20xx年明確痛經(jīng)假安徽省女職工勞動保護特別規(guī)定3月1日實施(更新版)
【正文】 處理的結果應當告知舉報、投訴的女職工。女職工申請休病假的，應當向用人單位提交醫(yī)療機構的相關證明。
女職工哺乳未滿1周歲嬰兒的，用人單位應當為其在每天勞動時間內安排1個小時哺乳時間。
女職工懷孕不滿4個月流產(chǎn)的，休產(chǎn)假15天。
女職工有流產(chǎn)先兆或習慣性流產(chǎn)史的，根據(jù)醫(yī)療機構證明和本人申請，用人單位應當安排保胎休息。用人單位應當在勞動合同或者通過其他書面形式告知女職工國家規(guī)定女職工禁忌從事的勞動范圍?！巴唇?jīng)假” 《安徽省女職工勞動保護特別規(guī)定》3月1日實施，歡迎參考閱讀。此資料由網(wǎng)絡收集而來，如有侵權請告知上傳者立即刪除。此外，還制定了哺乳用房、女職工體檢等一些女職工勞動保護的人性化條款。女職工占用人單位職工總人數(shù)10%以上的，集體合同、女職工權益保護專項集體合同的協(xié)商應當有女職工代表參加。實行工作量定額的，相應減少其工作量。夫妻異地生活的，男方休護理假20天。
哺乳期：每天有1個小時哺乳時間
《草案征求意見稿》規(guī)定，女職工產(chǎn)假期滿上班，用人單位應當給予1至2周的適應時間。用人單位應當給予安排?！?br />5
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