解除(終止)勞動(dòng)合同證明書(shū)_(范本)-資料下載頁(yè)
2024-12-15 20:44本頁(yè)面
【導(dǎo)讀】險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)于年月日轉(zhuǎn)移。一式三份，一聯(lián)存根留用人單位。本人于年月日收到公司出具的解除或終止勞動(dòng)合同證明書(shū)，特此證明。動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)支付給勞動(dòng)者的一定數(shù)額的金錢(qián)。勞動(dòng)者如果發(fā)現(xiàn)用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同，有權(quán)請(qǐng)求其支付經(jīng)濟(jì)賠償金，證據(jù)的，應(yīng)認(rèn)定為解除、終止合同不當(dāng)，屬于違法解除、應(yīng)當(dāng)支付賠償金。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，對(duì)仲裁不服的向法院起訴等措施維護(hù)自身合法權(quán)益。周先生申請(qǐng)仲裁后，獲得公司支付違法解約賠償金2880元。因科技公司未能提供充分有效之證據(jù)證明周先生存在嚴(yán)重。周先生賠償金差額元的一審判決。年7月31日，雙方簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。經(jīng)核實(shí)，發(fā)現(xiàn)該批貨物為周先生操作。根據(jù)合同約定，公司于2021年8月31日對(duì)周先生作出開(kāi)除決?？萍脊静环脹Q，訴至法院，要求判令無(wú)需支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。周先生辯稱(chēng)，公司表示因?qū)ζ涔ぷ鞑粷M意而提出解除勞動(dòng)關(guān)系，但并未解
【正文】 法律咨詢(xún) 3分鐘 100%回復(fù) 上網(wǎng)找律師 就到中顧法律網(wǎng) 快速專(zhuān)業(yè)解決您的法律問(wèn)題 7 第十九條 有下列情形之一的，依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的條件、程序，用人單位可以與勞動(dòng)者解除固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同： (一 )用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的 。 (二 )勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的 。 (三 )勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的 。 (四 )勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的 。 (五 )勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng) 關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的 。 (六 )勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的 。 (七 )勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的 。 (八 )勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的 。 (九 )勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的 。 文章來(lái)源 ：中顧法律網(wǎng) 免費(fèi)法律咨詢(xún) 3分鐘 100%回復(fù) 上網(wǎng)找律師 就到中顧法律網(wǎng) 快速專(zhuān)業(yè)解決您的法律問(wèn)題 8 (十 )勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能 就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的 。 (十一 )用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的 。 (十二 )用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的 。 (十三 )企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的 。 (十四 )其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。 第二十五條 用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，依照勞動(dòng)合同法第八十七條的規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算。
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