比克公司員工工傷管理制度(完整版)
【正文】 、傷亡事故引起原因、經(jīng)過、時間、地點、證明人姓名 、預計使用費用 等，事故報告必須有傷亡事故證明人、員工直接上級、科室 主管、 部門負責人 、 部門 主管領(lǐng)導簽字，并要明確 第三方 責任人， 否則人力資源部將不予辦理 ， 如瞞報﹑不報﹑漏報或拖延不報造成的事故后果由事故相關(guān)當事承擔。 正常上班期間，如出現(xiàn)工傷事故，救治的同時，事故單位應(yīng)在第一時間通知人力資源部。 員工自入職日起 統(tǒng)一辦理工傷保險。 文件編號 /版次： BAKSHR12/D 1 比克公司 員工工傷管理 制度 為了進一步規(guī)范公司統(tǒng)一管理， 依法保障 公司及員工 的合法權(quán)益 。 承 擔。由人力資源部派人或指導進行首診處理。 傷者情況嚴重，需住院治療者，應(yīng)由部門或人力資源部通知其親屬前來照看。 人力資源部收到傷亡 事故報告后，在十五個工作日內(nèi)準備相關(guān)材料，報送社保局，進行工傷認定申請。 如由于部門不能及時上繳資料導致申報過期或病情延誤由相應(yīng)誤事人員承擔。 凡涉及工傷理賠、勞動關(guān)系證明事務(wù)，除人力資源部指定人員外，任何人不得擅自解釋或出具證明。 本條例自發(fā)布之日起實施，原 《員工 工傷 管理 辦法 》 自 新條例實施起作廢。 本制度 由 深圳市比克電池有限公司人力資源部 負責解釋 。 5 工傷責任處理 工傷事故分類 ： ： 指因工負傷后需要歇工 114個工作日，但未達到傷殘程度的傷害，且工傷費用在 2021元以下 ； ： 指因工負傷后需要歇工 15個工作日，低于國標 105個工作日，工傷費用在 2021至 10000元，且未達到傷殘程度的傷害， ； ： 指出現(xiàn)因工致殘，評殘等級 710級屬部分喪失勞動能力者或經(jīng)濟損失滿1萬元不足 10萬元的事故 ； 大事故：指出現(xiàn)因工致殘，評殘等級 56 級屬大部分喪失勞動能力者或經(jīng)濟損失滿10萬元不足 20萬元的事故 ； 重大事故：指出現(xiàn)因工致殘，評殘等級 14 級屬全部喪失勞動能力者或經(jīng)濟損失滿20萬元不足 100萬元的事故 ； ：指出現(xiàn)因工死亡者或者經(jīng)濟損失達 100萬元以上的事故。 住院 計帳治療者出院 由人力資源部工傷經(jīng)辦人員負責辦理 結(jié)帳 手續(xù)，如存在 非公司責任所發(fā)生的自費用藥費用
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