【正文】 而未諭知緩刑或未準易科罰金者。,19,第十九頁，共五十頁。45 任何人不得媒介外國人非法為別人工作。)任用篇(4),四. 外國籍員工: 就業(yè)服務法 167。 …其進用身心障礙者人數(shù)，未達…標準者，應定期向…所在地…勞工主管機 關(guān)設立之身心障礙者就業(yè)基金專戶繳納差額補助費；其金額依差額人數(shù)乘以 每月根本工資計算。 (二)原為全時工作之勞工，雇主於調(diào)整其職務成為局部時間工作之勞工時， 應明確告知勞工其權(quán)益上之差異，並應徵得該勞工之書面同意。4 身心障礙者之人格及合法權(quán)益，應受尊重(zūnzh242。25 對勞工不得因性別有差別待遇。 五 辦理聘僱外國人之申請許可、招募…，提供不實資料或安康檢查檢體。)雇用為例, 就牽涉到很多的法律: 雇用限制: 限女性、30歲以內(nèi)、容貌佼好、聲音甜美、臺語流利、男3萬女2.8萬 憲法167。)建立在「好運氣」的基礎(chǔ)上!,13,第十三頁，共五十頁。,10,第十頁，共五十頁。 167。11 法律不得牴觸憲法，命令不得牴觸憲法或法律，下級機關(guān)訂定之命令不 得牴觸上級機關(guān)之命令 。3 各機關(guān)發(fā)布之命令，得依其性質(zhì)，稱規(guī)程、規(guī)則、細則、辦法、 綱要、標準或準則。ngzh232。)獲得,組織規(guī)劃,開發(fā)管理(guǎnlǐ),報償管理(guǎnlǐ),維持管理,任用管理,工作流程,人力規(guī)劃,組織設計,工作設計,甄選作業(yè),工作說明書,教育訓練,考核管理,職涯發(fā)展,晉升異動,薪資制度,績效獎金,福利規(guī)劃,勞資關(guān)係,勞動條件,離職管理,資遣退休,薪酬策略,人力資源管理架構(gòu)與勞動法令,招募作業(yè),人力資源管理,願景/經(jīng)營策略/競爭優(yōu)勢,5,第五頁，共五十頁。)法 (8)其他: 民法, 勞動檢查法, 公司法, 證券交易法…,3,第三頁，共五十頁。)資源管理相關(guān)法規(guī)簡介 課程講義,講師: 陳國卿 工作室首席(shǒux237。 3.招募任用重點法律篇：契約簽定、任職保證、營業(yè)機密、智財權(quán) 4.身分(shēn f232。)資源管理與勞動法令,相關(guān)法律(fǎlǜ),環(huán)境,人力(r233。)獲得,開發(fā)管理(guǎnlǐ),報償管理(guǎnlǐ),維持管理,人力資源管理架構(gòu)與相關(guān)法令,人力資源管理,1.勞動基準法 2.兩性工作平等法 3.就業(yè)服務法 4.工會法 5.團體協(xié)約法 6.勞資爭議處理法 7.勞動檢查法 8.勞工平安衛(wèi)生法 9.民法 10.企業(yè)併購法 11. 行政命令/解釋,6,第六頁，共五十頁。,1.招募甄選 2.勞僱關(guān)係 3.核薪作業(yè) 4.勞健保作業(yè) 5.福利措施 6.勞工異動…等。 167。nɡ cān): a. 依菜單點餐? b. 使用刀叉或筷子? c. 順手帶走刀叉? (2)員工管理: a. 招募,雇用,核薪,勞健保,出勤,退休,資遣,離職… b. 調(diào)薪,獎金,考核懲處, 調(diào)職 c. 辦尾牙,旅遊活動,晉升, 訓練…,到職,離職,公司(ɡōnɡ sī),9,第九頁，共五十頁。78 違反第十三條、第十七條、第二十六條、第五十條、第五十一條或 第五十五條第一項規(guī)定者，處三萬元以下罰金。,企業(yè)員工管理(guǎnlǐ)形式與風險,企業(yè)在管理員工的過程中，涉及到許多法律行為， 例如：人員的任用、敘薪、排班、加班、請假、調(diào)職、降薪、留職停薪、懲處、資遣、辭退、職災補償…等，但是 1.有時因為不明瞭現(xiàn)行法律的規(guī)定， 2.有時因為誤解法律的規(guī)定， 3.有時只是貪圖管理的方便， 4.有時卻讓情緒主導了管理形式， 讓企業(yè)普遍(pǔbi224。o)人資要做哪些工作, 也不知道(zhī d224。5 為保障國民就業(yè)機會平等，雇主對求職人或所僱用員工，不得以種族、階級、 語言、思想、宗教、黨派、籍貫、性別、容貌、五官、殘障或以往工會會員身 分為由，予以歧視。 167。7 雇主對求職者…之招募、甄試、進用、分發(fā)…等，不得因性別而有差別待遇。,招募(zhāom249。 問題: 小張白天在甲公司上班, 夜間在乙公司打工(dǎ ɡōnɡ)(每晚4小時), 連續(xù)打工(dǎ ɡōnɡ)25年, 請問小張可否向乙公司申請退休金?,17,第十七頁，共五十頁。對於私立機構(gòu)並得核發(fā)獎勵金，其金額按超 額進用人數(shù)乘以每月根本工資二分之一計算。43 外國人未經(jīng)雇主(ɡ249。 zhǔ)得申請展延。15 人民之生存權(quán)、工作權(quán)及財產(chǎn)權(quán)，應予保障。 167。6 本法第九條所稱臨時性、短期性、季節(jié)性及特定性工作，依左列規(guī)定認定之： 一、臨時性：指無法預期之非繼續(xù)性工作，其工作期間在六個月以內(nèi)者。,勞動契約重點約定項目,22,第二十二頁，共五十頁。)，為免加重其保險費負擔，應由工作(gōngzu242。7 勞工保險: (一)…如經(jīng)雇主輪派定時到工，應依勞保條例…加保。,招募(zhāom249。3 受雇人於職務上研究或開發(fā)之營業(yè)機密，歸雇用人所有(suǒyǒu)。 但法人之代表人…對於違反之(fǎnzhī)發(fā)生，已盡力為防止行為者，不在此限。n ch233。)篇(1),敘薪: 局部工時人員、時薪制、日薪制或計件人員領(lǐng)缺乏根本工資？ 時薪制或日薪制人員，例假日及國定假日可否不給薪？( , !) 勞基法 167。 167。)篇(2),勞基法167。 工資: 加班費/勞健保投保薪資 平均工資: 指計算事由發(fā)生日前六個月工資之平均(月)?資遣費/退休金 原領(lǐng)工資: 指計算事由發(fā)生日前30天工資之平均(日)?職災補償 勞保條例167。10 一、紅利。 八、勞工保險及雇主以勞工為被保險人參加商業(yè)保險支付之保險費。n)同意公司將月薪從24000元, 自民國年月日起調(diào)整成20000元! 同意人 民國 年 月 日,勞基法167。)篇(6),一.法定福利:勞基法/勞保條例/健保法 二.額外福利:非雇主責任 職工福利金條例施行細則： 167。 四、下腳變價時提撥百分之二十至四十。 167。但雇主(ɡ249。)年資，其資遣費及退休金給與標準，依第十七條及第五十五條規(guī)定計算。xiū),勞基法167。 問題: 員工六十歲, 是否有權(quán)利退休?,38,第三十八頁，共五十頁。 三、三年以上者，30日前預告之。,離職異動篇(4)辭退(c237。 六、無正當理由繼續(xù)曠工三日，或一個月內(nèi)曠工達六日者?！?(大陸法系?罪刑法定主義, 規(guī)定在先, 處罰始生效力) 勞基法:167。)之變更。20 事業(yè)單位改組或轉(zhuǎn)讓時，除新舊雇主商定留用之勞工外，其餘勞工應依第十 六條規(guī)定期間預告終止契約，並應依第十七條規(guī)定發(fā)給勞工資遣費。 167。,離職異動篇(6)留職停薪(t237。同時撫育子女二人以上者，其育嬰留職停薪期間應合併計算，最長以最幼子女受撫育二年為限。 問題: 1.主管可否不準員工留職停薪? 2.留職停薪復職後, 已經(jīng)沒有原來的職位, 員工可否不承受新職位?,45,第四十五頁，共五十頁。),調(diào)解程序(ch233。 二、通知有關(guān)人員提出必要報告、紀錄、工資清冊及有關(guān)文件或作 必要之說明。,48,第四十八頁，共五十頁。四、特定性：指可在特定期間完成之非繼續(xù)性工作。,