解除、終止勞動(dòng)合同證明書-閱讀頁
2024-10-05 12:39本頁面
【正文】 ）第2款由勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同；符合《勞動(dòng)合同法》第39條第項(xiàng)由單位解除勞動(dòng)合同；符合《勞動(dòng)合同法》第40條第項(xiàng)由單位解除勞動(dòng)合同；符合《勞動(dòng)合同法》第41條第1款第項(xiàng)終止解除勞動(dòng)合同；符合《勞動(dòng)合同法》第44條第項(xiàng)終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同期限為年月日至年月日（或無固定期限、以完成一定的工作為期限）。特此證明！單位名稱（公章）：年 月 日終止勞動(dòng)合同證明書茲有本單位職工，性別，年齡，身份證號(hào)碼。因勞動(dòng)合同期滿，自年日起，本單位與該職工終止勞動(dòng)合同。解除（終止）勞動(dòng)合同的備案和你的職工檔案轉(zhuǎn)移，有我單位自解除（終止）勞動(dòng)合同后7日內(nèi)到縣勞動(dòng)保障部門辦理，請(qǐng)你本人自解除（終止）勞動(dòng)合同后7日內(nèi)到縣勞動(dòng)保障部門辦理失業(yè)登記和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系接續(xù)手續(xù)，符合享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇的，同時(shí)核定失業(yè)保險(xiǎn)待遇。二、勞動(dòng)者有下列情形之一，用人單位解除勞動(dòng)合同：；嚴(yán)重違犯勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職、徇私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損失的。四、用人單位瀕臨破產(chǎn)，被人們法院宣告進(jìn)入法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員，按規(guī)定程序裁減而解除勞動(dòng)合同。六、用人單位有下列情形之一，勞動(dòng)者隨時(shí)通知用人單位解除合同：在試用期內(nèi)；用人單位以暴力、威脅或非法限制人身自由等手段強(qiáng)制勞動(dòng)的；用人單位未按勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件的；用人單位未按照規(guī)定為員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn)，用人單位勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害勞動(dòng)者身體健康和安全的；非全日制勞動(dòng)合同雙方未約定用工期限的。八、有下列情形之一的，終止勞動(dòng)合同：勞動(dòng)合同期滿；決定勞動(dòng)合同期限的工作任務(wù)完成；無固定期限勞動(dòng)合同的終止條件出現(xiàn)；勞動(dòng)合同當(dāng)事人發(fā)生勞動(dòng)爭議，勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)關(guān)裁決或人民法院判決終止勞動(dòng)合同效力；勞動(dòng)合同一方已不具備主體資格。秭歸縣勞動(dòng)和社會(huì)保障局制
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