【正文】 文章來源 ：中顧法律網(wǎng) 免費法律咨詢 3分鐘 100%回復(fù) 上網(wǎng)找律師 就到中顧法律網(wǎng) 快速專業(yè)解決您的法律問題 8 (十 )勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能 就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的 。 (二 )在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的 ?？萍脊静环脹Q，訴至法院，要求判令無需支付違法解除勞動合同的賠償金2880 元。在用人單位拒絕支付或者對賠償金數(shù)額有異議時，可以采取向勞動行政部門檢舉、投訴，提起勞動爭議仲裁，對仲裁不服的向法院起訴等措施維護自身合法權(quán)益。文章來源 ：中顧法律網(wǎng) 免費法律咨詢 3分鐘 100%回復(fù) 上網(wǎng)找律師 就到中顧法律網(wǎng) 快速專業(yè)解決您的法律問題 1 解除 (終止 )勞動合同證明書 (范本 ) XXXXXXX 有限公司 解除 (終止 )勞動合同證明書 本單位與 簽訂的勞動合同由于 原因于 年 月 日解除 (終止 )，其檔案及社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)于 年 月 日轉(zhuǎn)移。 典型案例： 解除勞動關(guān)系不合法 被判支付賠償金 遭退貨后，公司發(fā)現(xiàn)問題出在操作工周先生身上，便依據(jù)勞動合同之約定將周先生開除。周先生辯稱，公司表示因?qū)ζ涔ぷ鞑粷M意而提出解除勞動關(guān)系，但并未解釋說是因為是本人工 作過程中出錯。 (三 )患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的 。 (十一 )用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的 。 (九 )勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的 。 第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同： (一 )從事接觸職業(yè)病危害作業(yè) 的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的 。 為此，周先生申請仲裁，裁決由公司支付周先生違法解除勞動合同的賠償金 288