【正文】 額完成工作任務(wù),工作業(yè)績顯著。設(shè)：全勤獎、質(zhì)量獎、工時等額完成獎、優(yōu)秀員工獎、特殊貢獻獎、杰出團隊獎。努力工作，銳意進取，在本崗位上取得優(yōu)異成績，獲得省級榮譽或獎勵的。在評選中不設(shè)硬性的名額指標(biāo)。當(dāng)否，請批示。其中：榮譽員工獎為終身獎，是公司最高獎項。如有出色完成公司重大或特殊任務(wù)有功績者，評選組認為有必要的，可提請總經(jīng)理特許并報董事會批準(zhǔn)，參加此獎項的評選。本月法定工作日為22天，根據(jù)生產(chǎn)任務(wù)某車間要求員工上班22天，則出勤滿22天且無遲到、早退現(xiàn)象的員工可獲得本月全勤獎。六、獎勵標(biāo)準(zhǔn)：全勤獎: 獎金100元/人/月。五、獎勵的方式分為精神獎勵和物質(zhì)獎勵，具體包括口頭表揚、通報表彰、記功、記大功、獎金、提薪、升職等方式。獎勵標(biāo)準(zhǔn)：200—2000元/人。（4）崗位狀元獎：在本崗位、本專業(yè)工作認真負責(zé)，不斷上進，并取得顯著成績，半年內(nèi)每月在同類型工作、同等崗位評比、考核中總是名列前茅的。對出現(xiàn)單次1000元以上事故損失的單位一票否決。根據(jù)現(xiàn)代企業(yè)管理的理念，按公司價值觀為導(dǎo)向，嘗試設(shè)立新的員工獎勵辦法并在實際運作中逐步調(diào)整完善，、層次清晰、結(jié)構(gòu)完整的員工獎勵辦法，作為公司考核激勵體系的一個重要組成部分。（含四年）。，厲行節(jié)約，在工作中想方設(shè)法為公司節(jié)約開支金額在5000元（含）以上者。，廉潔奉公。：。，被舉報查實的?！皹s譽員工獎”和“董事長獎”的員工，其事跡和照片將陳列于公司榮譽室。：。：具備以下條件四項者可參加此獎項的評比，卓有成效，超額完成目標(biāo)任務(wù)10（含）以上的。，善于思考，強化管理，有創(chuàng)新意識，對原有的制度、流程提出重大改進意見，提高效率并取得顯著經(jīng)濟效益的。設(shè)：榮譽員工獎，總經(jīng)理獎，優(yōu)秀員工獎,杰出團隊獎，杰出經(jīng)理獎。（二）對有下列表現(xiàn)之一的員工，酌情給予獎金（100元—10，000元）、獎勵旅游或記功：被評為全國、省、市勞動模范或系統(tǒng)、酒店內(nèi)先進工作者；在全國、省、市或系統(tǒng)、酒店的業(yè)務(wù)技能比賽中取得前三名優(yōu)異成績者；有重大發(fā)明創(chuàng)造或嚴格控制費用成本，為酒店增收節(jié)支作出突出貢獻者；管理工作或服務(wù)工作有特別出色的表現(xiàn)，為國家贏得良好聲譽，使酒店獲得極好的經(jīng)濟效益和社會效益者；其他在工作中有杰出表現(xiàn)應(yīng)給予獎勵的員工。獎勵標(biāo)準(zhǔn)：300元/人。獎勵標(biāo)準(zhǔn)：200元/人。對有特殊價值的建議產(chǎn)生非常作用和效益的，另參與年終“突出貢獻獎”評比。第三篇：員工獎勵實施辦法(試運行)員工獎勵辦法（試行）一、目的為充分調(diào)動全體員工的積極性，表彰和激勵先進，激發(fā)員工潛能，以期達到提高工作效率和經(jīng)濟效益的目的，同時為弘揚正氣，使優(yōu)秀員工在精神及物質(zhì)上得到鼓勵，特制定本辦法。（五）特殊貢獻獎:(適用于全體員工)具備以下條件之一的員工可獲得特殊貢獻獎：有創(chuàng)新意識，提出合理化建議或措施；并被公司采納的；提供有效信息，為公司防止或減少了重大經(jīng)濟損失的；以司為家，廢物利用，厲行節(jié)約，節(jié)約金額在500元（含）以上的；通過合法合理的手段，為公司增創(chuàng)效益的；敬業(yè)愛崗，努力工作，在本崗位上取得優(yōu)異成績，獲得政府榮譽或獎勵的；有其他特殊貢獻的。四、獎項設(shè)臵公司按員工季度考核指標(biāo)完成情況,對員工愛崗敬業(yè)、與公司榮辱與共的褒獎；體現(xiàn)公司對員工個人價值的認同，對完成任務(wù)優(yōu)異的團隊和員工的獎勵。模范執(zhí)行員工守則，品德高尚，廉潔奉公。獎項的設(shè)置及評選要突出優(yōu)異，名實相符，要有明確的激勵和榜樣作用。200//內(nèi)部請示（報告）簽呈單物業(yè)管理有限公司函箋物200（便）字第0號關(guān)于印發(fā)《員工獎勵實施辦法》并貫徹施行的通知各部門：為了配合公司規(guī)章制度的執(zhí)行，確保物業(yè)服務(wù)的正常運行以及創(chuàng)造良好的工作環(huán)境，并為業(yè)主提供一流的服務(wù)水準(zhǔn)，公司制定并印發(fā)《員工獎勵實施辦法》，對本企業(yè)敬業(yè)、勤業(yè)并取得一定業(yè)績的員工之行為作出獎勵，籍此，使公司全體員工能精誠團結(jié)，發(fā)揮各自潛能及積極性，共同促進公司服務(wù)水平的提高。（二）專項榮譽類主要是為對公司發(fā)展做出特殊貢獻的員工的獎勵。（三）特殊貢獻獎：具備以下條件之一的員工可參加此獎項的評比，努力工作，銳意進取，在第二篇：員工獎勵實施辦法員工獎勵實施辦法簽發(fā)：一、總則根據(jù)公司的發(fā)展和現(xiàn)代企業(yè)管理的理念，按公司價值觀為導(dǎo)向，設(shè)立員工獎