解除(終止)勞動合同證明書_(范本)(更新版)
【正文】 嚴(yán)重忽視其職責(zé)，導(dǎo)致公司財(cái)產(chǎn)嚴(yán)重?fù)p失，勞動合同馬上終止 ” 等內(nèi)容。 典型案例： 解除勞動關(guān)系不合法 被判支付賠償金 遭退貨后，公司發(fā)現(xiàn)問題出在操作工周先生身上，便依據(jù)勞動合同之約定將周先生開除。勞動者如果發(fā)現(xiàn)用人單位違法解除或終止勞動合同，有權(quán)請求其支付經(jīng)濟(jì)賠償金，對于經(jīng)濟(jì)賠償金的數(shù)額有異議的，有權(quán)提起勞動爭議仲裁仲裁、對仲裁不服的向法院提起訴訟以維護(hù)自己的合法權(quán)益。文章來源 ：中顧法律網(wǎng) 免費(fèi)法律咨詢 3分鐘 100%回復(fù) 上網(wǎng)找律師 就到中顧法律網(wǎng) 快速專業(yè)解決您的法律問題 1 解除 (終止 )勞動合同證明書 (范本 ) XXXXXXX 有限公司 解除 (終止 )勞動合同證明書 本單位與 簽訂的勞動合同由于 原因于 年 月 日解除 (終止 )，其檔案及社會保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)于 年 月 日轉(zhuǎn)移。用人單位 “ 違法 ” 是勞動者請求賠償金的前提，但與此同時(shí)，根據(jù)《勞動合同法》三十九條和四十條的規(guī)定， 用人單位在一定條件下有解除合同的權(quán)利，這就導(dǎo)致了實(shí)踐中很多用人單位濫用合同解除權(quán)。在用人單位拒絕支付或者對賠償金數(shù)額有異議時(shí)，可以采取向勞動行政部門檢舉、投訴，提起勞動爭議仲裁，對仲裁不服的向法院起訴等措施維護(hù)自身合法權(quán)益。去年 7 月 31 日，雙方簽訂無固定期限勞動合同。科技公司不服裁決，訴至法院，要求判令無需支付違法解除勞動合同的賠償金2880 元。 (三 )嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的 。 (二 )在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的 。 (二 )勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的 。 文章來源 ：中顧法律網(wǎng) 免費(fèi)法律咨詢 3分鐘 100%回復(fù) 上網(wǎng)找律師 就到中顧法律網(wǎng) 快速專業(yè)解決您的法律問題 8 (十 )勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能 就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的
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