【正文】 物業(yè)管理有限公司副總經(jīng)理／財務(wù)部經(jīng)理的任免、調(diào)配、解聘、獎罰的建議權(quán)。備條件的，應成立業(yè)主委員會：暫不具備條件的積極創(chuàng)造條件，制定計劃，成立業(yè)主委員會。，區(qū)容區(qū)貌較好，無違章搭建現(xiàn)象。，基本完好，無重大缺損現(xiàn)象?！爸卮蟀踩熑问鹿省笔侵福骸镆蚴毣蛲婧雎毷匾l(fā)的員工死亡事故；★因失職或玩忽職守引發(fā)的公司重要財產(chǎn)報廢、損毀事故；★因失職或玩忽職守引發(fā)的火災事故；★因失職或玩忽職守引發(fā)的水浸事故；★因失職或玩忽職守引發(fā)的惡性治安事件；★因失職或玩忽職守引發(fā)的業(yè)主／使用人重傷、死亡事件。若發(fā)生不可抗力而致使目標責任無法完成，則本目標責任書失效，遺留問題由公司與目標責任人共同處理。提供資金支持。四、公司的權(quán)利有對設(shè)備部的運作狀況(工作進度、標準、質(zhì)量、成本等指標)抽查、檢查、監(jiān)督的權(quán)利。6）每月2號前組織目標評估，質(zhì)量評審，進度、質(zhì)量考評。申請支持權(quán)1）依據(jù)設(shè)備部的工作進展情況，申請專項經(jīng)營管理資金和其他資金支持。2）全年各項開支控制在《費用預算明細表》計劃內(nèi)。第三篇：物業(yè)設(shè)備部經(jīng)理目標管理責任書文章標題：物業(yè)設(shè)備部經(jīng)理目標管理責任書物業(yè)管理有限公司二〇〇設(shè)備部經(jīng)理目標管理責任書為確保物業(yè)管理有限公司設(shè)備部計劃目標得以實現(xiàn)，經(jīng)公司與目標責任人設(shè)備部經(jīng)理共同商討，已確定物業(yè)管理有限公司設(shè)備部二〇〇年工作責任目標，責任人代表設(shè)備部簽署確認。如果工作目標完成，則安全保衛(wèi)部可按董事會核定的計劃額度編制獎金分配方案并進行年終獎金的分配（兌結(jié)預支的季度獎金）。有對目標責任人的績效考評權(quán)、獎罰權(quán)。10)保證安全保衛(wèi)部的操作不違背國家的法律、法規(guī)。2)向公司作工作匯報。4)崗效工資制標準范圍內(nèi)的調(diào)薪建議權(quán)。3）員工培訓計劃完成率100，員工上崗培訓合格率100；4）抽、檢查員工對安全保衛(wèi)部工作的滿意率達90以上；5）員工績效考評合格率98；6）服務(wù)規(guī)范的出錯率(以檢查、投訴記錄為準)98；7）工作的操作規(guī)程內(nèi)審嚴重不合格為零，輕微不合格10項以下，觀察項20項以下；8）工作的操作規(guī)程抽檢合格率92；9）消防設(shè)施、設(shè)備的使用完好率為100；10）普通治安案件的發(fā)生全年不超過4起，有效處理率100；11）其他各類突發(fā)事件的有效處理率100；12）滅火預案演習達標率100；13）訓練考核達標率98；14）各類值班記錄（含消防監(jiān)控報警記錄、值守記錄）、服務(wù)總臺非工作時間段人員進出大廈登記抽檢合格率100。八、其他事項本目標管理責任書壹式肆份，公司存檔兩份，目標責任人一份，安全保衛(wèi)部經(jīng)理存檔一份。提供信息支持。13)為公司培養(yǎng)人才。5)每月27號前按時上報次月度工作計劃報表。6）主持召開安全保衛(wèi)部的各類工作會議。其中：部門經(jīng)理人、安護主管人、監(jiān)控班人、巡護班人、城管隊員人、車輛管理人?！爸卮蟀踩熑问鹿省笔侵福骸?因失職或玩忽職守引發(fā)的員工死亡事故；★ 因失職或玩忽職守引發(fā)的公司重要財產(chǎn)報廢、損毀事故；★ 因失職或玩忽職守引發(fā)的火災事故；★ 因失職或玩忽職守引發(fā)的水浸事故；★ 因失職或玩忽職守引發(fā)的惡性治安事件。2)對安全保衛(wèi)部副經(jīng)理的任免、調(diào)配、解聘、獎罰的建議權(quán)。3）申請業(yè)務(wù)支持。8)積極配合公司完成其他專項工作。有要求責任人出示、收集、解釋各類數(shù)據(jù)、原始憑據(jù)、記錄的權(quán)利。考評標準和辦法的依據(jù)為公司績效考評相關(guān)標準作業(yè)規(guī)程和本目標管理責任書。本責任書解釋權(quán)在公司。其中：部門經(jīng)理人、安護主管人、監(jiān)控班人、巡護班人、城管隊員人、車輛管理人。6）主持召開安全保衛(wèi)部的各類工作會議。5)每月27號前按時上報次月度工作計劃報表。13)為公司培養(yǎng)人才。提供信息支持。八、其他事項本目標管理責任書壹式肆份，公司存檔兩份，目標責任人一份，安全保衛(wèi)部經(jīng)理存檔一份。★因失職或玩忽職守引發(fā)的業(yè)主／使用人重傷、死亡事件。3)編制范圍內(nèi)臨時工的招聘錄用決定權(quán)。三、責任人的義務(wù)1）接受公司的統(tǒng)一領(lǐng)導。9）保證設(shè)備部的各個標準作業(yè)規(guī)程的貫徹執(zhí)行。有對設(shè)備部費用預算實績的審計權(quán)、監(jiān)控權(quán)。公司總經(jīng)理負責目標責任人的績效考評。本責任書自簽訂之日起生效。4)員工對企業(yè)的滿意率達85以上。；；，機動車輛出入登記、按序停放；＼措施，遇警能及時報警，并努力防止事態(tài)進一步惡化，協(xié)助保護現(xiàn)場。2）全年各項開支控制在萬元指標內(nèi)，其中工資性費用（含合同制員工的各類保險以及全體員工的獎勵基金支出等）控制在總支出的，即萬元計劃范圍內(nèi)。2)財務(wù)管理權(quán)物業(yè)公司獨立財務(wù)核算。4)申請支持權(quán)▲依據(jù)物業(yè)管理有限公司的工作進展情況申請專項經(jīng)營管理資金和其他資金支持。■每月5號前組織目標評估，質(zhì)量評審，進度、質(zhì)量考評。四、董事會的權(quán)力☆對物業(yè)管理有限公司的運作狀況(工作進度、標準、質(zhì)量、成本等指標)抽查、檢查、監(jiān)督的權(quán)利?！锾峁┵Y金支持。若發(fā)生不可抗力而致使責任目標無法完成，則本目標責任書失效，遺留問題由董事會與目標責任人共同處理?！爸卮蟀踩熑问鹿省笔侵福?★ 因失職或玩忽職守引發(fā)的員工死亡事故；★ 因失職或玩忽職守引發(fā)的公司重要財產(chǎn)報廢、損毀事故； ★ 因失職或玩忽職守引發(fā)的火災事故； ★ 因失職或玩忽職守引發(fā)的水浸事故； ★ 因失職或玩忽職守引發(fā)的惡性治安事件；★ 因失職或玩忽職守引發(fā)的業(yè)主／使用人重傷、死亡事件。 環(huán)衛(wèi)設(shè)施，基本完好，無重大缺損現(xiàn)象。 相關(guān)條件 硬件環(huán)境 小區(qū)符合規(guī)劃要求，區(qū)容區(qū)貌較好，無違章搭建現(xiàn)象。 業(yè)主委員會 具備條件的，應成立業(yè)主委員會：暫不具備條件的積極創(chuàng)造條件，制定計劃，成立業(yè)主委員會。● 對****物業(yè)管理有限公司副總經(jīng)理／財務(wù)部經(jīng)理的任免、調(diào)配、解聘、獎罰的建議權(quán)?！?主持召開**物業(yè)管理有限公司的各類工作會議?！?確保責任目標的逐步實現(xiàn)?！?保證員工的生活、工作秩序。☆ 專項事件的調(diào)查權(quán)。七、目標獎罰公司責任人(總經(jīng)理)必須依照雙方確認的工作計劃完成本責任書所列的各項目標。目標責任人簽署： 總經(jīng)理簽署： 日期： 日期：