【正文】 前班上不準(zhǔn)飲酒。如安全帶、安全繩(索)等。如安生帽、工作帽；(2)眼睛防護(hù)用品。由于火災(zāi)中會(huì)產(chǎn)生大量有毒氣體，而且煙霧比空氣輕，貼近地面的煙霧濃度不大，所以在逃離火災(zāi)現(xiàn)場(chǎng)時(shí)應(yīng)該把毛巾（口罩、餐巾布等）弄濕后捂住口鼻，匍匐前進(jìn)。當(dāng)然，稍有點(diǎn)逃生意識(shí)的人一旦走進(jìn)賓館飯店都會(huì)留意太平門、安全出口、緊急出口的具體位置，v 所以一旦火災(zāi)發(fā)生后，尋找逃生之路就會(huì)胸有成竹，臨危不懼。v 1．悉環(huán)境：留心安全出口位置，避難間，報(bào)警器，滅火器的位置以及有可v 能做為逃生器材的物品，養(yǎng)成習(xí)慣。v 它最主要的生理作用是刺激人的呼吸中樞，導(dǎo)致呼吸急促，煙氣吸進(jìn)量增加，從而引起頭痛、神智不清等癥狀。滅火方式：發(fā)生火災(zāi)時(shí)，通過(guò)手動(dòng)閥打開鋼瓶的瓶頭閥，延伸軟管將二氧化碳滅火器向著火點(diǎn)噴射。滅火的基本方法v 隔離法 ：就是將火源處和四周的可燃物質(zhì)隔離或?qū)⒖扇嘉镔|(zhì)移走，沒(méi)有可燃物，燃燒就中止了。v 3．猛烈階段：火災(zāi)在發(fā)展階段沒(méi)有得到很好控制，由于燃燒時(shí)間繼續(xù)延長(zhǎng)速度不斷加快，而積迅速擴(kuò)大，溫度急劇上升，氣流達(dá)到最快，是滅火中最困難的階段。D類火災(zāi)：指金屬火災(zāi) 如鉀、鈉、鎂、鈦、鋰、鋁、鎂、合金火災(zāi)等。v 2．如斷電有困難，可用干燥的衣服手套，繩索，板等盡緣物體作為工具，拉開觸電者或拉開電源，使之脫離電源。v 電傷：指人體觸電后及肌膚局部創(chuàng)傷，有灼傷，烙印和皮膚金屬化等。生產(chǎn)中常見(jiàn)的火災(zāi)爆炸現(xiàn)象：易燃易爆氣體泄漏引起的燃燒爆炸；壓力容器治理不善發(fā)生爆炸；六、安全的基本知識(shí)高處作業(yè)凡在墜落高度基準(zhǔn)面2米以上（含2米）有可能墜落的高處進(jìn)行的作業(yè)，稱高處作業(yè)。v不執(zhí)行“危險(xiǎn)作業(yè)申請(qǐng)單”所規(guī)定的安全防范措施，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的違章指揮盲目服從不加抵制。v工作不負(fù)責(zé)任，擅自離崗、串崗、飲酒、干私活及在工作時(shí)間內(nèi)從事與本職工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)。4．必須處處留意安全：在任何地方都要留意安全。（7）違章指揮：強(qiáng)迫員工違反國(guó)家法律、法規(guī)、規(guī)章制度或操縱規(guī)程進(jìn)行作業(yè)的行為。從業(yè)職員的權(quán)利和義務(wù)：權(quán)利①有權(quán)了解作業(yè)場(chǎng)所和工作崗位存在的危險(xiǎn)因素、防范措施及事故應(yīng)急措施；②有權(quán)對(duì)本單位安全生產(chǎn)工作中存在的題目提出批評(píng)、檢舉、控告、拒盡違章指揮和強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)；③發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況時(shí)，有權(quán)停止作業(yè)或在采取可能的應(yīng)急措施后撤離作業(yè)場(chǎng)所。（在《***生產(chǎn)法》中有明確要求）。第三篇：公司進(jìn)廠培訓(xùn)每個(gè)人都?？磳?shí)現(xiàn)自己的夢(mèng)想，每個(gè)公司都?？磽碛幸慌咚刭|(zhì)的員工隊(duì)伍?？?jī)效獎(jiǎng)金主要根據(jù)員工出勤和綜合表現(xiàn)評(píng)出，最高可以拿到全額獎(jiǎng)金，最低可以為零；1加班費(fèi)按公司相應(yīng)等級(jí)額度按時(shí)費(fèi)；1試用期要辭工離廠的員工需提前7天提出書面申報(bào)，工廠在7天內(nèi)給辭工人員結(jié)算工資。制版、曬版材料、質(zhì)量控制；上機(jī)印刷的材料分配安排，油墨的使用。第九章 離職制度離職分為:自離、辭急工、辭退、解雇、辭職，五種形式：自離：?jiǎn)T工一個(gè)月無(wú)故曠工3天或進(jìn)廠工作不夠15天而要求離職者，凡自動(dòng)離職者公司不發(fā)放任何工資，離職前必須交清一切公司財(cái)務(wù)。第七條 嚴(yán)格按放行制度放行公司產(chǎn)品、物品、產(chǎn)品須有專人簽發(fā)的放行條，并核對(duì)數(shù)目，并檢查車內(nèi)是否有與放行條上無(wú)關(guān)的物品。5．擅自將公司任何物品（包括廢紙）取外使用及變賣者。5．在工作場(chǎng)地內(nèi)，辦公室內(nèi)大吵大鬧，不管錯(cuò)對(duì)者。9． 佯裝疾病，冒請(qǐng)病假者。13．各機(jī)長(zhǎng)下班前不交生產(chǎn)日?qǐng)?bào)表者。4．不按規(guī)定擺放產(chǎn)品、物品、工具者。4． 每?jī)傻拦ば蚪唤訕影鍟r(shí)不在工單背面簽名者。7． 浪費(fèi)糧食倒飯者。第三條 員工在工作中表現(xiàn)突出，能夠?qū)ぷ魈岢龊玫慕ㄗh使公司受益或在有關(guān)工藝創(chuàng)新改良方案被采納者，一律給予獎(jiǎng)勵(lì)。：00點(diǎn)以后男女住宿人員不得互相串訪，以免影響他人休息。員工一個(gè)月內(nèi)曠工累計(jì)三天，作自動(dòng)離職處理。杜絕重復(fù)打，如重復(fù)打卡，電腦則自動(dòng)記錄最后的打卡時(shí)間，如卡沒(méi)有打到，或卡機(jī)出現(xiàn)故障，或有特殊情況而沒(méi)有打卡者，每人可在部門主管、經(jīng)理證明下可到人事部進(jìn)行電腦簽卡，否則電腦自動(dòng)默認(rèn)為曠工。第二條 公司不僅注重公司內(nèi)部培養(yǎng)合格人才，同時(shí)面向社會(huì)公開招聘人員，應(yīng)聘本公司的員工必須具備以下條件才可以被錄用！年滿18周歲初中以上文化程度持有本人真實(shí)的有效身份證、畢業(yè)證、體檢合格證、計(jì)劃生育證、勞務(wù)證以及其他的有效證件。凡有生產(chǎn)部員工請(qǐng)假者，、必須以生產(chǎn)為準(zhǔn)則，未有妨礙生產(chǎn)進(jìn)度的前提下方可向部門主管發(fā)書面形式申請(qǐng)，經(jīng)公司高層領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)才可休息，如未批準(zhǔn)擅自休息者，當(dāng)天作曠工論處，凡請(qǐng)假原因必須寫明白，不能有“急回家”“有事處理”等不清理由，如請(qǐng)病假，須有相關(guān)醫(yī)院開的病歷單，否則一律拒絕請(qǐng)假。宿舍內(nèi)的床不得隨意調(diào)動(dòng)位置。第五章 飯?zhí)霉芾碇贫鹊谝粭l 嚴(yán)格按公司規(guī)定的時(shí)間就餐，中餐開餐時(shí)間為12：00—12：30；晚上17：30—18：00，若超過(guò)時(shí)間則自行負(fù)責(zé)。第一條 有下列行為之一者，給予罰款5元1． 上班或進(jìn)、出廠門口不佩戴廠牌者，上班不穿工作服者。10． 帶煙或打火用品入車間者。7． 未經(jīng)他人允許，擅自進(jìn)入他人宿舍影響他人休息者。7．不按規(guī)定清潔工作現(xiàn)場(chǎng)和機(jī)器設(shè)備者。2．擅自蹬踏叉車在車間內(nèi)行駛及站在車上讓人推著玩者。第五條 有下列行為之一者，給予記大過(guò)一次，并罰款100元。8．帶危險(xiǎn)品入廠區(qū)、在車間，貨倉(cāng)區(qū)吸咽者。第二條進(jìn)行工作檢查時(shí)應(yīng)威嚴(yán)、莊重、禮貌。第十條 進(jìn)出廠的行李須保安仔細(xì)檢查，嚴(yán)禁將公司物品帶出廠； 第十一條 有醉酒、服裝儀容不整、大聲喧嘩、姿態(tài)不雅等影響公司形象者，禁止進(jìn)入廠區(qū)。辭職： 員工因個(gè)人原因辭去工作，按照公司的規(guī)定需提前一個(gè)月填寫《離職申請(qǐng)書》，如未到申請(qǐng)期限而提前離廠者，公司會(huì)按規(guī)定扣除相關(guān)天數(shù)的工資，并由相關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后方可正常辦理離職手續(xù)，辭職者公司將發(fā)放員工的全部工資。第二篇：?jiǎn)T工進(jìn)廠須知員工進(jìn)廠須知?dú)g迎您來(lái)到我公司就職并希望您成一個(gè)合格出色的員工！為了使您有一個(gè)明智的選擇，現(xiàn)告知本廠主要相關(guān)規(guī)定如下：凡進(jìn)廠員工試用期為一到三個(gè)月。辭工的批復(fù)公司會(huì)以書面形式給予辭工本人正式通知并告知離廠時(shí)間。但培訓(xùn)二字有兩層意思：培養(yǎng)道德情操（素質(zhì)）、練習(xí)業(yè)務(wù)技能（工作能力），實(shí)在兩者都是同等重要，缺一不可。各個(gè)行業(yè)有不同的工作標(biāo)準(zhǔn)，但安全是一個(gè)通用治理標(biāo)準(zhǔn)。（2）本質(zhì)安全：通過(guò)設(shè)計(jì)等手段使生產(chǎn)設(shè)備或生產(chǎn)系統(tǒng)本身具有安全性，即使在誤操縱或發(fā)生故障的情況下，也不會(huì)造成事故。（10）三違：違章指揮、違章作業(yè)、違*紀(jì)律（11）三級(jí)安全教育：進(jìn)廠教育、車間教育、班組教育。（16）危險(xiǎn)化學(xué)品：是指易燃易爆、有毒有害及腐蝕特性，會(huì)對(duì)職員、設(shè)施、環(huán)境造成傷害或損害的化學(xué)品，包括爆炸品、壓縮氣體和液化氣體、易燃液體、易燃固體、自然物品和遇濕易燃物品、氧化劑和有機(jī)氧化物、有毒品和腐蝕品等。v不按操縱規(guī)程，工藝要求操縱設(shè)備，擅自用手代替工具操縱，用手代替手動(dòng)工具、用手清除切屑，不用夾具固定、用手拿工件進(jìn)行機(jī)加工等。特種設(shè)備和要害部分，不認(rèn)真登記和交***，擅自離崗或睡覺(jué)。安全帶，高空作業(yè)工人預(yù)防墜落傷亡的保護(hù)用品由帶子、繩筆和金屬配件組成，總稱安全帶。重新接線后必須檢查電機(jī)正反轉(zhuǎn)，電位器相位。四、安全防火（一）火災(zāi)的分類A類火災(zāi)：指固體物質(zhì)火災(zāi)，這種物質(zhì)往往具有有機(jī)物質(zhì)一般在燃燒時(shí)能產(chǎn)生灼熱的灰火。v 2．助燃物 ：參與燃燒，與主體物質(zhì)起化學(xué)反應(yīng)，加速燃燒進(jìn)程，如空氣。v 三懂：v 懂本崗位火災(zāi)險(xiǎn)性，v 懂得預(yù)防措施，v 懂得滅火方法。v抑制法 ：使滅火劑參與燃燒的連鎖反應(yīng)，使燃燒過(guò)程中產(chǎn)生的游離基消失，形成穩(wěn)定分子或低活性的游離基，從而使燃燒反應(yīng)停止，這種方法須足夠的滅火劑參與和中斷燃燒反應(yīng)，否則起不到抑制作用。v 煙頭雖是一個(gè)不大的熱源，但它能引起很多物質(zhì)的燃燒，煙頭表？**露任？00300度，中心溫度達(dá)700800度，一支香煙延燒時(shí)間為415分分鐘，假如剩下的煙頭為煙長(zhǎng)1/4，則可延燒14分鐘，一般可燃物質(zhì)的燃點(diǎn)大多低于煙頭的表？**露齲韁秸牛？30度，布匹為200度，松木為250度，在自然透風(fēng)條件下，煙頭仍進(jìn)深度為5厘米的鋸末中，經(jīng)1590分鐘陰燃，便開如出現(xiàn)火焰，煙頭扔進(jìn)深度為510厘米的刨花中，有75%的機(jī)會(huì)，經(jīng)過(guò)60100分鐘開始燃燒。1993年12月，福州市馬尾鎮(zhèn)一臺(tái)商獨(dú)資企業(yè)發(fā)生火災(zāi)，60余名打工妹大多是被毒煙熏倒后被火燒死；同年4月，唐山林西百貨大樓發(fā)生火災(zāi)，79人喪生，經(jīng)過(guò)法醫(yī)鑒定，這些遇難者中除一人系跳樓摔死以外，其余均為一氧化碳以及其他毒氣窒息死亡后被焚燒；同年5月，位于北京市豐臺(tái)區(qū)苗嶺大酒店二層的洗浴中心發(fā)生火災(zāi)，7名外地打工職員都是被煙熏而中毒死亡。不要為穿著珍貴物品而浪費(fèi)時(shí)間，不要向狹窄角落逃避。有的人是在逃離現(xiàn)場(chǎng)之前想多搶點(diǎn)值錢的物品，有的人是本來(lái)已經(jīng)逃離了現(xiàn)場(chǎng)后又返回往拿東西，殊不知在火場(chǎng)上，哪怕是一分一秒，有時(shí)離死亡之門就只有一步之遠(yuǎn)。假如現(xiàn)場(chǎng)沒(méi)有救生繩，可以把床單、窗簾、被罩等撕成條塊，擰成比較結(jié)實(shí)的粗繩，并用水弄濕，當(dāng)作救生繩用。如防護(hù)面罩；(5)呼吸道防護(hù)用品。做到經(jīng)常化、制度化、規(guī)范化，防止流于形式和走過(guò)場(chǎng)。七、安全裝置不齊全的設(shè)備不準(zhǔn)使用。操縱工的六嚴(yán)格一、嚴(yán)格執(zhí)行交***制。三、不清洗，置換分歧格，禁止動(dòng)火。在作業(yè)過(guò)程中，努力做到“四不傷害”。公司規(guī)定，***職員提前15 分鐘到達(dá)指定地點(diǎn)集合排隊(duì)。Ａ、將它拆除 Ｂ、立即通知有關(guān)部分修理 Ｃ、不予理會(huì)安全帽是用來(lái)保護(hù)工人（Ａ）?！秵T工考評(píng)治理辦法》是公司對(duì)員工工作的具體量化考核，請(qǐng)簡(jiǎn)述考評(píng)內(nèi)容及賞罰標(biāo)準(zhǔn)。五、必須按時(shí)間要求進(jìn)行安全分析。培訓(xùn)時(shí)間的安排:（1）每周抽出兩天的時(shí)間即每節(jié)培訓(xùn)時(shí)間為40分鐘，共計(jì)80分鐘。三、相關(guān)培訓(xùn)內(nèi)容的制定：（1）企業(yè)文化的培訓(xùn)，包括酒店發(fā)展史及今后的發(fā)展目標(biāo)。四、培訓(xùn)工作的檢驗(yàn)結(jié)果：（1）培訓(xùn)后三日內(nèi)進(jìn)行員工手冊(cè)內(nèi)容的考試，檢驗(yàn)新員工對(duì)培訓(xùn)內(nèi)容和公司規(guī)定的理解程度。上班時(shí)間開始后5分鐘到班者，按遲到論處。、請(qǐng)假審批流程：本人填報(bào)請(qǐng)假單，由所在部門主管在公司oa郵箱登記審批備案。（二）工資管理試行辦法：為了適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和現(xiàn)代企業(yè)制度要求，逐步建立完善的適應(yīng)企業(yè)特點(diǎn)的有效激勵(lì)機(jī)制，不斷調(diào)動(dòng)全體員工的勞動(dòng)積極性，進(jìn)一步增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，根據(jù)中華人民共和國(guó)《勞動(dòng)法》、《公司法》，結(jié)合公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的發(fā)展、經(jīng)濟(jì)效益和勞動(dòng)生產(chǎn)率的水平及社會(huì)勞動(dòng)力平均工資水平增長(zhǎng)幅度，制定本辦法。：基本工資：1600元，崗位效益考核工資：1700元，電話及交通費(fèi)：300元，合計(jì)：3600元。、網(wǎng)絡(luò)管理員：基本工資：1650元，崗位效益考核工資：1400元，電話及交通費(fèi)：150元，合計(jì)：3200元。職稱工資： 、對(duì)取得專業(yè)技術(shù)職務(wù)及職業(yè)資格，且被公司聘用的人員發(fā)給職稱工資。招聘原則：公司本著“公開、公平、公正”的原則，在全面評(píng)估的基礎(chǔ)上擇優(yōu)錄用人才。第一章共同課目目的：了解企業(yè)創(chuàng)業(yè)史、現(xiàn)狀及遠(yuǎn)景，熟悉《員工守則》和企業(yè)各項(xiàng)管理制度，恪守職業(yè)道德，掌握服務(wù)技能，增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)，發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)精神，實(shí)現(xiàn)企業(yè)理念。第五章給排水崗位目的：熟悉水工崗位職責(zé)及操作、維保規(guī)程，加強(qiáng)給排水設(shè)備管理，保證設(shè)備性能良好，確保設(shè)備處于良好的運(yùn)行和備用