比克公司員工工傷管理制度(專業(yè)版)
【正文】 ，按照 當(dāng)前 最高職務(wù) 標(biāo)準(zhǔn) 處罰。 工傷費(fèi)用支付及報(bào)銷流程 ： 為了確保社保受理工傷案件能夠得到部門(mén)及員工及時(shí)有效的配合，如調(diào)查、取證或材料及時(shí)上交等等。 員工如需轉(zhuǎn)院治療，須由指定醫(yī)院醫(yī)生根據(jù)病情提出。當(dāng)值保安 接 到部門(mén)通知 后，應(yīng)立即通知當(dāng)值保安隊(duì)長(zhǎng)，隊(duì)長(zhǎng)必須在第一時(shí)間內(nèi)趕到現(xiàn)場(chǎng)，并派人協(xié)助部門(mén)將工傷員工送至醫(yī)院。人力資源部在發(fā)生事故之后，經(jīng)初步核查，確定是否屬于工傷。親屬護(hù)理期間按 100 元 /天 /人標(biāo)準(zhǔn)在受傷員工當(dāng)月工資 中進(jìn)行補(bǔ)貼 ；看護(hù)員工 看護(hù)期間 按正 常上班 （正班 +加班） 情況 下 計(jì)發(fā)。 住院 計(jì)帳治療者出院 由人力資源部工傷經(jīng)辦人員負(fù)責(zé)辦理 結(jié)帳 手續(xù)，如存在 非公司責(zé)任所發(fā)生的自費(fèi)用藥費(fèi)用由 傷殘 員工自行承擔(dān) ，并從傷者當(dāng)月工資中扣除 。 本制度 由 深圳市比克電池有限公司人力資源部 負(fù)責(zé)解釋 。 凡涉及工傷理賠、勞動(dòng)關(guān)系證明事務(wù)，除人力資源部指定人員外，任何人不得擅自解釋或出具證明。 人力資源部收到傷亡 事故報(bào)告后，在十五個(gè)工作日內(nèi)準(zhǔn)備相關(guān)材料，報(bào)送社保局，進(jìn)行工傷認(rèn)定申請(qǐng)。由人力資源部派人或指導(dǎo)進(jìn)行首診處理。 文件編號(hào) /版次： BAKSHR12/D 1 比克公司 員工工傷管理 制度 為了進(jìn)一步規(guī)范公司統(tǒng)一管理， 依法保障 公司及員工 的合法權(quán)益 。 正常上班期間，如出現(xiàn)工傷事故，救治的同時(shí)，事故單位應(yīng)在第一時(shí)間通知人力資源部。 月如部門(mén)出現(xiàn)員工工傷，部門(mén) 文員 必須在次月 8號(hào)前填報(bào)《 月 工傷事故統(tǒng)計(jì)表》，向人力資源部詳細(xì)說(shuō)明工傷員工姓名、工號(hào)、工傷醫(yī)療期、目前狀態(tài)及護(hù)理人姓名、看護(hù)期等，經(jīng)人力資源部核實(shí)后統(tǒng)一在員工當(dāng)月工資中發(fā)放。 工傷員工評(píng)定傷殘等級(jí)后，屬公司應(yīng)承擔(dān)的理賠款項(xiàng)經(jīng)人力資源部領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，直接在員工離職工資中發(fā)放， 已離職或 其它 特殊情況報(bào)高層主管領(lǐng)導(dǎo)批示。 表 《工傷事故責(zé)任處罰標(biāo)準(zhǔn)》； 《事故調(diào)查處理 報(bào)告 》； 《糾正預(yù)防措施報(bào)告》 ； 《月工傷事故統(tǒng)計(jì)表》。 人力資源部工傷經(jīng)辦人員 應(yīng)在工傷理賠 后 3 天內(nèi) 確認(rèn) 帳目 無(wú)誤 ， 并 將 發(fā)票、病歷本等 交 至人力資源部 互助基金小組管理處 核銷 及 統(tǒng)一返還支付部門(mén)或員工 。護(hù)理人員應(yīng)
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