比克公司員工工傷管理制度(更新版)
【正文】 由 傷殘 員工自行承擔(dān) ，并從傷者當(dāng)月工資中扣除 。 工傷申報(bào)所需 材 料 《事故調(diào)查 處理 報(bào)告 》 、《糾正預(yù)防措施報(bào)告》 ：事故發(fā)生詳細(xì)經(jīng)過(guò)， 必須有傷亡事故證明人、員工直接上級(jí)、 科室 主管、 部門(mén)負(fù)責(zé)人 、 部門(mén) 主管領(lǐng)導(dǎo)簽字 確認(rèn) ； 《工傷認(rèn)定申請(qǐng) 書(shū) 》（人力資源部經(jīng)辦人處領(lǐng)取）； 傷者身份證 原件及 復(fù)印件； 首診病歷 全套 復(fù)印件， 住院通知書(shū) （出院 后或治療結(jié)束后須將病歷本、所有治療費(fèi)用發(fā)票及用藥清單、出院小結(jié)立即提交）； 放射科報(bào)告：凡屬外傷者均應(yīng)提交。親屬護(hù)理期間按 100 元 /天 /人標(biāo)準(zhǔn)在受傷員工當(dāng)月工資 中進(jìn)行補(bǔ)貼 ；看護(hù)員工 看護(hù)期間 按正 常上班 （正班 +加班） 情況 下 計(jì)發(fā)。 ，必須攜帶好本人 的身份證或廠 牌 ，并如實(shí)說(shuō)明本人姓名、出生年月、身份證號(hào)碼及公司名稱(chēng)、事故經(jīng)過(guò)。人力資源部在發(fā)生事故之后，經(jīng)初步核查，確定是否屬于工傷。 、處理、申報(bào)等事務(wù)。當(dāng)值保安 接 到部門(mén)通知 后，應(yīng)立即通知當(dāng)值保安隊(duì)長(zhǎng)，隊(duì)長(zhǎng)必須在第一時(shí)間內(nèi)趕到現(xiàn)場(chǎng)，并派人協(xié)助部門(mén)將工傷員工送至醫(yī)院。 之一的 ，不享受工傷保險(xiǎn)待遇： 、致殘、死亡的； ； 文件編號(hào) /版次： BAKSHR12/D 2 ； ： 員工發(fā)生 工傷 事故后， 部門(mén)（副）經(jīng)理（廠長(zhǎng)）、主管、發(fā)生工傷人員的直接上級(jí)應(yīng)在第一時(shí)間內(nèi)通知當(dāng)值保安，并親自或安排人員將傷者送至指定醫(yī)院進(jìn)行治療。 員工如需轉(zhuǎn)院治療，須由指定醫(yī)院醫(yī)生根據(jù)病情提出。受傷員工住院期間伙食補(bǔ)助可由公司按照社保規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)墊付，待工傷理賠后再統(tǒng)一結(jié)算 。 工傷費(fèi)用支付及報(bào)銷(xiāo)流程 ： 為了確保社保受理工傷案件能夠得到部門(mén)及員工及時(shí)有效的配合，如調(diào)查、取證或材料及時(shí)上交等等。 在員工發(fā)生工傷治療過(guò)程中 發(fā) 生 的 掛號(hào)、交通費(fèi)等社保部門(mén)不予報(bào)銷(xiāo)部分，員工統(tǒng)一憑 各類(lèi) 發(fā)票 于出院后填寫(xiě)《費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)單》 、《報(bào)銷(xiāo)單據(jù)粘貼單》 交人力資源部核準(zhǔn) 報(bào)銷(xiāo) 后從互 文件編號(hào) /版次： BAKSHR12/D 4 助基金中支出 。 ，按照 當(dāng)前 最高職務(wù) 標(biāo)準(zhǔn)
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