【正文】 712月）：（1）創(chuàng)意發(fā)明獎：員工自主創(chuàng)新，開創(chuàng)發(fā)明新的技術或改善工藝流程，經(jīng)投入使用后，在生產(chǎn)環(huán)節(jié)及日常工作上能夠節(jié)能降耗或提高產(chǎn)品質量效果明顯，給公司帶來實際經(jīng)濟利益的。（5）見義勇為獎：關鍵時刻能夠挺身而出，敢于同壞人壞事及不良行為、作風作斗爭，保衛(wèi)國家、集體及他人的財產(chǎn)、生命安全，事跡突出，為企業(yè)贏得聲譽的。（2）業(yè)務開拓獎：為公司經(jīng)營發(fā)展、市場開拓、市場競爭方面做出較大貢獻，產(chǎn)生經(jīng)濟效益明顯的（個人或部門）。四、原則實行公開、公正、和諧、民主的原則，同時對各項獎勵實行事前核實，事后監(jiān)督。所有獎項均在公司通告板上進行公開表彰。嚴格執(zhí)行公司制度，嚴守職業(yè)道德和員工守則，團隊有良好職業(yè)素質。（三）工時定額完成獎:(適用于生產(chǎn)一線員工)按照公司標準工時定額要求，本月每天（包括加班）工時定額完成率均達到100%的員工，可獲得本月工時定額完成獎。例如：本月法定工作日為22天，根據(jù)生產(chǎn)任務某車間要求員工上班30天，則出勤滿29天且無遲到、早退現(xiàn)象的員工可獲得本月全勤獎。講求結果導向，以公司利益為最高目標，兼顧社會、員工效益。善于思考，強化管理，有創(chuàng)新意識，對原有的制度、流程提出重大改進意見，提高效率并取得顯著經(jīng)濟效益的。執(zhí)行制度，有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，工作優(yōu)異，對公司的發(fā)展做出突出貢獻的。設：榮譽員工獎，總經(jīng)理獎，優(yōu)秀員工獎,年度杰出團隊獎，年度杰出經(jīng)理獎。第二、績效原則。第一篇：員工獎勵實施辦法物業(yè)管理有限公司批示主旨：物2004（便）字第0號《關于印發(fā)〈員工獎勵實施辦法〉并貫徹施行的通知》說明：董事長：為了配合公司規(guī)章制度的執(zhí)行，確保物業(yè)服務的正常運行以及創(chuàng)造良好的工作環(huán)境，并為業(yè)主提供一流的服務水準，物業(yè)公司制定并擬印發(fā)《員工獎勵實施辦法》，對本企業(yè)敬業(yè)、勤業(yè)并取得一定業(yè)績的員工之行為作出獎勵，籍此，使公司全體員工能精誠團結，發(fā)揮各自潛能及積極性，共同促進公司服務水平的提高。獎項設置各有側重，取向明確，既提倡德才兼?zhèn)?，也鼓勵學有專長，避免“貪大求全”。四、獎項設置獎項的設置具體分為以下幾類：（一）綜合類是對員工認同公司理念、服務公司、愛崗敬業(yè)、與公司榮辱與共的褒獎；體現(xiàn)公司對員工個人價值的認同，以及對在年度工作中，完成任務優(yōu)異的團隊和員工的獎勵。在維護公司利益與聲譽方面做出特殊貢獻的。通過各種措施，為公司創(chuàng)造效益20萬元（含）以上者?？冃г瓌t。五、獎項說明（一）全勤獎:(適用于全體員工)全月出勤天數(shù)滿足本月法定工作日天數(shù)且大于等于部門/車間要求天數(shù)減一天，無遲到、早退現(xiàn)象的員工可獲得本月全勤獎?？己艘罁?jù)：公司ERP系統(tǒng)數(shù)據(jù)報廢申請單，由生產(chǎn)統(tǒng)計員從ERP系統(tǒng)中導出；質保部負責提供不合格品客戶信息反饋。部門員工全局觀念，整體意識強，團結協(xié)作，注重工作效率。七、獎金發(fā)放方式：全勤獎、質量獎、工時定額完成獎按季度發(fā)放，優(yōu)秀員工獎按發(fā)放，特殊貢獻獎、杰出團隊獎為即時發(fā)放。三、歸口管理公司對各部門、分支單位和員工擁有獎勵權，行政管理部門在總經(jīng)理領導和授權下，具體組織行使各項獎勵職能。獎勵標準：50元/ 人。獎勵標準：100—200元/人。獎勵標準：100—500元。此項獎勵只針對基層員工。獎勵標準：300元/人。獎勵標準：500—1000元/個。其他未列入的獎項，根據(jù)實際情況，各部門也可以按照程序提請獎勵。由申報部門在人事培訓部領取《潭江半島酒店員工受獎勵（表揚）呈批表》，按表格內容填寫一式兩份；部門經(jīng)理加具意見交人事培訓部審核，主管總監(jiān)/副總審批后呈總經(jīng)理批準；經(jīng)總經(jīng)理批準發(fā)給獎金的，由部門負責統(tǒng)一到財務部辦理。）?。设：特殊巩呑奖，服务工龄奖?/P：同時具備以下條件的員工可參加此獎項的評比。，執(zhí)行制度，有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，工作優(yōu)異，超額完成工作任務，目標考評優(yōu)秀的。：具備以下條件之一的員工可參加此獎項的評比，努力工作，銳意進取，在本崗位上取得優(yōu)異成績，獲得區(qū)、市級政府以上榮譽或獎勵的。，愛護團隊，自覺維護公司形象和利益，并做出成績的。，執(zhí)行制度一絲不茍,部門員工認同度高，團隊凝聚力強。，維護公司利益。（地點公司確定）。（5個工作日）。，如出現(xiàn)以下情況之一者，公司有權解除其榮譽員工稱號。