【正文】 舉、舉報、起訴C、投訴、舉報、申訴D、舉報、檢舉、投訴3用人單位違反《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，侵害女職工合法權(quán)益，造成女職工損害的，依法給予賠償；用人單位及其（）和其他直接責(zé)任人構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。A、女職工活動室、女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室B、女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室C、女職工更衣室、孕婦休息室、哺乳室2有哺乳嬰兒（）名以上的單位，應(yīng)逐步建立哺乳室。A、25B、30C、40D、421女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由（）支付。A、口頭B、書面C、正式女職工“四期”保護(hù)是對女性生理機(jī)能變化過程，即（）的勞動保護(hù)。A、4月28日B、5月1日C、5月28日D、4月30日《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》的適用范圍是（）。二、參賽對象中小學(xué)所屬各學(xué)校全體在崗女教職工。二是規(guī)定了法律責(zé)任。懷孕滿4個月流產(chǎn)的,享受42天(6周產(chǎn)假。問:《規(guī)定》對女職工禁忌從事的勞動范圍作了哪些調(diào)整? 答:現(xiàn)行《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》是原勞動部根據(jù)《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》制定的。該規(guī)定施行20多年來,對于減少和解決女職工在勞動中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難、保護(hù)女職工健康,發(fā)揮了重要作用。吳女士和科技公司對上述女職工保護(hù)規(guī)定都有誤讀,吳女士并不能主張三個月的產(chǎn)假,科技公司給予吳女士15天的產(chǎn)假,但這15天的工資應(yīng)當(dāng)照常發(fā)放。根據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》,女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天。二是規(guī)定了法律責(zé)任。懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天(6周)產(chǎn)假。問:《規(guī)定》對女職工禁忌從事的勞動范圍作了哪些調(diào)整?答：現(xiàn)行《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》是原勞動部根據(jù)《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》制定的。該規(guī)定施行20多年來，對于減少和解決女職工在勞動中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難、保護(hù)女職工健康，發(fā)揮了重要作用?！堵殬I(yè)病防治法》 依據(jù)、《勞動保障監(jiān)察條例》的有關(guān)處罰規(guī)定，《規(guī)定》對用人單位違反女職工勞動保 護(hù)的法律責(zé)任予以明確。問：《規(guī)定》對產(chǎn)假待遇作了哪些規(guī)范？ 答：根據(jù)《社會保險法》，參考《企業(yè)職工生育保險試行辦法》以及各地生 育保險規(guī)定，《規(guī)定》對參加生育保險女職工和未參加生育保險女職工的產(chǎn)假期 間待遇和相關(guān)費(fèi)用支出分別作了規(guī)定。二是規(guī)范了產(chǎn)假假期和產(chǎn)假待遇。黨和國家高 度重視女職工勞動保護(hù)工作。(九 體力勞動強(qiáng)度分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級、第四級體力勞動強(qiáng)度的作業(yè)。三、女職工在孕期禁忌從事的勞動范圍:(一作業(yè)場所空氣中鉛及其化合物、汞及其化合物、苯、鎘、鈹、砷、氰 化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己內(nèi)酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、環(huán) 氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物質(zhì)濃度超過國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè)。1988年 7月 21日國務(wù)院發(fā)布的《女 職工勞動保護(hù)規(guī)定》同時廢止。第十三條 用人單位違反本規(guī)定第六條第二款、第七條、第九條第一款規(guī)定 的, 由縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門責(zé)令限期改正, 按照受侵害女職工每人 1000元以上 5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算,處以罰款。對未參加生育保險的, 由用人單位支付。第七條 女職工生育享受 98天產(chǎn)假, 其中產(chǎn)前可以休假 15天。第四條 用人單位應(yīng)當(dāng)遵守女職工禁忌從事的勞動范圍的規(guī)定。第三條 用人單位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)女職工勞動保護(hù), 采取措施改善女職工勞動安全 衛(wèi)生條件,對女職工進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生知識培訓(xùn)。懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查,所需時間計(jì)入勞動時間。女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用, 按照生育保險規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn), 對已經(jīng) 參加生育保險的, 由生育保險基金支付。工會、婦女組織依法對用人單位遵守本規(guī)定的情況進(jìn)行監(jiān)督。第十六條 本規(guī)定自公布之日起施行。(四高處作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級、第四級高處作業(yè)。(八噪聲作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級、第四級的作業(yè)。答:女職工勞動保護(hù)關(guān)系到全國 ,做好女職工勞 動保護(hù)工作, 對于改善民生、構(gòu)建社會主義和諧社會具有重要意義。問:《規(guī)定》與 1988年的《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》相比,作了哪些完善? 答:為了適應(yīng)我國經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展新形勢的需要, 進(jìn)一步加強(qiáng)女職工勞動保護(hù) 工作, 《規(guī)定》主要從 3個方面對《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》作了完善:一是調(diào)整 了女職工禁忌從事的勞動范圍。為保障流產(chǎn)女職工的權(quán)益，《規(guī)定》參照原勞動部《關(guān)于女職工生育待遇若干問題的通知》中關(guān)于流產(chǎn)假的 檔次劃分，明確了流產(chǎn)產(chǎn)假，規(guī)定：懷孕未滿 4 個月流產(chǎn)的，享受 15 天產(chǎn)假； 懷孕滿 4 個月流產(chǎn)的，享受 42 天（6 周）產(chǎn)假?！杜毠趧颖Ｗo(hù)規(guī)定》對用人單位的違法行為僅籠 統(tǒng)規(guī)定給予行政處分、責(zé)令經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、依法追究刑事責(zé)任。1988年，國務(wù)院頒布了《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》。三是調(diào)整了監(jiān)督管理體制。為保障流產(chǎn)女職工的權(quán)益，《規(guī)定》參照原勞動部《關(guān)于女職工生育待遇若干問題的通知》中關(guān)于流產(chǎn)假的檔次劃分，明確了流產(chǎn)產(chǎn)假，規(guī)定：懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假。據(jù)此，《規(guī)定》將女職工勞動保護(hù)監(jiān)督管理體制由以前的原勞動行政部門一家調(diào)整為縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門按照各自職責(zé)負(fù)責(zé)對用人單位遵守本規(guī)定的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。二是保護(hù)“三期”女職工的休假權(quán)益,即休假時間不得壓縮。懷孕滿4個月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假。1988年,國務(wù)院頒布了《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》。三是調(diào)整了監(jiān)督管理體制。為保障流產(chǎn)女職工的權(quán)益,《規(guī)定》參照原勞動部《關(guān)于女職工生育待遇若干問題的通知》中關(guān)于流產(chǎn)假的檔次劃分,明確了流產(chǎn)產(chǎn)假,規(guī)定:懷孕未滿4個月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假。據(jù)此,《規(guī)定》將女職工勞動保護(hù)監(jiān)督管理體制由以前的原勞動行政部門一家調(diào)整為縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門按照各自職責(zé)負(fù)責(zé)對用人單位遵守本規(guī)定的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。為進(jìn)一步推動保障女職工權(quán)益法律法規(guī)的學(xué)習(xí)和普及，全國總工會決定在全國組織開展《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》知識競賽活動，按市教體局要求，現(xiàn)將競賽活動有關(guān)事項(xiàng)通知如下：一、競賽試題內(nèi)容競賽試題以《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》為主要內(nèi)容，可參考《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定百題問答》、《中華人民共和國憲法》、《工會法》、《勞動合同法》、《婦女權(quán)益保障法》、《社會保險法》的有關(guān)內(nèi)容。瞿靖中心小學(xué)2013年5月8日《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》知識競賽試題一、單選題（共85題）《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》經(jīng)2012年4月18日國務(wù)院第200次常務(wù)會議通過，自（）中華人民共和國國務(wù)院第619號令公布之日起施行。A、工作B、休息休假C、勞動安全衛(wèi)生D、收入用人單位應(yīng)當(dāng)將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位（）告知女職工。A、10B、15C、20D、251女職工懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受（）產(chǎn)假。A、1B、1至2C、2D、2至32女職工比較多的用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需要，建立（）等設(shè)施，妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難。A、職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)測B、安全生產(chǎn)監(jiān)測C、不安全因素監(jiān)測3用人單位違反《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，侵害女職工合法權(quán)益的，女職工可以依法（），依法向勞動人事爭議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請調(diào)解仲裁，對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。A、一、二、三B、二、三、四C、三、四、五女職工在經(jīng)期禁忌從事體力勞動強(qiáng)度分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第（）級體力勞動強(qiáng)度的作業(yè)。A、300B、260C、280D、2904如果女職工懷孕前從事的工作屬于（）的勞動范圍，懷孕后必須調(diào)離原工作崗位。A、健康權(quán)益B、人身權(quán)利C、名譽(yù)權(quán)D、隱私權(quán)5對女職工在勞動過程中所給予的特別保護(hù)主要包括：不得安排女職工從事禁忌勞動以及女職工的（）。A、查實(shí)、救助B、調(diào)查、調(diào)解C、救助、調(diào)解6對婦女實(shí)施（），構(gòu)成違反治安管理行為的，受害人可以提請公安機(jī)關(guān)對違法行為人依法給予行政處罰，也可以依法向人民法院提起民事訴訟。A、三日B、五日C、七日D、十五日7用人單位不得依照《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定與孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工（）勞動合同。A、有薪假期、醫(yī)療服務(wù)、生育津貼B、產(chǎn)假、流產(chǎn)假、生育津貼C、特殊保護(hù)、帶薪休假、崗位保留D、產(chǎn)假、流產(chǎn)假、哺乳假 80、職工應(yīng)當(dāng)參加生育保險，由（）按照國家規(guī)定繳納生育保險費(fèi)。A、文化教育權(quán)B、名譽(yù)權(quán)C、隱私權(quán)D、人格尊嚴(yán)權(quán)8以下不屬于用人單位可以調(diào)整懷孕女職工工作崗位的情形有（）。A、《刑法》B、《民法通則》C、《治安管理處罰法》D、《勞動法》 9生育醫(yī)療費(fèi)用包括下列哪幾項(xiàng)：（）A、生育的醫(yī)療費(fèi)用B、計(jì)劃生育的醫(yī)療費(fèi)用C、婦科疾病的醫(yī)療費(fèi)用 9職工有下列情形之一的，可以按照國家規(guī)定享受生育津貼：（）A、女職工生育享受產(chǎn)假B、享受計(jì)劃生育手術(shù)休假C、女職工產(chǎn)前檢查 9女方有（）情形的，男方不得提出離婚。本次競賽共評選全國優(yōu)秀個人獎10000個，優(yōu)秀組織獎600個。第五條 用人單位應(yīng)當(dāng)建立健全女職工勞動保護(hù)制度，改善女職工勞動安全衛(wèi)生條件，加強(qiáng)對女職工的勞動安全衛(wèi)生知識培訓(xùn)。第十條 在女職工懷孕期間，用人單位應(yīng)當(dāng)遵守以下規(guī)定：（一）女職工不能適應(yīng)原勞動崗位的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的崗位。第十三條 女職工按照規(guī)定休產(chǎn)假或者計(jì)劃生育手術(shù)假的，享受國家和省規(guī)定的生育保險待遇。第十六條 女職工產(chǎn)假期滿，確有實(shí)際困難的，經(jīng)本人申請，用人單位批準(zhǔn)，可以請哺乳假至嬰兒1周歲。第二十一條 用人單位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)勞動場所的防范措施，預(yù)防和制止對女職工的性騷擾。