【正文】 他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；五因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)（以欺詐、脅迫的手段的或者乘人之危）規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；六被依法追究刑事責(zé)任的。乙方解除（終止）勞動合同前的工作崗位為 ，在甲方工作年限為 。其中，用人單位單方面解除勞動合同的文件： 特此證明身份證號碼：單位：（章）員工簽名：（章）年 月 日勞動合同備案機(jī)關(guān)：（章）年 月說明：此證明一式六份。特此證明。十、經(jīng)濟(jì)性裁員解除勞動合同。二、退休終止勞動合同。甲方為乙方繳納保險(xiǎn)社會保險(xiǎn)至乙方離職后不得作出有損公司名譽(yù)或利益之行為。對解除（終止）勞動合同，如有爭議，可在收到本證明一年之內(nèi)到當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會依法申請勞動仲裁。 特此證明用人單位（蓋章）年 月日有關(guān)說明：用人單位與勞動者解除或終止勞動關(guān)系后，在七日內(nèi)將失業(yè)人員的名單、檔案及解除（終止）勞動合同證明書等資料報(bào)送就業(yè)管理服務(wù)機(jī)構(gòu)。因______，根據(jù)《勞動法》第______條，第______款，第______項(xiàng)規(guī)定，本單位解除與該職工的勞動合同。第二篇：終止勞動合同證明書終止勞動合同證明書，身份證號：年月日至年月日，在我公司任一職。第一篇：終止勞動合同證明書期滿終止勞動合同證明書 協(xié)商解除同志與（單位）于年月日簽訂的期限勞動合同（合同期限為自年月日起至年月日止），現(xiàn)因下列第條原因：勞動合同期滿，單位決定終止勞動合同。解除或終止合同時，由用人單位將勞動者檔案交失業(yè)職工管理處。勞動合同期限為___年______月___日至___年___月___日。 我單位決定從______年_____ 月_____ 日起與該員工解除（終止）勞動合同。用人單位蓋章 勞動者本人簽字 年 月 日 年 月 日注:本證明一式七份，用人單位留存一份，一份存入本人檔案，四份交勞動合同訂立和履行地勞動保障行政部門（仲裁科、養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)保中心各一份），一份本人持用。乙方需在離職時，需妥善辦理所有工作移交和歸還公司所有物品等離職手續(xù)，甲方在乙方辦完離職手續(xù)十天內(nèi)付清其所有款項(xiàng)，（共計(jì)人民幣元，大寫人民幣）。一、期滿終止勞動合同(單位不續(xù)訂 □ 職工不續(xù)訂 □)。九、客觀情況變化解除勞動合同。因__________，根據(jù)《勞動法》第條第款第項(xiàng)規(guī)定，本單位解除與該職工的勞動合同。因 ，根據(jù)《勞動合同法》第 條及本單位規(guī)章制度規(guī)定，于 年 月 日解除（終止）勞動合同。單位（蓋章）：年 月 日終止勞動合同證明書12編號：因依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第 條 項(xiàng)之規(guī)定和勞動合同第十八條 項(xiàng)之約定， 雙方于 年 月 日簽訂的 年 月 日起至 年 月 日止或 的勞動合同于 年 月 日解除（終止）。第三十八條 有下列情形之—的，勞動者可以解除勞動合同：一未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；二未及時足額支付勞動報(bào)酬的；三未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；四用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；五因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)（以欺詐、脅迫的手段的或者乘人之危）規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；六法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位(章): 勞動者（簽名）:送達(dá)時間： 年 月 日 簽收時間： 年 月 日