比克公司員工工傷管理制度-展示頁
2025-05-26 05:46本頁面
【正文】 救無效死亡的； 、公共利益活動中受到傷害的； 職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。人力資源部在發(fā)生事故之后，經(jīng)初步核查，確定是否屬于工傷。 承 擔。 工傷 首診醫(yī)院 為我司綁定醫(yī)療機構(gòu)。 辦公室 負責提供交通工具 并 負責 安排人員 及時將工傷員工送至指定醫(yī)院或醫(yī)療機構(gòu)進行治療。 、處理、申報等事務。 文件編號 /版次： BAKSHR12/D 1 比克公司 員工工傷管理 制度 為了進一步規(guī)范公司統(tǒng)一管理， 依法保障 公司及員工 的合法權益 。 深圳市比克電池有限公司 全體員工 、深圳市比克電子有限公司全體員工 。 （副）經(jīng)理（廠長） 、主管、發(fā)生工傷人員的直接上級有義務在下屬發(fā)生工傷事故后及時進行處理，親自或安排人員將工傷員工送至指定醫(yī)院或醫(yī)療機構(gòu) 進行診治 。當值保安 接 到部門通知 后，應立即通知當值保安隊長，隊長必須在第一時間內(nèi)趕到現(xiàn)場，并派人協(xié)助部門將工傷員工送至醫(yī)院。 員工自入職日起 統(tǒng)一辦理工傷保險。 工傷的認定范圍以《深圳經(jīng)濟特區(qū)工傷保險條例》之規(guī)定為準。 員工有下列情形之一的，享受本辦法 的工傷保險待遇 ： ，因工作原因受到事故傷害的； 工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工 作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的； ，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的； ，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的； ，受到機動車事故傷害的； 、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。 之一的 ，不享受工傷保險待遇： 、致殘、死亡的； ； 文件編號 /版次： BAKSHR12/D 2 ； ： 員工發(fā)生 工傷 事故后， 部門（副）經(jīng)理（廠長）、主管、發(fā)生工傷人員的直接上級應在第一時間內(nèi)通知當值保安，并親自或安排人員將傷者送至指定醫(yī)院進行治療。 正常上班期間，如出現(xiàn)工傷事故，救治的同時，事故單位應在第一時間通知人力資源部。非正常上班期，應在次個工作日的第一時間通知人力資源部進行調(diào)
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