解除、終止勞動合同證明書-在線瀏覽
2024-10-05 12:39本頁面
【正文】 證明用人單位（蓋章）年月日有關說明：用人單位與勞動者解除或終止勞動關系后，在七日內將失業(yè)人員的名單、檔案及解除（終止）勞動合同證明書等資料報送就業(yè)管理服務機構。符合失業(yè)保險金申領條件的，可按規(guī)定享受失業(yè)保險待遇。單位、員工、存入員工檔案、就業(yè)備案各一份。（在原因編號上打“√”并在款項空格上填寫）一、本人原因解除勞動合同：本人提出要求，經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動合同；勞動者提前30日或在試用期內提前3日以書面形式通知用人單位解除勞動合同。三、其他原因（用文字說明）：工作簡歷：甲方（單位）蓋章年月日注：勞動者在解除、終止勞動合同后，應及時到戶籍所在地勞動保障所進行失業(yè)登記（帶本證明書、戶口簿，身份證和學歷證書）。失業(yè)人員應在解除終止勞動合同3個月內接續(xù)社會保險關系，繳納社會保險費，否則在補繳社會保險費的次月起才能享受醫(yī)療保險待遇。（在原因編號上打“√”并在款項空格上填寫）一、本人原因解除勞動合同：本人提出要求，經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動合同；勞動者提前30日或在試用期內提前3日以書面形式通知用人單位解除勞動合同。三、其他原因（用文字說明）：工作簡歷：檔案編號：＿＿＿＿＿＿＿甲方（單位）蓋章年月日注：用人單位與勞動者解除、終止勞動合同后，應在十五日內將檔案轉至市勞動就業(yè)管理中心。（二、市勞動就業(yè)管理中心留存）解除、終止勞動合同證明書根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關規(guī)定，本單位與同志，因下列情況于年月日解除終止勞動合同。二、非本人原因解除、終止勞動合同：單位要求并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同；（1）符合《勞動合同法》第38條第1款第項、（2
環(huán)評公示相關推薦
鄂ICP備17016276號-1