【正文】 過(guò)培訓(xùn)考核合格方能上崗 初級(jí)助理：洗頭技術(shù)；頭發(fā)護(hù)理技術(shù)；發(fā)質(zhì)基本知識(shí)； 中級(jí)助理：洗頭技術(shù) ；頭發(fā)護(hù)理技術(shù)；吹發(fā)技術(shù)；燙染技術(shù)；毛發(fā)理論知識(shí)； 高級(jí)助理：各類(lèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)理論與實(shí)操技術(shù)達(dá)到具備培訓(xùn)助理的能力 初級(jí)發(fā)型師：掌握一般剪吹燙染技術(shù)； 中級(jí)發(fā)型師：熟練掌握剪吹燙染技術(shù)；具備創(chuàng)意新發(fā)型的能力； 高級(jí)發(fā)型師：發(fā)型師技術(shù)和理論達(dá)到具備培訓(xùn)發(fā)型師的能力； 技術(shù)總監(jiān)：美發(fā)技術(shù)和理論均達(dá)到一流的境界，能滿(mǎn)意眾多顧客對(duì)各種美不同變化的需求，能培訓(xùn)和代表美發(fā)部所有員工的技術(shù)水平 美容師 初級(jí)美容師：熟練掌握美容師服務(wù)流程；掌握普通皮膚護(hù)理技術(shù) ?皮膚養(yǎng)護(hù)基本知識(shí) 中級(jí)美容師：熟練掌握美容師 服務(wù)流程；高級(jí)皮膚護(hù)理技術(shù)；美體技術(shù)；美容專(zhuān)業(yè)知識(shí)；問(wèn)題性皮膚解決能力 高級(jí)美容 元旦祝福短信 師：熟練掌握美容師服務(wù)流程；高級(jí)美容護(hù)理技術(shù)；紋刺技術(shù)；美體技術(shù)；各類(lèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)理論與實(shí)操技術(shù)達(dá)到具備培訓(xùn)美容師的能力 收銀員 收銀服務(wù)流程；銷(xiāo)售能力 技術(shù)人員經(jīng)培訓(xùn)考核后，其成績(jī)直接影響到職位的晉升，公司每 3 個(gè)月對(duì)技術(shù)人員入行一次考核，考核成績(jī)將作為技術(shù)人員晉升的依據(jù) 第五章 員工晉升制度 為了激勵(lì)員工不斷提高自身素質(zhì)，營(yíng)造出具有競(jìng)爭(zhēng)性的環(huán)境，公司制定以下員工晉升制度 一、 晉升申請(qǐng)必備條件： 店內(nèi)在崗工作滿(mǎn) 3個(gè)月以上 遵守店內(nèi)各項(xiàng)規(guī)章制度，五明顯違紀(jì)記錄 發(fā)型師晉升業(yè)績(jī)要求： 初級(jí)發(fā)型師升中級(jí)發(fā)型師，每月完成業(yè)績(jī)不低于 6000 元； 中級(jí)發(fā)型師升高級(jí)發(fā)型師，每月完成業(yè)績(jī)不低于 7500 元 助理晉升業(yè)績(jī)要求： 初級(jí)助理升中級(jí)助理，每月完成業(yè)績(jī)不低于 4500 元； 中級(jí)助理升高級(jí)助理，每月完成業(yè)績(jī)不低于 百度下吧 6000 元 美容師晉升業(yè)績(jī)要求： 初級(jí)美容師升中級(jí)美容師，每月完成業(yè)績(jī)不低于 7500 元； 中級(jí)美容師升高級(jí)美容師，每月完成業(yè)績(jī)不低于 9000 元 足療師晉升業(yè)績(jī)要求： 初級(jí)足療師升中級(jí)足療師，每月完成業(yè)績(jī)不低于 5000 元； 中級(jí)足療師升高級(jí)足療師，每月完成業(yè)績(jī)不低于 6000 元 參加過(guò)店內(nèi)各項(xiàng)培訓(xùn) 二、 晉升考核資格取消 在晉升考核中，考核月平均成績(jī)低于 80 分，均取消晉升資格 連續(xù) 3個(gè)月為完成公司下達(dá)的任務(wù)指標(biāo)，取消晉升資格 月曠工累計(jì) 2天或請(qǐng)假 4天，取消晉升資格 月接返工單累計(jì) 2張或 2張以上，取消晉升資格并降職一級(jí)，若降后無(wú)更低級(jí)別的，則予以辭退 月接投訴累計(jì) 3次或 3次以上，取消晉升資格并降職 一級(jí)，若降后無(wú)更低級(jí)別的，則予以辭退 第六章 員工考勤制度 為規(guī)范店內(nèi)考勤紀(jì)律，特制定本制度 一、 打卡規(guī)定 員工一律實(shí)行上下班打卡登記制度 員 免費(fèi)安裝騰訊 qq2021 工須先到店面打卡報(bào)到后，方能開(kāi)始一天的工作特殊情況須經(jīng)店長(zhǎng)簽卡批準(zhǔn)；不辦理批準(zhǔn)手續(xù)者，按遲到或曠工處理 所有員工上下班須親自打卡，有下例情形之一者，均以曠工一天論：無(wú)故不打卡者；委托他人或代他人打卡者；有涂改情況者；故意損毀考勤卡者 所有員工外出辦事或吃飯均要簽到 員工因事早退且當(dāng)天不再返往返公司 者，應(yīng)報(bào)主管在考勤卡上核準(zhǔn)簽字 上下班忘記打卡者，按遲到及早退論 上下班時(shí)間以店內(nèi)打卡鐘為準(zhǔn)，由店長(zhǎng)監(jiān)督調(diào)整打卡鐘 無(wú)論何種班次，上班者均應(yīng)于規(guī)定的時(shí)間前先就餐后打卡，不得于上班打卡后外出就餐或辦私事 二、 工作時(shí)間 店長(zhǎng)： 9： 00—21： 00 收銀員： 12： 00—24： 00 美發(fā)部：早班： 9： 00—21： 00 晚班： 11： 00—23： 00 美容部：早班： 10： 00—21： 00 晚班： 11： 00—22： 00 足療部： 12： 00—24： 00 三、 超過(guò)規(guī)定時(shí)間 5分鐘以?xún)?nèi)上班者，按遲到論；超過(guò)規(guī)定時(shí)間 5分鐘至 1小時(shí)者，按曠工 1小時(shí)論；遲到 1小時(shí)以上 3小時(shí)以 2021 臺(tái)北跨年 內(nèi)者，按曠工半天論；遲到 3小時(shí)以上者，按曠工 1天論 四、 員工早于規(guī)定時(shí)間 30 分鐘以?xún)?nèi)下班者，按早退論；提前 30 分鐘以上時(shí)間下班者，按曠工 1小時(shí)論，提前 1小時(shí)以上 3小時(shí)以?xún)?nèi)者，按曠工半天論；提前 3小時(shí)以上者，按曠工 1天論 五、 員工在外出前須向部門(mén)主管或申明外出原因及返來(lái)回公司時(shí)間，否則按外出辦理私事處理；上班時(shí)間外出辦理私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按曠工 1天論 六、 連續(xù)曠工 3天或一個(gè)月累計(jì)曠工 6天，予以開(kāi)除 七、 請(qǐng)假規(guī)定 員工請(qǐng)假因急病不能自行呈核可由同事或家屬代辦外，應(yīng)親自辦理請(qǐng)假手續(xù)；未辦理請(qǐng)假手續(xù)，不得先行離職，否則以曠工論處 請(qǐng)假者必須將經(jīng)辦事務(wù)交其他員工代理，并于請(qǐng)假單內(nèi)注明 請(qǐng)假理由不充分或有妨礙工作時(shí)，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請(qǐng)假 員工請(qǐng)假期滿(mǎn)，為辦理續(xù)假未核準(zhǔn)而不到崗者，均以曠工 云南營(yíng)養(yǎng)師報(bào)考條件 論 員工依本規(guī)定請(qǐng)假，如發(fā)現(xiàn)請(qǐng)假事由不實(shí)者，除以曠工論處外，并依情節(jié)輕重予以懲處 事（病）假：因私事必須事 前請(qǐng)準(zhǔn)，不得事后補(bǔ)請(qǐng)，除 que 臨時(shí)發(fā)生意外等因素，均以曠工論，事假須填寫(xiě)請(qǐng)假單臨時(shí)請(qǐng)事假，超過(guò) 2小時(shí)按半天論；超過(guò)小時(shí)按 1天論；事假每月不得超過(guò) 3天事假扣除當(dāng)日薪金事假審批權(quán)限如下： 一般員工請(qǐng)假， 1天以?xún)?nèi)由部門(mén)主管審核批準(zhǔn)； 2天或 2天以上由店長(zhǎng)審核批準(zhǔn)； 部門(mén)主管請(qǐng)假，由店長(zhǎng)審核批準(zhǔn) 補(bǔ)假：因突發(fā)事件或急病，經(jīng)部門(mén)主管或店長(zhǎng)批準(zhǔn)，當(dāng)日未辦理請(qǐng)假手續(xù)者，必須于次日補(bǔ)辦未即使補(bǔ)辦補(bǔ)假手續(xù)，按曠工論請(qǐng)假半天以?xún)?nèi)或半天的未補(bǔ)假者，按曠工半天論；請(qǐng)假 1 天的未補(bǔ)假者，按曠工1天論 喪假：直系親屬死 亡，一律給假 3天，薪金照發(fā) 婚假：憑結(jié)婚證實(shí)，經(jīng)店長(zhǎng)審核批準(zhǔn)，給假 3天，薪金照發(fā) 八、 特別休假 每位員工每星期固定 歐服英雄榜 休息一天，時(shí)間在星期一至星期五，詳細(xì)由部門(mén)主管安排 特殊情況因工作要求，部門(mén)主管要求該星期休假取消的，員工必須五條件聽(tīng)從，否則以曠工論處 原則上按固定時(shí)間休假，未經(jīng)部門(mén)主管批準(zhǔn)，不得擅自更改，否則以曠工論處 在公司服務(wù)滿(mǎn) 6個(gè)月以上的員工，可以申請(qǐng)?zhí)貏e休假 7日，薪金照發(fā) 九、 出勤考核 員工每月全勤，計(jì) 10 分； 員工每月遲到 1次，扣除 1分；遲到 2次扣除 2分；遲到 5次或 5次以上的計(jì)零分 員工每月曠工 1小時(shí)，扣除 3分；曠工半天，扣除 5分；曠工 1天，計(jì)零分 員工每月請(qǐng)事假 1天扣除 2分，請(qǐng)事假 3天扣 6分，請(qǐng)事假 6天或 6天以上的，計(jì)零分 累計(jì)扣除分?jǐn)?shù)超過(guò) 10 分者，從考核總分扣除 該項(xiàng)考核成績(jī)連續(xù) 3月為零分，由店長(zhǎng)報(bào)公司審批，予以辭退 有關(guān)詳細(xì)考核事宜，詳見(jiàn)公司《員工考核制度》 第七章 員工輪牌制度 輪牌工作制度，是公司為保障計(jì)件工作的員工在 健康有效的減肥方法 場(chǎng)內(nèi)能得到平等公道的工作機(jī)會(huì)而 制定的有關(guān)員工必須充分認(rèn)識(shí)和嚴(yán)格遵守，一保證店內(nèi)秩序及正常運(yùn)作，輪牌制度的實(shí)施是由《流水工作牌》的運(yùn)作來(lái)實(shí)現(xiàn)，員工領(lǐng)導(dǎo)刻有該員工工號(hào)的塑料水牌，在主管的安排和監(jiān)督下按有關(guān)規(guī)定入行輪牌工作 一、 專(zhuān)業(yè)詞釋義 生客：沒(méi)有指定某個(gè)員工服務(wù)的顧客或第一次光臨的顧客 熟客（單調(diào)客）：指定某個(gè)服務(wù)人員為其服務(wù)的顧客，或經(jīng)顧客介紹指定某個(gè)服務(wù)人員為其服務(wù)的 二、 發(fā)型師輪牌制度 生客平均輪牌，單調(diào)不輪牌（號(hào)牌原位不動(dòng)） 發(fā)型師剪吹牌，天天上班上牌、下班下牌；燙染牌一次排好，天天依序輪下去下班反牌 發(fā)型師遇休息或請(qǐng)假下剪吹牌燙染牌反牌超過(guò) 2日燙染牌下牌 吃飯時(shí)間反牌，在原位不動(dòng) 新入店的發(fā)型師入場(chǎng)放在最后牌跟牌 發(fā)型師因事外出不再場(chǎng)，做過(guò)牌處理 三、 助 廣場(chǎng)舞高原藍(lán)教學(xué) 理輪牌制度 生客平均輪牌，單調(diào)客反牌，原位不輪牌，做完后正牌 助理洗發(fā)牌，上班上牌，下班下牌 助理燙染牌，燙染牌一次排好，天天依序輪下去下班反牌 新進(jìn)店的助理入場(chǎng)放在最后牌跟牌 四、 美容師輪牌制度 生客平均輪牌，單調(diào)客反牌，原位不輪牌，做完后正牌 新入 美容師放最后牌 休息落牌，上班要排最后，重新輪牌 如遇不在場(chǎng)，由下一牌接手