【正文】 第七章電梯崗位目的：熟悉電梯工崗位職責及各項操作、維保規(guī)程，提高設備管理水平，保證電梯技術性能處于良好水狀態(tài)，準確、迅速排除電梯故障，及時解救被困人員。第三章管理員崗位目的：熟悉管理員崗位職責，牢記業(yè)主基本情況，學習業(yè)務知識，提高服務水平。第五篇：物業(yè)員工培訓手冊前言員工的素質(zhì)決定企業(yè)的發(fā)展，有一支作風過硬、業(yè)務嫻熟的員工隊伍，才能實現(xiàn)企業(yè)理念，弘揚企業(yè)精神。1開票員、銷售員工資按銷售部工資考核辦法執(zhí)行。、試用期工資：1800元。每月以1000萬元的月銷售額為基準計算提貨量，核定人員為18人，以此計算當月的工資總額，并上下浮動。工資結構組成：月工資收入=基本工資+崗位效益考核工資+電話及交通費+工齡工資+職稱工資。，年累計15天及其以上或連續(xù)15天以上者，視為嚴重違規(guī)，公司可根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，與其解除勞動關系并不予任何補償。：；，視為嚴重違規(guī)，公司可根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，與其解除勞動關系并不予任何補償。吉祥凱悅人事行政部20101014篇三：公司員工手冊培訓方案 公司員工手冊培訓方案一、培訓時間：2014年3月13日二、培訓地點：質(zhì)量部三、培訓人員：新入職員工四、培訓方式：課堂演講五、培訓講師：鄒傳用六、培訓內(nèi)容：（一）公司考勤管理辦法：為促進本公司員工自覺地遵守勞動紀律，提高勞動出勤率，確保正常的工作秩序，根據(jù)《勞動法》有關規(guī)定，結合我公司工作的實際情況，制定本考勤規(guī)定。（5）了解酒店各部門的坐落位置及樓層分布情況、安全出口等。（5）安全教育：計劃安排培訓時間為10分鐘。結合這次進廠安全教育培訓，你對安全有什么新的熟悉和收獲？（10分第四篇：員工手冊培訓計劃篇一：員工手冊培訓計劃 柏力職?！秵T工手冊》培訓計劃 教者：李順桂一、培訓意義《員工手冊》是了解公司的一個很重要的途徑；她可以幫助我們所有的員工重新獲得自由；她能幫助我們?nèi)〉酶玫臉I(yè)績、更好的成果；她可以讓我們由被動管理轉向自主管理！毅力要成為世界一流的企業(yè)，關鍵的是我們是否有一支高素養(yǎng)、高素質(zhì)的人才團隊、員工群體，人才戰(zhàn)略是我們的重中之重；而對于我們員工自身而言，體現(xiàn)出高素質(zhì)、高素養(yǎng)的職業(yè)化心態(tài)和行為，才能讓我們在競爭中始終處于優(yōu)勢地位。（10分）一、必須申請辦證，并得到批準。四、嚴格執(zhí)行操縱法（票）五、嚴格遵守勞動紀律六、嚴格執(zhí)行安全規(guī)定請說出四不傷害的具體內(nèi)容；四不放過的具體內(nèi)容。凡由“三違” 違章指揮、違章作業(yè)、違*紀律釀成的事故，要加重處罰。高處作業(yè)是指凡在墜落高度基準面2 米以上，包括2 米。員工安全職責一、精心操縱，嚴格執(zhí)行工藝規(guī)程，遵章守紀，做到“三懂、四會”（懂生產(chǎn)原理，懂工藝流程、懂設備構造；會操縱、會維護保養(yǎng)、會排除故障和處理事故，會正確使用消除器材和防護器材）有關記錄清楚、真實、整潔。五、嚴格遵守勞動紀律。十一、未辦高處作業(yè)證、不帶安全帶，腳手架、跳板不牢不準登高作業(yè)。三、上班時間，不準睡覺、干私活，離崗和干與生產(chǎn)無關的事。如工作服、背帶褲、雨衣、防冷服等；(9)其他防護用品。勞動防護用品按照防護部位有以下幾大類：(1)頭部防護用品。v（5）無法突圍時，向浴試冬衛(wèi)生間轉移匍匐前進，放水,臥地,防煙霧。在火場中，多數(shù)人都非?？只?，不知所措，互相擁擠、踩壓，盲目地走進了“死胡同”，從而造成群死群傷。v 在現(xiàn)代的各類建筑中，無論是賓館、飯店，還是公共娛樂場所、家居住所等，人們大多數(shù)都只是注重裝飾的豪華，而忽視了很多裝飾材料是易燃物品，如人造地板、塑料壁紙、化纖地板等，這些化學裝飾材料在燃燒時都產(chǎn)生大量有毒氣體，所以一旦發(fā)生火災后，逃生的人們都面臨被有毒氣體窒息死亡的危險?；馂漠a(chǎn)生的煙氣中含有大量的有毒成分，這些氣體均對人體有不同程度的危害，如二氧化碳，它是主要的燃燒產(chǎn)物之一，在有的火場中濃度可達15％。二氧化碳在空中達到15%以上使人窒息死亡；達到30%—35%時使一般物質(zhì)的燃燒逐漸窒息；%時能抑制汽油蒸汽及其它易燃氣體的爆炸。v 3．先重點，后一般的原則。v 2．發(fā)展階段：初起之火沒有及時發(fā)現(xiàn)并撲滅，隨著燃燒時間延長，溫度上升，四周的可燃物質(zhì)被迅速加熱，氣體對流增強，燃燒速度加快，面積迅速擴大，形成發(fā)展階段，這 是滅火的關鍵性階段，必須投進相當大的氣力，采取正確的措施，來控制火熱發(fā)展，以便進一步加以撲滅。C類火災：指氣體火災如自然氣 甲烷 乙烷、丙烷、氨氣火災等。怎樣進行觸電急救？v 1．應立即斷開近處電源開關或拔掉電源插頭。v 電擊：是觸電的體與帶電導體直接接觸，電流通過人身，當電流達到一定數(shù)值時，會使肌肉發(fā)生痙攣現(xiàn)象，如不能立即脫離電流，最后便會引起呼吸困難，心臟麻痹以至死亡。爆炸壓力可然氣體、可燃液體蒸汽或可燃粉塵與空氣的混合物、爆炸物品在閉密容器中著火爆炸時所產(chǎn)生的壓力稱爆炸壓力，爆炸壓力的最大值稱最大爆炸壓力。v使用已失往額定負荷能力或不符合安全要求的各種起吊設備、設施和工具。主要內(nèi)容概括如下：v不按規(guī)定正確穿著和使用各類勞動保護用品，和在生產(chǎn)過程中穿拖鞋、涼鞋、高跟鞋、裙子、喇叭褲、圍巾、腰巾以及發(fā)辮、袒胸露背等。3．必須時時留意安全：如不要由于即將放工而加快速度，違章操縱，忽視安全。（6）不安全行為：職工在職業(yè)活動中，違*紀律，操縱程序和方法等具有危險性的做法。重點了解《安全生產(chǎn)法》與從業(yè)職員的的相關內(nèi)容，可以維護自身權益主要內(nèi)容：（1）總則；（2）生產(chǎn)經(jīng)營單位的安全生產(chǎn)保障；（3）從業(yè)職員的權利和義務；（4）安全生產(chǎn)監(jiān)視治理；（5）安全生產(chǎn)事故的應急救援與調(diào)查處理；（6）法律責任；（7）附則。社會上很多學習是個人的權利，而安全培訓學習卻是義務。如有發(fā)生視情節(jié)輕重處以警告罰款先直致開除；1以上制度在2011年3月1日起正式實施執(zhí)行；1其它未盡事宜遵照本公司廠規(guī)廠紀。領班、組長、主管、經(jīng)理、工程師等均享有職務津貼；績效獎分三個等級：試用期員工績效獎額度為0～100元，正式員工績效獎額度為0～200元，師傅及帶班管理人員額度為0～300元。共6頁（第6頁）印刷生產(chǎn)管理主要是對印前的材料購買、裁切的材料成本控制。火警電話：119第十六條 發(fā)現(xiàn)打架斗毆事件，保安要立即制止，若發(fā)現(xiàn)不聽勸告者，保安可強行制止，并疏散圍觀者，如后果嚴重的要立即送公安機關處理。第六條 公司員工出入廠大門，必須佩戴廠牌，廠牌指定佩戴在左上胸，凡不佩戴者保安有權利將其人拒絕其門外。4．在廠區(qū)內(nèi)打架鬧事，舍內(nèi)賭博，經(jīng)勸學無用者。4．出現(xiàn)品質(zhì)或機械事故逃避責任，幫意隱瞞事實真相者。6．擅自損毀、涂改工作咭、生產(chǎn)文件、有關規(guī)章制度及其它文件資歷料者。12．進出大門口或上班時間不佩戴廠證，勸導不聽者。3．浪費生產(chǎn)材料，情節(jié)輕微者。3． 下班離崗未將機器叫源關閉者。6． 擅自打飯到宿舍內(nèi)就餐者，輪值不盡責或不值日者；舍內(nèi)亂拋垃圾者。第二條 各部門負責人對于手下屬員工平時的工作成績、績效、表現(xiàn)等，在月底作真實考核，以便做到公正合理、不徇私、不甘落后偏袒的目的。；遵守工廠統(tǒng)一的作息時間制度，休息時間（中午12：00—13：30，晚間24：00以后）休息時間不得大聲喧嘩；宿舍內(nèi)不準打牌、賭博、打架、嫖娼、吸毒等不良行為。9．員工請假一個月不可超過3天，若特殊情況超過3天者，一律由公司經(jīng)理批準。打卡時請注意若打卡器有響“嘟”聲，則卡有打到，反之則無。第三條新員工加入本公司，一般試用期為三個月，在試用期間本公司對該員工進行最基本的工作技能和知識培訓且考核，并綜和新員工的工作表現(xiàn)及相關的培訓成績，確定員工相應的工作崗位以及相應的工資福利待遇，如在試用期間表現(xiàn)特別突出者，經(jīng)部門申請，經(jīng)理審核、總經(jīng)理批準后可縮短試用期限，每月的績效考核成績作為加薪依據(jù)。、主管批準就可以，若請假3天以上（含3天）必須由經(jīng)理批準..2..印刷機長、辦公室人員、部門組長、主管級以上人員，請假一天由經(jīng)理簽名，請假三天以上（含三天）必須由總經(jīng)理批準，應先電話告知部門組長，主管批準后告之人事部，事后按請假程序補辦手續(xù)；,必須憑部門組長、主管、經(jīng)理批準后方可放行，違者作曠工處理，,若因公事需外出出差,必須持有部門組長、主管批準后，保安方可放行，否則按擅自離崗處理。第二條公司提倡員工節(jié)約，能吃多少，打多少，嚴禁倒飯浪費，在飯?zhí)么蝻垥r，必須在指定窗口按先后順序排隊打飯，打菜。2． 上班穿拖鞋，短褲、短裙者3． 非寫字樓人員如非事務聯(lián)系，擅自進入辦公室串崗，打水、占用洗手間，會議室而影響工作者。11． 無故不參加公司會議和培訓者。8． 在上班時間內(nèi)打瞌睡、睡覺者。8．清洗洗手間碎布雜物不及時帶出者。3．在廠區(qū)、產(chǎn)品上、標識牌、洗手間、工作臺上及儲物柜上亂寫亂畫者。1．未經(jīng)許可翻閱他人資料者。第六條 有下列行為之一者，給予以開除，（凡開除者最低處以200元的罰款）1．煽動或組織員工怠工、罷工、搗亂、經(jīng)勸說無效者。第三條 保安應具有高度的責任性和團隊觀念，無論當班與否，只要發(fā)現(xiàn)保安責任范圍內(nèi)的事情，一視同仁，不準徇私情。第十二條 車輛進出必須作好檢查登記，嚴禁載有非公司原材料以外的易燃、易爆物品進入廠區(qū)內(nèi)。解雇： 嚴重違反廠規(guī)廠紀或有違法行為者，由保安帶領辦理手續(xù)，凡被公司解雇者按公司規(guī)定罰款后，經(jīng)結清工資，并立即離開公司。試用期滿后，本廠會另行通知試用結果以及工資相關事項；試用期合格員工需簽定一年以上勞動合同并需嚴格遵守本廠的一切規(guī)章制度；本廠員工包食宿，每月的餐費標準為150元/月，但實際開餐費為300元/月，所以每個月需從工資里扣除150元。辭工人員在規(guī)定離廠時間辦好離廠手續(xù)后方可結帳離廠。當你具有一定的職業(yè)操守、職業(yè)素養(yǎng)、做人做事準則，這也是一個人立世為人做事的基本要求，可以理解為社會責任，也可以說是對自身在這個社會中存在的價值熟悉。企業(yè)安全工作的中心就是防止人的不安全行為，消除機械的或物質(zhì)的不安全狀態(tài)，確保職員“四不傷害”。（3）安全治理：是為了在生產(chǎn)過程中保護勞動者的安全和健康，改善勞動條件，預防工傷事故和職業(yè)危害，實現(xiàn)勞逸結合，加強安全生產(chǎn)，使勞動者安全順利地進行生產(chǎn)所采取的一系列法制措施。（12）四不傷害：不傷害自己、不傷害別人、不被別人傷害、幫助別人不受傷害。（17）重大危險源：是指長期或臨時地生產(chǎn)、加工、搬運、使用或貯？**Ｏ瘴鎦剩椅Ｏ瘴鎦實氖考詞腔蛘叱俳緦康牡ピ242。v擅自動用未經(jīng)檢查、驗收、移交或查封的設備和車輛，以及未經(jīng)領導批準任意動用非本人操縱的設備和車輛。v1經(jīng)濟承包中不講安全，以拼設備、拼體力來搶時間、趕速度、冒險蠻干，或不按工藝要求操縱設備，使設備超負荷運行。九、電氣檢驗安全規(guī)范。凡電工檢驗期間必須穿盡緣鞋，勞保用品。如木柴、棉、毛、麻等。v 3．著火源 ：使可燃物達到燃點的物質(zhì)或方法，如雷電，爐火。v 三會：v 會報警，v 會使用消防器材，v 會撲救初起之火。十、消防器材的使用常用類：消防栓、水帶、水槍、水滅火二氧化碳滅火器。v火災現(xiàn)場如何逃生？v 火災中的“隱形殺手”：有毒氣體v 大多數(shù)物質(zhì)的燃燒都天生很多氣體，如一氧化碳、二氧化碳、二氧化硫等，其中很多是有