【正文】 0；10）普通治安案件的發(fā)生全年不超過4起，有效處理率100；11）其他各類突發(fā)事件的有效處理率100；12）滅火預(yù)案演習(xí)達(dá)標(biāo)率100；13）訓(xùn)練考核達(dá)標(biāo)率98；14）各類值班記錄（含消防監(jiān)控報警記錄、值守記錄）、服務(wù)總臺非工作時間段人員進(jìn)出大廈登記抽檢合格率100。服務(wù)目標(biāo)業(yè)主委員會、業(yè)主（使用人）對本部門安全護(hù)衛(wèi)以及消防工作的滿意率97。經(jīng)營目標(biāo)1）全部配員人。其中：部門經(jīng)理人、安護(hù)主管人、監(jiān)控班人、巡護(hù)班人、城管隊(duì)員人、車輛管理人。2）配合總經(jīng)理辦公室將全年屬本部門的各項(xiàng)開支控制在《預(yù)算明細(xì)表》計(jì)劃內(nèi)。3）收入指標(biāo)收入指標(biāo)明細(xì)表序次費(fèi)用項(xiàng)目年定額數(shù)（元）備注1寄車費(fèi)用2汽車停車費(fèi)合計(jì)二、責(zé)任人的權(quán)利為保證上述責(zé)任目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，責(zé)任人(安全保衛(wèi)部經(jīng)理)的權(quán)利如下：人事管理權(quán)1)對安全保衛(wèi)部所屬班組長(含)以下各級員工的組閣權(quán)、獎罰權(quán)、任免權(quán)、解聘權(quán)。2)對安全保衛(wèi)部副經(jīng)理的任免、調(diào)配、解聘、獎罰的建議權(quán)。3)編制范圍內(nèi)臨時工的招聘錄用決定權(quán)。4)崗效工資制標(biāo)準(zhǔn)范圍內(nèi)的調(diào)薪建議權(quán)。管理決策權(quán)4）主持安全保衛(wèi)部的日常管理工作。5）組織實(shí)施安全保衛(wèi)部的工作目標(biāo)、工作計(jì)劃、工作標(biāo)準(zhǔn)、工作程序、管理制度。6）主持召開安全保衛(wèi)部的各類工作會議。申請支持權(quán)1）依據(jù)安全保衛(wèi)部的工作進(jìn)展情況，申請專項(xiàng)經(jīng)營管理資金和其他資金支持。2）申請修改安全保衛(wèi)部的組織架構(gòu)和人員定編。3）申請業(yè)務(wù)支持。三、責(zé)任人的義務(wù)1)接受公司的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)。2)向公司作工作匯報。3)確保責(zé)任目標(biāo)的逐步實(shí)現(xiàn)。4)自覺接受公司其它各職能部門的監(jiān)控、考評、檢查。5)每月27號前按時上報次月度工作計(jì)劃報表。6)每月2號前組織目標(biāo)評估，質(zhì)量評審，進(jìn)度、質(zhì)量考評。7)每季末的次月3日前組織員工季度績效考評。8)積極配合公司完成其他專項(xiàng)工作。9)保證安全保衛(wèi)部的各個標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)規(guī)程的貫徹執(zhí)行。10)保證安全保衛(wèi)部的操作不違背國家的法律、法規(guī)。11)保證員工的生活、工作秩序。12)保證員工的整體操作技能和工作質(zhì)量。13)為公司培養(yǎng)人才。四、公司的權(quán)利有對安全保衛(wèi)部的運(yùn)作狀況(工作進(jìn)度、標(biāo)準(zhǔn)、質(zhì)量、成本等指標(biāo))抽查、檢查、監(jiān)督的權(quán)利。有對目標(biāo)責(zé)任人及以下各級員工的任免權(quán)、解聘權(quán)、調(diào)配權(quán)。有要求責(zé)任人出示、收集、解釋各類數(shù)據(jù)、原始憑據(jù)、記錄的權(quán)利。有對安全保衛(wèi)部費(fèi)用預(yù)算實(shí)績的審計(jì)權(quán)、監(jiān)控權(quán)。有對目標(biāo)責(zé)任人的績效考評權(quán)、獎罰權(quán)。專項(xiàng)事件的調(diào)查權(quán)。五、公司的義務(wù)及時提供合適的業(yè)務(wù)支持。提供信息支持。提供資金支持。六、目標(biāo)考評公司總經(jīng)理負(fù)責(zé)目標(biāo)責(zé)任人的績效考評?？荚u標(biāo)準(zhǔn)和辦法的依據(jù)為公司績效考評相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)規(guī)程和本目標(biāo)管理責(zé)任書。七、目標(biāo)獎罰目標(biāo)責(zé)任人(安全保衛(wèi)部經(jīng)理)必須依照雙方確認(rèn)的工作計(jì)劃完成本責(zé)任書所列的各項(xiàng)目標(biāo)。如果工作目標(biāo)完成，則安全保衛(wèi)部可按董事會核定的計(jì)劃額度編制獎金分配方案并進(jìn)行年終獎金的分配（兌結(jié)預(yù)支的季度獎金）。如果本責(zé)任書所列三類目標(biāo)不能全部完成，則，每不能完成其中一項(xiàng)指標(biāo)，扣減目標(biāo)責(zé)任人的25目標(biāo)獎金，直至扣除全部獎金，并承擔(dān)相應(yīng)的行政處罰。若發(fā)生不可抗力而致使目標(biāo)責(zé)任無法完成，則本目標(biāo)責(zé)任書失效，遺留問題由公司與目標(biāo)責(zé)任人共同處理。八、其他事項(xiàng)本目標(biāo)管理責(zé)任書壹式肆份，公司存檔兩份，目標(biāo)責(zé)任人一份，安全保衛(wèi)部經(jīng)理存檔一份。未盡事宜，由目標(biāo)責(zé)任人同公司協(xié)商解決，補(bǔ)充條款與本責(zé)任書具有同等效力。本責(zé)任書自簽訂之日起生效。本責(zé)任書解釋權(quán)在公司。目標(biāo)責(zé)任人簽署：總經(jīng)理簽署：日期：日期：附：《物業(yè)管理公司目標(biāo)管理考核表》《物業(yè)管理公司目標(biāo)管理經(jīng)濟(jì)處罰細(xì)則》《物業(yè)公司安全保衛(wèi)部經(jīng)理目標(biāo)管理責(zé)任書》，歡迎閱讀物業(yè)公司安全保衛(wèi)部經(jīng)理目標(biāo)管理責(zé)任書。第三篇：物業(yè)設(shè)備部經(jīng)理目標(biāo)管理責(zé)任書文章標(biāo)題：物業(yè)設(shè)備部經(jīng)理目標(biāo)管理責(zé)任書物業(yè)管理有限公司二〇〇設(shè)備部經(jīng)理目標(biāo)管理責(zé)任書為確保物業(yè)管理有限公司設(shè)備部計(jì)劃目標(biāo)得以實(shí)現(xiàn)，經(jīng)公司與目標(biāo)責(zé)任人設(shè)備部經(jīng)理共同商討，已確定物業(yè)管理有限公司設(shè)備部二〇〇年工作責(zé)任目標(biāo)，責(zé)任人代表設(shè)備部簽署確認(rèn)。一、責(zé)任目標(biāo)管理目標(biāo)1）遵守國家法律法規(guī)和公司各項(xiàng)規(guī)章制度；2）全年不因本部門的責(zé)任和原因而發(fā)生重大安全責(zé)任事故?！爸卮蟀踩?zé)任事故”是指：★因失職或玩忽職守引發(fā)的員工死亡事故；★因失職或玩忽職守引發(fā)的公司重要財(cái)產(chǎn)報廢、損毀事故；★因失職或玩忽職守引發(fā)的火災(zāi)事故；★因失職或玩忽職守引發(fā)的水浸事故；★因失職或玩忽職守引發(fā)的惡性治安事件?！镆蚴毣蛲婧雎毷匾l(fā)的業(yè)主／使用人重傷、死亡事件。3）員工培訓(xùn)計(jì)劃完成率100，員工上崗培訓(xùn)合格率100；4）抽、檢查員工對設(shè)備部工作的滿意率達(dá)90以上；5）員工績效考評合格率98；6）服務(wù)規(guī)范的出錯率(以檢查、投訴記錄為準(zhǔn))98；7）工作的操作規(guī)程內(nèi)審嚴(yán)重不合格為零，輕微不合格10項(xiàng)以下，觀察項(xiàng)20項(xiàng)以下；8）工作的操作規(guī)程抽檢合格率92；9）業(yè)主（使用人）維修及時率，合格率98；10）設(shè)備計(jì)劃保養(yǎng)完成率100；11）設(shè)施、設(shè)備大、中、小修計(jì)劃完成率98；12）值班記錄準(zhǔn)確合格率100；13）機(jī)房衛(wèi)生達(dá)標(biāo)100。服務(wù)目標(biāo)業(yè)主委員會、業(yè)主（使用人）對本部門共用設(shè)施設(shè)備保養(yǎng)以及報修處理工作滿意率97。經(jīng)營目標(biāo)1）全部配員1人。其中：部門經(jīng)理1人、技術(shù)主管1人、機(jī)械維修1人、空調(diào)維修1人、電氣維修兼水工1人、高壓值班兼水電維修2人。2）全年各項(xiàng)開支控制在《費(fèi)用預(yù)算明細(xì)表》計(jì)劃內(nèi)。費(fèi)用定額預(yù)算明細(xì)表序次費(fèi)用項(xiàng)目年定額數(shù)（元）備注1水電費(fèi)用2低值易耗品購疏通器價格3維修費(fèi)用主樓零星維修材料合計(jì)二、責(zé)任人的權(quán)利為保證上述責(zé)任目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，責(zé)任人(設(shè)備部經(jīng)理)的權(quán)利如下：人事管理權(quán)1)對設(shè)備部所屬班組長(含)以下各級員工的組閣權(quán)、獎罰權(quán)、任免權(quán)、解聘權(quán)。2)對設(shè)備部副經(jīng)理