【正文】 第三十八條 有下列情形之—的，勞動者可以解除勞動合同：一未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；二未及時足額支付勞動報酬的；三未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的；四用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；五因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)（以欺詐、脅迫的手段的或者乘人之危）規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；六法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。因 ，根據(jù)《勞動合同法》第 條及本單位規(guī)章制度規(guī)定，于 年 月 日解除（終止）勞動合同。九、客觀情況變化解除勞動合同。乙方需在離職時，需妥善辦理所有工作移交和歸還公司所有物品等離職手續(xù)，甲方在乙方辦完離職手續(xù)十天內(nèi)付清其所有款項(xiàng)，（共計人民幣元，大寫人民幣）。 我單位決定從______年_____ 月_____ 日起與該員工解除（終止）勞動合同。解除或終止合同時，由用人單位將勞動者檔案交失業(yè)職工管理處。第二篇：終止勞動合同證明書終止勞動合同證明書，身份證號：年月日至年月日，在我公司任一職。 特此證明用人單位（蓋章）年 月日有關(guān)說明：用人單位與勞動者解除或終止勞動關(guān)系后，在七日內(nèi)將失業(yè)人員的名單、檔案及解除（終止）勞動合同證明書等資料報送就業(yè)管理服務(wù)機(jī)構(gòu)。甲方為乙方繳納保險社會保險至乙方離職后不得作出有損公司名譽(yù)或利益之行為。十、經(jīng)濟(jì)性裁員解除勞動合同。其中，用人單位單方面解除勞動合同的文件： 特此證明身份證號碼：單位：（章）員工簽名：（章）年 月 日勞動合同備案機(jī)關(guān)：（章）年 月說明：此證明一式六份。第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：一在試用期間被證明不符合錄用條件的；二嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；三嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位造成重大損害的；四勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；五因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)（以欺詐、脅迫的手段的或者乘人之危）規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；六被依法追究刑事責(zé)任的。附：《勞動合同法》條款規(guī)定：第三十六條 經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。（單位蓋章）：年 月日終止勞動合同證明書10同志，性別 ，年齡 周歲，系我單位勞動合同制員工，現(xiàn)從事 崗位工作，本單位工作年限 勞動合同期限為 年 個月（自 年 月 日至 年 月 日）。八、不勝任工作解除勞動合同。）原雙方所簽訂的勞動合同自動失效，雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止,雙方均不再為對方承擔(dān)或履行任何責(zé)任與義務(wù)?，F(xiàn)因以下第________項(xiàng)（請選擇以下其中一項(xiàng)填寫）原因： A、協(xié)商一致解除(由用人單位提出)；B、協(xié)商一致解除(由勞動者提出)；C、勞動者單方解除；D、勞動者試用期內(nèi)解除；E、用人單位裁員；F、因勞動者違法或嚴(yán)重違反用人單位依法制定的規(guī)章制度,由用人單位提出解除(勞動合同法第39條規(guī)定)；G、因勞動者非過失性原因,由用人單位提出解除 (勞動合同法第40條規(guī)定)； H、勞動合同期滿；I、勞動者開始享受基本養(yǎng)老保險待遇或達(dá)到法定退休年齡； J、勞動者死亡或者失蹤；K、用人單位破產(chǎn)；L、用人單位停業(yè)（用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散）；M、其他：____________________（法律、行