【正文】 為突出孕期和哺乳期的保護，擴大了孕期和哺乳期禁忌從事的勞動范圍。隨著我國經濟社會的發(fā)展，《女職工勞動保護規(guī)定》的一些內容已經適應不了新形勢的需要，如：女職工禁忌從事的勞動范圍需要根據(jù)實際情況作相應調整。違反《規(guī)定》第六條第二款、第七條、第九條第一款的，按照受侵害女職工每人 1000 元以上 5000 元以下的標準處以罰款；違反《規(guī)定》 附錄第一條、第二條的，按照受侵害女職工每人 1000 元以上 5000 元以下的標準 處以罰款；違反《規(guī)定》附錄第三條、第四條的，處 5 萬元以上 30 萬元以下的 罰款，情節(jié)嚴重的，停止有關作業(yè)，或者提請有關人民政府按照國務院規(guī)定的權 限責令關閉。關于女職工產假期間的生育津貼，對已經 參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支 付，對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付；關于 6 女職工生育或者流產的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標準，對已經參加 生育保險的由生育保險基金支付，對未參加生育保險的由用人單位支付。三是調整了監(jiān) 督管理體制。1988年,國務院頒布了《女職工勞動保護規(guī)定》。(十在密閉空間、高壓室作業(yè)或者潛水作業(yè),伴有強烈振動的作業(yè),或者 需要頻繁彎腰、攀高、下蹲的作業(yè)。(二從事抗癌藥物、己烯雌酚生產,接觸麻醉劑氣體等的作業(yè)。附錄: 女職工禁忌從事的勞動范圍一、女職工禁忌從事的勞動范圍:(一礦山井下作業(yè)。用人單位違反本規(guī)定附錄第一條、第二條規(guī)定的, 由縣級以上人民政府安全 生產監(jiān)督管理部門責令限期改正, 按照受侵害女職工每人 1000元以上 5000元以 下的標準計算, 處以罰款。第九條 對哺乳未滿 1周歲嬰兒的女職工, 用人單位不得延長勞動時間或者 安排夜班勞動。難產的, 增 加產假 15天。用人單位應 當將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位書面告知女職工。第二條 中華人民共和國境內的國家機關、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、個 體經濟組織以及其他社會組織等用人單位及其女職工,適用本規(guī)定。對懷孕 7個月以上的女職工,用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞 動,并應當在勞動時間內安排一定的休息時間。對未參加生育保險的, 按 照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。第十二條 縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門、安全生產監(jiān)督管 理部門按照各自職責負責對用人單位遵守本規(guī)定的情況進行監(jiān)督檢查。用人單位及其直接負責的主管人員和其他直接責任人員構成犯罪 的,依法追究刑事責任。(三 體力勞動強度分級標準中規(guī)定的第三級、第四級體力勞動強度的作業(yè)。(七高溫作業(yè)分級標準中規(guī)定的第三級、第四級的作業(yè)。問:請您簡要介紹一下《規(guī)定》出臺的背景。這些問題都需 要從制度層面加以解決。對女職工流產的，《女職工勞動保護規(guī)定》僅原則規(guī)定“給予一定時間的產 假”，實踐中各用人單位掌握的休假時間長短不一。二是規(guī)定了法律責任。黨和國家高度重視女職工勞動保護工作。二是規(guī)范了產假假期和產假待遇。對女職工流產的，《女職工勞動保護規(guī)定》僅原則規(guī)定“給予一定時間的產假”，實踐中各用人單位掌握的休假時間長短不一。2011年底，新修訂的《職業(yè)病防治法》對職業(yè)安全衛(wèi)生管理體制作了調整，即：人力資源社會保障行政部門負責勞動合同、工時休假、社會保險等事項的監(jiān)督檢查，安全生產監(jiān)督管理部門負責用人單位遵守勞動安全衛(wèi)生法律法規(guī)的現(xiàn)場監(jiān)督檢查。第三篇：《女職工勞動保護特別規(guī)定》解讀(精)預產期預產期不上班工資應照發(fā)法官提醒準媽媽們,法律為女職工孕產期勞動權益提供了最重要的兩種保護:一是保護“三期”女職工的經濟利益,即“三期”的基本工資待遇不得降低。[7] 流產流產也有假,長短不一樣法官說,根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》規(guī)定,女職工懷孕未滿4個月流產的,享受15天產假。黨和國家高度重視女職工勞動保護工作。二是規(guī)范了產假假期和產假待遇。對女職工流產的,《女職工勞動保護規(guī)定》僅原則規(guī)定“給予一定時間的產假”,實踐中各用人單位掌握的休假時間長短不一。2011年底,新修訂的《職業(yè)病防治法》對職業(yè)安全衛(wèi)生管理體制作了調整,即:人力資源社會保障行政部門負責勞動合同、工時休假、社會保險等事項的監(jiān)督檢查,安全生產監(jiān)督管理部門負責用人單位遵守勞動安全衛(wèi)生法律法規(guī)的現(xiàn)場監(jiān)督檢查。[8]第四篇：女職工勞動保護特別規(guī)定瞿靖中心小學轉發(fā)市教體局關于開展《女職工勞動保護特別規(guī)定》知識競賽活動的通知各學校2013年4月28日是《女職工勞動保護特別規(guī)定》頒布施行一周年。凡不參與此次活動的女職工，2013年不發(fā)衛(wèi)生費、教師節(jié)不安排體檢。A、身體狀況B、生理特點你C、疾病與不適D、性別弱勢用人單位應當加強女職工勞動保護，采取措施改善女職工（）條件。A、56B、90C、98D、1201女職工生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假（）天。A、3個月B、4個月C、6個月D、1年2女職工產假期滿恢復工作時，應允許有（）周時間逐漸恢復原工作量。A、3萬元以上5萬元以下B、5萬元以上10萬元以下 C、5萬元以上20萬元以下D、5萬元以上30萬元以下3用人單位在組織生產勞動過程中，應當加強對女職工的勞動保護，依法開展職業(yè)健康監(jiān)護和（），切實保護女職工的職業(yè)健康與生殖健康。A、一、二、三B、二、三、四C、三、四、五3女職工在經期禁忌從事低溫作業(yè)分級標準中規(guī)定的第（）級低溫作業(yè)。A、1米B、2米C、3米D、5米4孕期主要指女性從受孕到產出胎兒的一段時間，通常為（）天。A、勞動權益B、文化的 C、就業(yè)方面D、受教育方面5女職工的合法權益是指女職工享受憲法及其它法律法規(guī)規(guī)定的公民、職工享有的權益，同時還享有國家對婦女規(guī)定的權益，包括女職工的政治權利、文化教育權益、勞動權益、財產和婚姻家庭權益以及（）。A、公安機關B、婦女組織C、仲裁機構D、工會 6在勞動場所，一旦發(fā)生對女職工的性騷擾，用人單位在接到女職工的求助請求后，應及時（）或者處理。A、10日B、15日C、一個月D、三個月7勞動者在試用期內提前（）通知用人單位，可以解除勞動合同。A、職工B、工會C、勞動行政部門7生育保險的宗旨是通過向生育女職工提供（）等待遇，保障女職工的基本生活，幫助她們恢復勞動能力，重返工作崗位。A、向工會及工會女職工組織尋求幫助B、要求有關主管部門處理C、向人民法院提起訴訟D、向所在單位和地方的勞動調解委員會和勞動爭議仲裁委員會申請調解和仲裁 8（）屬于我國女職工應享有的人身權利范疇。A、修建地鐵B、制藥企業(yè)化驗員C、井下采礦D、露天煤礦作業(yè)9對婦女性騷擾及相關行為做出明確規(guī)定的法律法規(guī)有（）。試題和答題卡在中工網（）下載打印、復印均有效。第四條 工會、婦女組織依法對用人單位女職工勞動保護工作進行監(jiān)督，支持和協(xié)助女職工維護其合法權益。第九條 女職工需要在勞動時間內進行婚前檢查的，用人單位應當給予便利。第十二條 女職工實行計劃生育手術的假期按照國家和省的有關規(guī)定執(zhí)行。第十五條 女職工產假期滿上班，用人單位應當給予1至2周的適應時間。第二十條 用人單位可以每1至2年組織女職工進行一次婦科疾病檢查，鼓勵有條件的用人單位定期組織女職工進行乳腺癌、宮頸癌篩查。1989年1月29日廣東省人民政府發(fā)布的《廣東省女職工勞動保護實施辦法》（粵府〔1989〕16號）同時廢止。女職工在勞動場所受到性騷擾，向用人單位反映或者投訴的，用人單位應當及時處理，并依法保護女職工的個人隱私。哺乳假期間的工資待遇由雙方協(xié)商決定。用人單位未參加生育保險或者欠繳生育保險費，造成女職工不能享受生育保險待遇的，由用人單位按照本省及所在統(tǒng)籌地區(qū)規(guī)定的生育保險待遇標準向女職工支付費用；其中生育津貼低于女職工原工資標準的，用人單位還應補足差額部分。（二）女職工經醫(yī)療機構診斷確需保胎休息的，保胎休息的時間按照病假處理。第六條 用人單位應當遵守女職工禁忌從事的勞動范圍的規(guī)定。獲獎名單于2013年8月28日在中工網、中國工會女職工工作網公布。A、在懷孕期間B、分娩后一年內C、終止妊娠后六個月內 9企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立（）等專項集體合同。A、女職工孕期從事的工作不屬于禁忌從事的勞動范圍，但本人感到不能適應孕前工作，并提出調崗要求B、女職工孕期從事的工作不屬于禁忌從事的勞動范圍，因其懷孕單位將其調離原崗位C、女職工孕期從事的工作不屬于禁忌從事的勞動范圍，單位欲換男職工，未征求本人同意，將其調離原崗位8（）屬于《女職工勞動保護特別規(guī)定》中規(guī)范的女職工特殊勞動權益保護。A、用人單位B、職工個人C、用人單位和職工個人共同 8職工應當參加工傷保險，由（）繳納工傷保險費。A、履行B、變更C、解除D、中止7用人單位在法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的（）的工資報酬。A、強奸或者性騷擾B、性騷擾或者家庭暴力C、家庭暴力或者限制人身自由 6女職工因工傷亡事故和其他嚴重危害女職工健康問題的調查處理，（）參加。A、政治待遇B、“四期”特殊勞動保護C、休息休假權利D、平等就業(yè)的權利5女職工的文化教育權益是指女職工依法享有的接受教育的權利和從事科學、（）、文學、藝術等文化活動的自由。A、孕期禁忌從事B、有毒有害C、影響身體健康D、影響胎兒生長4女職工在孕期禁忌從事噪聲作業(yè)分級標準中規(guī)定的第（）級的作業(yè)。A、一、二B、二、三C、三、四4女職工在經期禁忌從事高處作業(yè)分級標準中規(guī)定的第（）級高處作業(yè)。A、檢舉、舉報、申訴B、檢