比克公司員工工傷管理制度(完整版)
【正文】 、傷亡事故引起原因、經(jīng)過、時(shí)間、地點(diǎn)、證明人姓名 、預(yù)計(jì)使用費(fèi)用 等，事故報(bào)告必須有傷亡事故證明人、員工直接上級(jí)、科室 主管、 部門負(fù)責(zé)人 、 部門 主管領(lǐng)導(dǎo)簽字，并要明確 第三方 責(zé)任人， 否則人力資源部將不予辦理 ， 如瞞報(bào)﹑不報(bào)﹑漏報(bào)或拖延不報(bào)造成的事故后果由事故相關(guān)當(dāng)事承擔(dān)。 正常上班期間，如出現(xiàn)工傷事故，救治的同時(shí)，事故單位應(yīng)在第一時(shí)間通知人力資源部。 員工自入職日起 統(tǒng)一辦理工傷保險(xiǎn)。 文件編號(hào) /版次： BAKSHR12/D 1 比克公司 員工工傷管理 制度 為了進(jìn)一步規(guī)范公司統(tǒng)一管理， 依法保障 公司及員工 的合法權(quán)益 。 承 擔(dān)。由人力資源部派人或指導(dǎo)進(jìn)行首診處理。 傷者情況嚴(yán)重，需住院治療者，應(yīng)由部門或人力資源部通知其親屬前來照看。 人力資源部收到傷亡 事故報(bào)告后，在十五個(gè)工作日內(nèi)準(zhǔn)備相關(guān)材料，報(bào)送社保局，進(jìn)行工傷認(rèn)定申請(qǐng)。 如由于部門不能及時(shí)上繳資料導(dǎo)致申報(bào)過期或病情延誤由相應(yīng)誤事人員承擔(dān)。 凡涉及工傷理賠、勞動(dòng)關(guān)系證明事務(wù)，除人力資源部指定人員外，任何人不得擅自解釋或出具證明。 本條例自發(fā)布之日起實(shí)施，原 《員工 工傷 管理 辦法 》 自 新條例實(shí)施起作廢。 本制度 由 深圳市比克電池有限公司人力資源部 負(fù)責(zé)解釋 。 5 工傷責(zé)任處理 工傷事故分類 ： ： 指因工負(fù)傷后需要歇工 114個(gè)工作日，但未達(dá)到傷殘程度的傷害，且工傷費(fèi)用在 2021元以下 ； ： 指因工負(fù)傷后需要歇工 15個(gè)工作日，低于國(guó)標(biāo) 105個(gè)工作日，工傷費(fèi)用在 2021至 10000元，且未達(dá)到傷殘程度的傷害， ； ： 指出現(xiàn)因工致殘，評(píng)殘等級(jí) 710級(jí)屬部分喪失勞動(dòng)能力者或經(jīng)濟(jì)損失滿1萬元不足 10萬元的事故 ； 大事故：指出現(xiàn)因工致殘，評(píng)殘等級(jí) 56 級(jí)屬大部分喪失勞動(dòng)能力者或經(jīng)濟(jì)損失滿10萬元不足 20萬元的事故 ； 重大事故：指出現(xiàn)因工致殘，評(píng)殘等級(jí) 14 級(jí)屬全部喪失勞動(dòng)能力者或經(jīng)濟(jì)損失滿20萬元不足 100萬元的事故 ； ：指出現(xiàn)因工死亡者或者經(jīng)濟(jì)損失達(dá) 100萬元以上的事故。 住院 計(jì)帳治療者出院 由人力資源部工傷經(jīng)辦人員負(fù)責(zé)辦理 結(jié)帳 手續(xù)，如存在 非公司責(zé)任所發(fā)生的自費(fèi)用藥費(fèi)用
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