【正文】 第三十八條 有下列情形之—的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：一未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；二未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；三未依法為勞動(dòng)者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；四用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；五因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)（以欺詐、脅迫的手段的或者乘人之危）規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；六法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。因 ，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第 條及本單位規(guī)章制度規(guī)定，于 年 月 日解除（終止）勞動(dòng)合同。九、客觀情況變化解除勞動(dòng)合同。乙方需在離職時(shí)，需妥善辦理所有工作移交和歸還公司所有物品等離職手續(xù)，甲方在乙方辦完離職手續(xù)十天內(nèi)付清其所有款項(xiàng)，（共計(jì)人民幣元，大寫人民幣）。 我單位決定從______年_____ 月_____ 日起與該員工解除（終止）勞動(dòng)合同。解除或終止合同時(shí)，由用人單位將勞動(dòng)者檔案交失業(yè)職工管理處。第二篇：終止勞動(dòng)合同證明書終止勞動(dòng)合同證明書，身份證號：年月日至年月日，在我公司任一職。 特此證明用人單位（蓋章）年 月日有關(guān)說明：用人單位與勞動(dòng)者解除或終止勞動(dòng)關(guān)系后，在七日內(nèi)將失業(yè)人員的名單、檔案及解除（終止）勞動(dòng)合同證明書等資料報(bào)送就業(yè)管理服務(wù)機(jī)構(gòu)。甲方為乙方繳納保險(xiǎn)社會保險(xiǎn)至乙方離職后不得作出有損公司名譽(yù)或利益之行為。十、經(jīng)濟(jì)性裁員解除勞動(dòng)合同。其中，用人單位單方面解除勞動(dòng)合同的文件： 特此證明身份證號碼：單位：（章）員工簽名：（章）年 月 日勞動(dòng)合同備案機(jī)關(guān)：（章）年 月說明：此證明一式六份。第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：一在試用期間被證明不符合錄用條件的；二嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；三嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位造成重大損害的；四勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；五因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)（以欺詐、脅迫的手段的或者乘人之危）規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；六被依法追究刑事責(zé)任的。附：《勞動(dòng)合同法》條款規(guī)定：第三十六條 經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。（單位蓋章）：年 月日終止勞動(dòng)合同證明書10同志，性別 ，年齡 周歲，系我單位勞動(dòng)合同制員工，現(xiàn)從事 崗位工作，本單位工作年限 勞動(dòng)合同期限為 年 個(gè)月（自 年 月 日至 年 月 日）。八、不勝任工作解除勞動(dòng)合同。）原雙方所簽訂的勞動(dòng)合同自動(dòng)失效，雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止,雙方均不再為對方承擔(dān)或履行任何責(zé)任與義務(wù)?，F(xiàn)因以下第________項(xiàng)（請選擇以下其中一項(xiàng)填寫）原因： A、協(xié)商一致解除(由用人單位提出)；B、協(xié)商一致解除(由勞動(dòng)者提出)；C、勞動(dòng)者單方解除；D、勞動(dòng)者試用期內(nèi)解除；E、用人單位裁員；F、因勞動(dòng)者違法或嚴(yán)重違反用人單位依法制定的規(guī)章制度,由用人單位提出解除(勞動(dòng)合同法第39條規(guī)定)；G、因勞動(dòng)者非過失性原因,由用人單位提出解除 (勞動(dòng)合同法第40條規(guī)定)； H、勞動(dòng)合同期滿；I、勞動(dòng)者開始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或達(dá)到法定退休年齡； J、勞動(dòng)者死亡或者失蹤；K、用人單位破產(chǎn)；L、用人單位停業(yè)（用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散）；M、其他：____________________（法律、行