解除(終止)勞動合同證明書_(范本)(參考版)
2024-12-19 20:44本頁面
【正文】 。 第二十五條 用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或者終止勞動合同，依照勞動合同法第八十七條的規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟補償。 (十三 )企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的 。 (十一 )用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的 。 (九 )勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的 。 (七 )勞動者被依法追究刑事責(zé)任的 。 (五 )勞動者同時與其他用人單位建立勞動 關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的 。 (三 )勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的 。 《勞動合同法實施細則》 文章來源 ：中顧法律網(wǎng) 免費法律咨詢 3分鐘 100%回復(fù) 上網(wǎng)找律師 就到中顧法律網(wǎng) 快速專業(yè)解決您的法律問題 7 第十九條 有下列情形之一的，依照勞動合同法規(guī)定的條件、程序，用人單位可以與勞動者解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同： (一 )用人單位與勞動者協(xié)商一致的 。 第七十七條 勞動者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。 (五 )在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的 。 (三 )患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的 。 第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同： (一 )從事接觸職業(yè)病危害作業(yè) 的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的 。 (二 )勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的 。 (六 )被依法追究刑事責(zé)任的。 (四 )勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴 重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的 。 (二 )嚴重違反用人單位的
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