【正文】 )根本概念(1)法規(guī)位階,中央法規(guī)標(biāo)準(zhǔn)法: 167。l252。) 獲得,回饋,產(chǎn)出,投入,人力 開(kāi)發(fā),人力 報(bào)償,人力 維持,1. 企業(yè)營(yíng)運(yùn)本錢(qián)結(jié)構(gòu)大幅變動(dòng) 2. 法令強(qiáng)制介入人力資源管理,4,第四頁(yè)，共五十頁(yè)。,一. 人力(r233。人力(r233。nl236。,人力(r233。232。2 法律得定名為法、律、條例或通則。8 法規(guī)條文應(yīng)…，冠以「第某條」字樣，並得分為項(xiàng)、款、目。)罰 (3)死刑/有期徒刑 勞基法 167。81 法人之代表人…、受僱人或其他從業(yè)人員，因執(zhí)行業(yè)務(wù)違反本法規(guī) 定，除依本章規(guī)定處罰行為人外，對(duì)該法人…並應(yīng)處以各該條所定 之罰金或罰鍰。 員工士氣低落或招募不到員工 風(fēng)險(xiǎn)有時(shí)不會(huì)發(fā)生(機(jī)率與運(yùn)氣), 如同紅燈右轉(zhuǎn)! 但企業(yè)經(jīng)營(yíng)不能全部(qu225。)任用篇(11),員工管理之招募(zhāom249。 三 拘留求職人財(cái)物或收取保證金。,招募(zhāom249。36 僱主或其代理人，對(duì)於工人，不得以不任工會(huì)職務(wù)為僱用條件。 167。31 …民營(yíng)事業(yè)機(jī)構(gòu)員工總?cè)藬?shù)在一百人以上者，進(jìn)用具有(j249。 (代訓(xùn)雇用達(dá)1/2以上, 試用期三個(gè)月內(nèi)補(bǔ)助根本工資),18,第十八頁(yè)，共五十頁(yè)。44 任何人不得非法容留外國(guó)人從事工作。 受聘僱之外國(guó)人於聘僱許可期間無(wú)違反法令規(guī)定情事而因聘僱關(guān)係終止或聘 僱許可期間屆滿(mǎn)出國(guó)或因安康檢查不合格經(jīng)返國(guó)治癒再檢查合格者，得再入 國(guó)工作。三、受有期徒刑(yǒuqī t,招募(zhāom249。 四、特定性：指可在特定期間完成之非繼續(xù)性工作。6 年滿(mǎn)十五歲以上，六十歲以下之左列勞工，應(yīng)以其雇主或所屬團(tuán)體或所屬機(jī)構(gòu) 為投保單位，全部參加勞工保險(xiǎn)為被保險(xiǎn)人。 全民安康保險(xiǎn)法施行細(xì)則： 167。)任用篇(8),附帶約定: 人事保證的目的與限制(xi224。n): 雙方同意 3.內(nèi)容: 員工同意任職期限, 違約則應(yīng)「賠償」或「懲罰」 a. 賠償: 訓(xùn)練費(fèi)/交通食宿/訓(xùn)練期間薪資/制服 b. 懲罰: 違約金 實(shí)務(wù)案例: 1.航空業(yè)在培訓(xùn)機(jī)師前, 因?yàn)榕嘤?xùn)費(fèi)用高達(dá)數(shù)百萬(wàn), 所以都會(huì)要求新人 簽下任職數(shù)年之保證! 假設(shè)員工違約, 則須賠償數(shù)百萬(wàn)及違約金! 2 電信業(yè)者在搶奪電信執(zhí)照前, 都要求員工簽下任職保證, 在電信執(zhí)照 尚未開(kāi)標(biāo)前, 所有人都不能離職, 否足賠償二年薪資!,25,第二十五頁(yè)，共五十頁(yè)。n)認(rèn)定篇(1),董事(長(zhǎng))是資方？總經(jīng)理是資方？副總/協(xié)理/經(jīng)理/廠長(zhǎng)是資方？ 勞基法 167。 問(wèn)題: 勞方身分年資10年, 轉(zhuǎn)成資方身分年資15年, 是否可領(lǐng)退休金?,27,第二十七頁(yè)，共五十頁(yè)。gōng)派遣服務(wù),A企業(yè) 需要(xūy224。13 勞工工作時(shí)間每日少於八小時(shí)者，除工作規(guī)則、勞動(dòng)契約另有約定或 另有法令規(guī)定者外，其根本工資得按工作時(shí)間比例計(jì)算之。10 雇主對(duì)受僱者薪資之給付，不得因性別而有差別待遇；其工作或價(jià)值 一樣者，應(yīng)給付同等薪資。), 該月薪資總計(jì)多少?,31,第三十一頁(yè)，共五十頁(yè)。d236。 三、春節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)給與之節(jié)金?！?問(wèn)題: 1.某證券公司業(yè)務(wù)員, 其薪資為: 固定薪3萬(wàn)元+每月業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金! 在某個(gè)月因業(yè)績(jī)大好, 共領(lǐng)了固定薪3萬(wàn)元+業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金30萬(wàn)元,領(lǐng)完薪資後, 於下班途中發(fā)生交通事故, 視為職災(zāi), 在醫(yī)院躺了半年,在家復(fù)健半年, 請(qǐng)問(wèn)這一年中, 該員工每月可領(lǐng)多少薪資? 2.某報(bào)社設(shè)置6000元交通津貼科目給送報(bào)員, 這6000元是否要併入退休金計(jì)算?,33,第三十三頁(yè)，共五十頁(yè)。21 工資由勞資雙方議定, 但不得低於法定(fǎd236。2 …企業(yè)提撥之職工福利金，應(yīng)於提撥後立即移送職工福利委員會(huì)保管。11 資遣要件： 一、歇業(yè)或轉(zhuǎn)讓時(shí)。 三、三年以上者，30日前預(yù)告之。,離職異動(dòng)篇(11)資遣,勞基法167。但其資遣係因天災(zāi)、事變或其他不可抗力之情事所致者，應(yīng)自被資遣員工離職之日起三日內(nèi)為之。 二、工作(gōngzu242。)選個(gè)人帳戶(hù)制, 其舊年資如何計(jì)算?,39,第三十九頁(yè)，共五十頁(yè)。 六、 雇主違反勞動(dòng)契約或勞工法令(fǎl236。16 辭退要件： 一、訂立勞動(dòng)契約時(shí)為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞者。 問(wèn)題: 企業(yè)辭退員工時(shí), 為何只要員工提出抗辯, 最後大多資遣收?qǐng)?(清潔劑公司),41,第四十一頁(yè)，共五十頁(yè)。n)) 二.獎(jiǎng)勵(lì): 嘉獎(jiǎng)/小功/大功,42,第四十二頁(yè)，共五十頁(yè)。 兩性工作平等法167。57 勞工工作年資以服務(wù)同一事業(yè)者為限。 前項(xiàng)同意留用之勞工，因個(gè)人因素不願(yuàn)留任時(shí)，不得請(qǐng)求雇主給予資遣費(fèi)。nɡ xīn)。9 被保險(xiǎn)人有左列情形之一者，得繼續(xù)參加勞工保險(xiǎn)： …二、派遺出國(guó)考察、研習(xí)或提供服務(wù)者。ng)和解,司法(sīfǎ)機(jī)關(guān),成立工會(huì),認(rèn)同現(xiàn)狀,放棄離職,立法機(jī)關(guān),46,第四十六頁(yè)，共五十頁(yè)。,勞動(dòng)檢查,勞動(dòng)基準(zhǔn)法：167。32 事業(yè)單位應(yīng)於顯明而易見(jiàn)之場(chǎng)所公告左列事項(xiàng)： 一、受理勞工申訴之機(jī)構(gòu)或人員。ir243。32 本條例第十四條第一項(xiàng)所稱(chēng)月薪(yu232。其每月收入不固定者，以最近三個(gè)月收入之平均為準(zhǔn)。167。 三、勞工申訴書(shū)格式(g233。 勞動(dòng)檢查法： 167。ngzh232。 勞工保險(xiǎn)條例施行細(xì)則：167。nɡ xīn)期間以一年為限。 167。 企業(yè)併購(gòu)法 167。 但工作性質(zhì)僅適合特定性別者，不在此限。 2.不得違反勞動(dòng)契約。tu236。 三、受有期徒刑以上刑之宣告確定，而未諭知緩刑或未準(zhǔn)易科罰金者。 勞工依…第六款規(guī)定終止契約者，應(yīng)自知悉其情形之日起，三十日內(nèi)為之。15 ~167。 勞基法167。),到職日,適法日,資遣/退休(tu236。)年資自受僱之日起算，適用本法前之工作(gōngzu242。(或以預(yù)告工資代替) 167。 三、不可抗力暫停工作在一個(gè)月以上時(shí)。2 …企業(yè)組織提撥職工福利金，依左列之規(guī)定： 一、創(chuàng)立時(shí)就其資本總額提撥1%至5%。 問(wèn)題1: 年終獎(jiǎng)金或績(jī)效獎(jiǎng)金一定要發(fā)嗎? 問(wèn)題2:可否降薪?,34,第三十四頁(yè)，共五十頁(yè)。l236。 五、勞工直承受自顧客之服務(wù)費(fèi)。,薪資獎(jiǎng)金福利(fl236。,30,第三十頁(yè)，共五十頁(yè)。25 雇主對(duì)勞工不得因性別而有差別之待遇。iqiǎn)契約),雇用關(guān)係 (勞動(dòng)契約),指揮命令關(guān)係 勞務(wù)提供關(guān)係,身分認(rèn)定篇(3) 人力租用派遣之三方關(guān)係,29,第二十九頁(yè)，共五十頁(yè)。n)認(rèn)定篇(2),清潔(保全(bǎoqu225。 二、雇主：謂僱用勞工之事業(yè)主、事業(yè)經(jīng)營(yíng)之負(fù)責(zé)人或代表事業(yè)主 處理有關(guān)勞工事務(wù)之人。)任用篇(10),智慧(zh236。)? 可否約定保證任期條款? 單身或禁孕條款? 營(yíng)業(yè)機(jī)密保密、智慧財(cái)產(chǎn)權(quán)、競(jìng)業(yè)制止約定? 人事保證:民法167。 民法167。72 投保單位不依規(guī)定辦理投保手續(xù)者，自?xún)l用日起至參加保險(xiǎn)日止應(yīng)負(fù)擔(dān)之保險(xiǎn) 費(fèi)，處以二倍罰鍰。 兩性工作平等法：167。9 勞動(dòng)契約，分為定期契約及不定期契約。ng)以上刑之宣告確定，