— 8 一般重要 6— 7 （ 2）及時(shí)性：反映工作計(jì)劃的完成速度，采用百分制進(jìn)行評(píng)分。 非常強(qiáng) 90— 100 分 較強(qiáng) 80— 89 分 一般 70— 79 分 較差 70 以下 3．創(chuàng)新能力 — 要求任職者能夠根據(jù)個(gè)人工作的性質(zhì)和內(nèi)容，結(jié)合實(shí)際情況，提出切合實(shí)際的新觀點(diǎn)、新方法，如管理創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新、合理化建議等。 非常高 90— 100 分 較高 80— 89 分 一般 70— 79 分 較低 70 分以下 總得分 =∑權(quán)重各項(xiàng)得分 。 非常強(qiáng) 90— 100 分 較強(qiáng) 80— 89 分 一般 70— 79 分 較差 70 分以下 5．人際溝通能力 — 任職者所具備的溝通技巧、傾聽(tīng)技巧和協(xié)調(diào)能力。 超過(guò)工作任務(wù)要求，有創(chuàng)新 90— 100 分 完全達(dá)到工作要求 80— 89 分 基本達(dá)到工作計(jì)劃要求 70— 79 分 未能達(dá)到工作要求 70 分以下 （ 4）各項(xiàng)得分：反映各項(xiàng)工作計(jì)劃綜合完成情況，計(jì)算公式為： 各項(xiàng)得分 =（及時(shí)性 40%+工作質(zhì)量 60%） 重要性基數(shù)247。 第二十二條 考核結(jié)果申訴 被考核者如對(duì)考核結(jié)果有異議，首先應(yīng)通過(guò)雙方的溝通來(lái)解決；如不能妥善解決，被考核者可向事業(yè)部人力資源部提出申訴，人力資源部需在接到申訴之日起十日內(nèi)，對(duì)申訴者的申訴請(qǐng)求予以答復(fù)。 第十六條 審批流程 考核結(jié)果處理表按被考核者 —— 直接主管 —— 部門(mén)主管 —— 人力資源部的流程進(jìn)行審批，但匯總報(bào)表要報(bào)事業(yè)部總經(jīng)理審批。具體時(shí)間以通知為準(zhǔn)。 第二章 考核體系 第五條 考核對(duì)象 Ⅰ 類員工：工作內(nèi)容的計(jì)劃性和目標(biāo)性較強(qiáng)的員工 Ⅱ 類員工：每月工作性質(zhì)屬重復(fù)性、日常性工作的員工 第六條：考核內(nèi)容 業(yè)績(jī)考核： Ⅰ 類員工主要參照各部門(mén)月度工作計(jì)劃并依據(jù)工作目標(biāo)進(jìn)行考核； Ⅱ 類員工依據(jù)職位說(shuō)明書(shū)進(jìn)行考核。 第四條 適用范圍 本辦法適用于事業(yè)部職能部除管理干部以外的全體員工，二級(jí)子 公司可參照本辦法建立各單位內(nèi)部的績(jī)效考核制度（二級(jí)子公司財(cái)務(wù)人員統(tǒng)一由事業(yè)部財(cái)務(wù)管理部進(jìn)行考核）。上半年： 1 月 1 日 6 月 30 日；下半年： 7 月 1 日 ~12 月 31 日。 第十五條 績(jī)效收益 某普通員工年中 (終 )績(jī)效收益 =該職能部普通員工年中 (終 )績(jī)效收益發(fā)放總額 計(jì)提系數(shù) 計(jì)提系數(shù) =EiPi／∑ EiPi Ei =某管理人員管理工資月標(biāo)準(zhǔn)額 在考核單位工作時(shí)間（按月計(jì)算） Pi=該員工個(gè)人績(jī)效評(píng)價(jià)得分 第 4 頁(yè) 共 14頁(yè) i=表示某普通員工 注：個(gè)人考核結(jié)果（Ｐ ）為 D 等者，取消獎(jiǎng)金的發(fā)放；試用期員工不享受獎(jiǎng)金；在考核單位工作時(shí)間按轉(zhuǎn)正后計(jì)算。 第二十一條 考核結(jié)果歸檔 考核結(jié)束后考核結(jié)果作為保密資料，由人力資源部歸入被考核者個(gè)人檔案并負(fù)責(zé)保存。 超過(guò)工作計(jì)劃完成的時(shí)間 90— 100 分 正好在工作計(jì)劃的時(shí)間內(nèi)完成 80— 89 分 基本在工作計(jì)劃的時(shí)間內(nèi)完成 70— 79 分 沒(méi)有在工作計(jì)劃的時(shí)間內(nèi)完成 70 分以下 （ 3）工作質(zhì)量：反映工作計(jì)劃的完成好壞，采用百分制進(jìn)行評(píng)分。 非常強(qiáng) 90— 100 分 較強(qiáng) 80— 89 分 一般 70— 79 分 較差 70 分以下 4．表達(dá)能力 — 任職者所具備的文字和口頭表達(dá)
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