【正文】 第七章電梯崗位目的：熟悉電梯工崗位職責(zé)及各項(xiàng)操作、維保規(guī)程，提高設(shè)備管理水平，保證電梯技術(shù)性能處于良好水狀態(tài)，準(zhǔn)確、迅速排除電梯故障，及時(shí)解救被困人員。第三章管理員崗位目的：熟悉管理員崗位職責(zé)，牢記業(yè)主基本情況，學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)，提高服務(wù)水平。第五篇：物業(yè)員工培訓(xùn)手冊(cè)前言員工的素質(zhì)決定企業(yè)的發(fā)展，有一支作風(fēng)過(guò)硬、業(yè)務(wù)嫻熟的員工隊(duì)伍，才能實(shí)現(xiàn)企業(yè)理念，弘揚(yáng)企業(yè)精神。1開(kāi)票員、銷(xiāo)售員工資按銷(xiāo)售部工資考核辦法執(zhí)行。、試用期工資：1800元。每月以1000萬(wàn)元的月銷(xiāo)售額為基準(zhǔn)計(jì)算提貨量，核定人員為18人，以此計(jì)算當(dāng)月的工資總額，并上下浮動(dòng)。工資結(jié)構(gòu)組成：月工資收入=基本工資+崗位效益考核工資+電話及交通費(fèi)+工齡工資+職稱(chēng)工資。，年累計(jì)15天及其以上或連續(xù)15天以上者，視為嚴(yán)重違規(guī)，公司可根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，與其解除勞動(dòng)關(guān)系并不予任何補(bǔ)償。：；，視為嚴(yán)重違規(guī)，公司可根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，與其解除勞動(dòng)關(guān)系并不予任何補(bǔ)償。吉祥凱悅?cè)耸滦姓?0101014篇三：公司員工手冊(cè)培訓(xùn)方案 公司員工手冊(cè)培訓(xùn)方案一、培訓(xùn)時(shí)間：2014年3月13日二、培訓(xùn)地點(diǎn)：質(zhì)量部三、培訓(xùn)人員：新入職員工四、培訓(xùn)方式：課堂演講五、培訓(xùn)講師：鄒傳用六、培訓(xùn)內(nèi)容：（一）公司考勤管理辦法：為促進(jìn)本公司員工自覺(jué)地遵守勞動(dòng)紀(jì)律，提高勞動(dòng)出勤率，確保正常的工作秩序，根據(jù)《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我公司工作的實(shí)際情況，制定本考勤規(guī)定。（5）了解酒店各部門(mén)的坐落位置及樓層分布情況、安全出口等。（5）安全教育：計(jì)劃安排培訓(xùn)時(shí)間為10分鐘。結(jié)合這次進(jìn)廠安全教育培訓(xùn)，你對(duì)安全有什么新的熟悉和收獲？（10分第四篇：?jiǎn)T工手冊(cè)培訓(xùn)計(jì)劃篇一：?jiǎn)T工手冊(cè)培訓(xùn)計(jì)劃 柏力職?！秵T工手冊(cè)》培訓(xùn)計(jì)劃 教者：李順桂一、培訓(xùn)意義《員工手冊(cè)》是了解公司的一個(gè)很重要的途徑；她可以幫助我們所有的員工重新獲得自由；她能幫助我們?nèi)〉酶玫臉I(yè)績(jī)、更好的成果；她可以讓我們由被動(dòng)管理轉(zhuǎn)向自主管理！毅力要成為世界一流的企業(yè)，關(guān)鍵的是我們是否有一支高素養(yǎng)、高素質(zhì)的人才團(tuán)隊(duì)、員工群體，人才戰(zhàn)略是我們的重中之重；而對(duì)于我們員工自身而言，體現(xiàn)出高素質(zhì)、高素養(yǎng)的職業(yè)化心態(tài)和行為，才能讓我們?cè)诟?jìng)爭(zhēng)中始終處于優(yōu)勢(shì)地位。（10分）一、必須申請(qǐng)辦證，并得到批準(zhǔn)。四、嚴(yán)格執(zhí)行操縱法（票）五、嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律六、嚴(yán)格執(zhí)行安全規(guī)定請(qǐng)說(shuō)出四不傷害的具體內(nèi)容；四不放過(guò)的具體內(nèi)容。凡由“三違” 違章指揮、違章作業(yè)、違*紀(jì)律釀成的事故，要加重處罰。高處作業(yè)是指凡在墜落高度基準(zhǔn)面2 米以上，包括2 米。員工安全職責(zé)一、精心操縱，嚴(yán)格執(zhí)行工藝規(guī)程，遵章守紀(jì)，做到“三懂、四會(huì)”（懂生產(chǎn)原理，懂工藝流程、懂設(shè)備構(gòu)造；會(huì)操縱、會(huì)維護(hù)保養(yǎng)、會(huì)排除故障和處理事故，會(huì)正確使用消除器材和防護(hù)器材）有關(guān)記錄清楚、真實(shí)、整潔。五、嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律。十一、未辦高處作業(yè)證、不帶安全帶，腳手架、跳板不牢不準(zhǔn)登高作業(yè)。三、上班時(shí)間，不準(zhǔn)睡覺(jué)、干私活，離崗和干與生產(chǎn)無(wú)關(guān)的事。如工作服、背帶褲、雨衣、防冷服等；(9)其他防護(hù)用品。勞動(dòng)防護(hù)用品按照防護(hù)部位有以下幾大類(lèi)：(1)頭部防護(hù)用品。v（5）無(wú)法突圍時(shí)，向浴試冬衛(wèi)生間轉(zhuǎn)移匍匐前進(jìn)，放水,臥地,防煙霧。在火場(chǎng)中，多數(shù)人都非?？只?，不知所措，互相擁擠、踩壓，盲目地走進(jìn)了“死胡同”，從而造成群死群傷。v 在現(xiàn)代的各類(lèi)建筑中，無(wú)論是賓館、飯店，還是公共娛樂(lè)場(chǎng)所、家居住所等，人們大多數(shù)都只是注重裝飾的豪華，而忽視了很多裝飾材料是易燃物品，如人造地板、塑料壁紙、化纖地板等，這些化學(xué)裝飾材料在燃燒時(shí)都產(chǎn)生大量有毒氣體，所以一旦發(fā)生火災(zāi)后，逃生的人們都面臨被有毒氣體窒息死亡的危險(xiǎn)?；馂?zāi)產(chǎn)生的煙氣中含有大量的有毒成分，這些氣體均對(duì)人體有不同程度的危害，如二氧化碳，它是主要的燃燒產(chǎn)物之一，在有的火場(chǎng)中濃度可達(dá)15％。二氧化碳在空中達(dá)到15%以上使人窒息死亡；達(dá)到30%—35%時(shí)使一般物質(zhì)的燃燒逐漸窒息；%時(shí)能抑制汽油蒸汽及其它易燃?xì)怏w的爆炸。v 3．先重點(diǎn)，后一般的原則。v 2．發(fā)展階段：初起之火沒(méi)有及時(shí)發(fā)現(xiàn)并撲滅，隨著燃燒時(shí)間延長(zhǎng)，溫度上升，四周的可燃物質(zhì)被迅速加熱，氣體對(duì)流增強(qiáng)，燃燒速度加快，面積迅速擴(kuò)大，形成發(fā)展階段，這 是滅火的關(guān)鍵性階段，必須投進(jìn)相當(dāng)大的氣力，采取正確的措施，來(lái)控制火熱發(fā)展，以便進(jìn)一步加以撲滅。C類(lèi)火災(zāi)：指氣體火災(zāi)如自然氣 甲烷 乙烷、丙烷、氨氣火災(zāi)等。怎樣進(jìn)行觸電急救？v 1．應(yīng)立即斷開(kāi)近處電源開(kāi)關(guān)或拔掉電源插頭。v 電擊：是觸電的體與帶電導(dǎo)體直接接觸，電流通過(guò)人身，當(dāng)電流達(dá)到一定數(shù)值時(shí)，會(huì)使肌肉發(fā)生痙攣現(xiàn)象，如不能立即脫離電流，最后便會(huì)引起呼吸困難，心臟麻痹以至死亡。爆炸壓力可然氣體、可燃液體蒸汽或可燃粉塵與空氣的混合物、爆炸物品在閉密容器中著火爆炸時(shí)所產(chǎn)生的壓力稱(chēng)爆炸壓力，爆炸壓力的最大值稱(chēng)最大爆炸壓力。v使用已失往額定負(fù)荷能力或不符合安全要求的各種起吊設(shè)備、設(shè)施和工具。主要內(nèi)容概括如下：v不按規(guī)定正確穿著和使用各類(lèi)勞動(dòng)保護(hù)用品，和在生產(chǎn)過(guò)程中穿拖鞋、涼鞋、高跟鞋、裙子、喇叭褲、圍巾、腰巾以及發(fā)辮、袒胸露背等。3．必須時(shí)時(shí)留意安全：如不要由于即將放工而加快速度，違章操縱，忽視安全。（6）不安全行為：職工在職業(yè)活動(dòng)中，違*紀(jì)律，操縱程序和方法等具有危險(xiǎn)性的做法。重點(diǎn)了解《安全生產(chǎn)法》與從業(yè)職員的的相關(guān)內(nèi)容，可以維護(hù)自身權(quán)益主要內(nèi)容：（1）總則；（2）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位的安全生產(chǎn)保障；（3）從業(yè)職員的權(quán)利和義務(wù)；（4）安全生產(chǎn)監(jiān)視治理；（5）安全生產(chǎn)事故的應(yīng)急救援與調(diào)查處理；（6）法律責(zé)任；（7）附則。社會(huì)上很多學(xué)習(xí)是個(gè)人的權(quán)利，而安全培訓(xùn)學(xué)習(xí)卻是義務(wù)。如有發(fā)生視情節(jié)輕重處以警告罰款先直致開(kāi)除；1以上制度在2011年3月1日起正式實(shí)施執(zhí)行；1其它未盡事宜遵照本公司廠規(guī)廠紀(jì)。領(lǐng)班、組長(zhǎng)、主管、經(jīng)理、工程師等均享有職務(wù)津貼；績(jī)效獎(jiǎng)分三個(gè)等級(jí)：試用期員工績(jī)效獎(jiǎng)?lì)~度為0～100元，正式員工績(jī)效獎(jiǎng)?lì)~度為0～200元，師傅及帶班管理人員額度為0～300元。共6頁(yè)（第6頁(yè)）印刷生產(chǎn)管理主要是對(duì)印前的材料購(gòu)買(mǎi)、裁切的材料成本控制?；鹁娫挘?19第十六條 發(fā)現(xiàn)打架斗毆事件，保安要立即制止，若發(fā)現(xiàn)不聽(tīng)勸告者，保安可強(qiáng)行制止，并疏散圍觀者，如后果嚴(yán)重的要立即送公安機(jī)關(guān)處理。第六條 公司員工出入廠大門(mén)，必須佩戴廠牌，廠牌指定佩戴在左上胸，凡不佩戴者保安有權(quán)利將其人拒絕其門(mén)外。4．在廠區(qū)內(nèi)打架鬧事，舍內(nèi)賭博，經(jīng)勸學(xué)無(wú)用者。4．出現(xiàn)品質(zhì)或機(jī)械事故逃避責(zé)任，幫意隱瞞事實(shí)真相者。6．擅自損毀、涂改工作咭、生產(chǎn)文件、有關(guān)規(guī)章制度及其它文件資歷料者。12．進(jìn)出大門(mén)口或上班時(shí)間不佩戴廠證，勸導(dǎo)不聽(tīng)者。3．浪費(fèi)生產(chǎn)材料，情節(jié)輕微者。3． 下班離崗未將機(jī)器叫源關(guān)閉者。6． 擅自打飯到宿舍內(nèi)就餐者，輪值不盡責(zé)或不值日者；舍內(nèi)亂拋垃圾者。第二條 各部門(mén)負(fù)責(zé)人對(duì)于手下屬員工平時(shí)的工作成績(jī)、績(jī)效、表現(xiàn)等，在月底作真實(shí)考核，以便做到公正合理、不徇私、不甘落后偏袒的目的。；遵守工廠統(tǒng)一的作息時(shí)間制度，休息時(shí)間（中午12：00—13：30，晚間24：00以后）休息時(shí)間不得大聲喧嘩；宿舍內(nèi)不準(zhǔn)打牌、賭博、打架、嫖娼、吸毒等不良行為。9．員工請(qǐng)假一個(gè)月不可超過(guò)3天，若特殊情況超過(guò)3天者，一律由公司經(jīng)理批準(zhǔn)。打卡時(shí)請(qǐng)注意若打卡器有響“嘟”聲，則卡有打到，反之則無(wú)。第三條新員工加入本公司，一般試用期為三個(gè)月，在試用期間本公司對(duì)該員工進(jìn)行最基本的工作技能和知識(shí)培訓(xùn)且考核，并綜和新員工的工作表現(xiàn)及相關(guān)的培訓(xùn)成績(jī)，確定員工相應(yīng)的工作崗位以及相應(yīng)的工資福利待遇，如在試用期間表現(xiàn)特別突出者，經(jīng)部門(mén)申請(qǐng)，經(jīng)理審核、總經(jīng)理批準(zhǔn)后可縮短試用期限，每月的績(jī)效考核成績(jī)作為加薪依據(jù)。、主管批準(zhǔn)就可以，若請(qǐng)假3天以上（含3天）必須由經(jīng)理批準(zhǔn)..2..印刷機(jī)長(zhǎng)、辦公室人員、部門(mén)組長(zhǎng)、主管級(jí)以上人員，請(qǐng)假一天由經(jīng)理簽名，請(qǐng)假三天以上（含三天）必須由總經(jīng)理批準(zhǔn)，應(yīng)先電話告知部門(mén)組長(zhǎng)，主管批準(zhǔn)后告之人事部，事后按請(qǐng)假程序補(bǔ)辦手續(xù)；,必須憑部門(mén)組長(zhǎng)、主管、經(jīng)理批準(zhǔn)后方可放行，違者作曠工處理，,若因公事需外出出差,必須持有部門(mén)組長(zhǎng)、主管批準(zhǔn)后，保安方可放行，否則按擅自離崗處理。第二條公司提倡員工節(jié)約，能吃多少，打多少，嚴(yán)禁倒飯浪費(fèi)，在飯?zhí)么蝻垥r(shí)，必須在指定窗口按先后順序排隊(duì)打飯，打菜。2． 上班穿拖鞋，短褲、短裙者3． 非寫(xiě)字樓人員如非事務(wù)聯(lián)系，擅自進(jìn)入辦公室串崗，打水、占用洗手間，會(huì)議室而影響工作者。11． 無(wú)故不參加公司會(huì)議和培訓(xùn)者。8． 在上班時(shí)間內(nèi)打瞌睡、睡覺(jué)者。8．清洗洗手間碎布雜物不及時(shí)帶出者。3．在廠區(qū)、產(chǎn)品上、標(biāo)識(shí)牌、洗手間、工作臺(tái)上及儲(chǔ)物柜上亂寫(xiě)亂畫(huà)者。1．未經(jīng)許可翻閱他人資料者。第六條 有下列行為之一者，給予以開(kāi)除，（凡開(kāi)除者最低處以200元的罰款）1．煽動(dòng)或組織員工怠工、罷工、搗亂、經(jīng)勸說(shuō)無(wú)效者。第三條 保安應(yīng)具有高度的責(zé)任性和團(tuán)隊(duì)觀念，無(wú)論當(dāng)班與否，只要發(fā)現(xiàn)保安責(zé)任范圍內(nèi)的事情，一視同仁，不準(zhǔn)徇私情。第十二條 車(chē)輛進(jìn)出必須作好檢查登記，嚴(yán)禁載有非公司原材料以外的易燃、易爆物品進(jìn)入廠區(qū)內(nèi)。解雇： 嚴(yán)重違反廠規(guī)廠紀(jì)或有違法行為者，由保安帶領(lǐng)辦理手續(xù)，凡被公司解雇者按公司規(guī)定罰款后，經(jīng)結(jié)清工資，并立即離開(kāi)公司。試用期滿后，本廠會(huì)另行通知試用結(jié)果以及工資相關(guān)事項(xiàng)；試用期合格員工需簽定一年以上勞動(dòng)合同并需嚴(yán)格遵守本廠的一切規(guī)章制度；本廠員工包食宿，每月的餐費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為150元/月，但實(shí)際開(kāi)餐費(fèi)為300元/月，所以每個(gè)月需從工資里扣除150元。辭工人員在規(guī)定離廠時(shí)間辦好離廠手續(xù)后方可結(jié)帳離廠。當(dāng)你具有一定的職業(yè)操守、職業(yè)素養(yǎng)、做人做事準(zhǔn)則，這也是一個(gè)人立世為人做事的基本要求，可以理解為社會(huì)責(zé)任，也可以說(shuō)是對(duì)自身在這個(gè)社會(huì)中存在的價(jià)值熟悉。企業(yè)安全工作的中心就是防止人的不安全行為，消除機(jī)械的或物質(zhì)的不安全狀態(tài)，確保職員“四不傷害”。（3）安全治理：是為了在生產(chǎn)過(guò)程中保護(hù)勞動(dòng)者的安全和健康，改善勞動(dòng)條件，預(yù)防工傷事故和職業(yè)危害，實(shí)現(xiàn)勞逸結(jié)合，加強(qiáng)安全生產(chǎn)，使勞動(dòng)者安全順利地進(jìn)行生產(chǎn)所采取的一系列法制措施。（12）四不傷害：不傷害自己、不傷害別人、不被別人傷害、幫助別人不受傷害。（17）重大危險(xiǎn)源：是指長(zhǎng)期或臨時(shí)地生產(chǎn)、加工、搬運(yùn)、使用或貯？**Ｏ瘴鎦?，且危险捂y實(shí)氖考詞腔蛘叱俳緦康牡ピ242。v擅自動(dòng)用未經(jīng)檢查、驗(yàn)收、移交或查封的設(shè)備和車(chē)輛，以及未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)任意動(dòng)用非本人操縱的設(shè)備和車(chē)輛。v1經(jīng)濟(jì)承包中不講安全，以拼設(shè)備、拼體力來(lái)?yè)寱r(shí)間、趕速度、冒險(xiǎn)蠻干，或不按工藝要求操縱設(shè)備，使設(shè)備超負(fù)荷運(yùn)行。九、電氣檢驗(yàn)安全規(guī)范。凡電工檢驗(yàn)期間必須穿盡緣鞋，勞保用品。如木柴、棉、毛、麻等。v 3．著火源 ：使可燃物達(dá)到燃點(diǎn)的物質(zhì)或方法，如雷電，爐火。v 三會(huì)：v 會(huì)報(bào)警，v 會(huì)使用消防器材，v 會(huì)撲救初起之火。十、消防器材的使用常用類(lèi)：消防栓、水帶、水槍、水滅火二氧化碳滅火器。v火災(zāi)現(xiàn)場(chǎng)如何逃生？v 火災(zāi)中的“隱形殺手”：有毒氣體v 大多數(shù)物質(zhì)的燃燒都天生很多氣體，如一氧化碳、二氧化碳、二氧化硫等，其中很多是有