解除(終止)勞動(dòng)合同證明書_(范本)-在線瀏覽
2025-02-17 20:44本頁面
【正文】 六條、第三十九條規(guī)定情形之一或者符合第四十條規(guī)定的條件下，才具有解除合同的權(quán)利，同時(shí)不得有第四十二條規(guī)定的情形 。 用人單位應(yīng)對其解除、終止勞動(dòng)合同的理由提供充分的證據(jù)，不能提供充分證據(jù)的，應(yīng)認(rèn)定為解除、終止合同不當(dāng)，屬于 違法解除、應(yīng)當(dāng)支付賠償金。在用人單位拒絕支付或者對賠償金數(shù)額有異議時(shí)，可以采取向勞動(dòng)行政部門檢舉、投訴，提起勞動(dòng)爭議仲裁，對仲裁不服的向法院起訴等措施維護(hù)自身合法權(quán)益。周先生申請仲裁后，獲得公司支付違法解約賠償金 2880 元。因科技公司未能提供充分有效之證據(jù)證明周先生存在嚴(yán)重忽視職責(zé)且給公司財(cái)產(chǎn)造成了嚴(yán)重?fù)p失之事實(shí)，故以此為由解約的行為尚有不當(dāng)。 文章來源 ：中顧法律網(wǎng) 免費(fèi)法律咨詢 3分鐘 100%回復(fù) 上網(wǎng)找律師 就到中顧法律網(wǎng) 快速專業(yè)解決您的法律問題 4 來自湖南東安的中年男子周先生于 2021 年 7 月 21 日進(jìn)入科技公司工作，雙方簽訂有效期為 1 年的勞動(dòng)合同。去年 7 月 31 日，雙方簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。 2021 年 8 月，公司接到客戶通知，說貨物出現(xiàn)問題 要求退貨。公司認(rèn)為，因周先生工作的失誤，造成了公司產(chǎn)品的退貨，造成經(jīng)濟(jì)損失約 1 萬元，并對公司聲譽(yù)上造成了損失。公司在解雇周先生的同時(shí)，仍然支付了 1 個(gè)月的工資作為善意賠償。科技公司不服裁決，訴至法院，要求判令無需支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金2880 元?，F(xiàn)科技公司違法解除勞動(dòng)合同，故不同意訴訟請求。在審理中，科技公司主張其于雙方勞動(dòng)關(guān)系解除之后已支付補(bǔ)償金應(yīng)在計(jì)算時(shí)予以扣除之觀點(diǎn)，尚屬合理，予以準(zhǔn)許。 ( 本文所涉及的法條： 文章來源 ：中顧法律網(wǎng) 免費(fèi)法律咨詢 3分鐘 100%回復(fù) 上網(wǎng)找律師 就到中顧法律網(wǎng) 快速專業(yè)解決您的法律問題 5 《勞動(dòng)合同法》 第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： (一 )在試用期間被證明不符合錄用條件的 。 (三 )嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大
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