【正文】 他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；五因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)（以欺詐、脅迫的手段的或者乘人之危）規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；六被依法追究刑事責(zé)任的。乙方解除（終止）勞動(dòng)合同前的工作崗位為 ，在甲方工作年限為 。其中，用人單位單方面解除勞動(dòng)合同的文件： 特此證明身份證號(hào)碼：?jiǎn)挝唬海ㄕ拢﹩T工簽名：（章）年 月 日勞動(dòng)合同備案機(jī)關(guān)：（章）年 月說(shuō)明：此證明一式六份。特此證明。十、經(jīng)濟(jì)性裁員解除勞動(dòng)合同。二、退休終止勞動(dòng)合同。甲方為乙方繳納保險(xiǎn)社會(huì)保險(xiǎn)至乙方離職后不得作出有損公司名譽(yù)或利益之行為。對(duì)解除（終止）勞動(dòng)合同，如有爭(zhēng)議，可在收到本證明一年之內(nèi)到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 特此證明用人單位（蓋章）年 月日有關(guān)說(shuō)明：用人單位與勞動(dòng)者解除或終止勞動(dòng)關(guān)系后，在七日內(nèi)將失業(yè)人員的名單、檔案及解除（終止）勞動(dòng)合同證明書(shū)等資料報(bào)送就業(yè)管理服務(wù)機(jī)構(gòu)。因______，根據(jù)《勞動(dòng)法》第______條，第______款，第______項(xiàng)規(guī)定，本單位解除與該職工的勞動(dòng)合同。第二篇：終止勞動(dòng)合同證明書(shū)終止勞動(dòng)合同證明書(shū)，身份證號(hào)：年月日至年月日，在我公司任一職。第一篇：終止勞動(dòng)合同證明書(shū)期滿終止勞動(dòng)合同證明書(shū) 協(xié)商解除同志與（單位）于年月日簽訂的期限勞動(dòng)合同（合同期限為自年月日起至年月日止），現(xiàn)因下列第條原因：勞動(dòng)合同期滿，單位決定終止勞動(dòng)合同。解除或終止合同時(shí)，由用人單位將勞動(dòng)者檔案交失業(yè)職工管理處。勞動(dòng)合同期限為_(kāi)__年______月___日至___年___月___日。 我單位決定從______年_____ 月_____ 日起與該員工解除（終止）勞動(dòng)合同。用人單位蓋章 勞動(dòng)者本人簽字 年 月 日 年 月 日注:本證明一式七份，用人單位留存一份，一份存入本人檔案，四份交勞動(dòng)合同訂立和履行地勞動(dòng)保障行政部門(mén)（仲裁科、養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)保中心各一份），一份本人持用。乙方需在離職時(shí)，需妥善辦理所有工作移交和歸還公司所有物品等離職手續(xù)，甲方在乙方辦完離職手續(xù)十天內(nèi)付清其所有款項(xiàng)，（共計(jì)人民幣元，大寫(xiě)人民幣）。一、期滿終止勞動(dòng)合同(單位不續(xù)訂 □ 職工不續(xù)訂 □)。九、客觀情況變化解除勞動(dòng)合同。因__________，根據(jù)《勞動(dòng)法》第條第款第項(xiàng)規(guī)定，本單位解除與該職工的勞動(dòng)合同。因 ，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第 條及本單位規(guī)章制度規(guī)定，于 年 月 日解除（終止）勞動(dòng)合同。單位（蓋章）：年 月 日終止勞動(dòng)合同證明書(shū)12編號(hào)：因依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第 條 項(xiàng)之規(guī)定和勞動(dòng)合同第十八條 項(xiàng)之約定， 雙方于 年 月 日簽訂的 年 月 日起至 年 月 日止或 的勞動(dòng)合同于 年 月 日解除（終止）。第三十八條 有下列情形之—的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：一未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；二未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；三未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；四用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；五因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)（以欺詐、脅迫的手段的或者乘人之危）規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；六法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位(章): 勞動(dòng)者（簽名）:送達(dá)時(shí)間： 年 月 日 簽收時(shí)間： 年 月 日