員工行為守則-免費(fèi)閱讀
【正文】 近期，未到下班時(shí)間排隊(duì)打卡、上班時(shí)間無(wú)所事事四處閑逛，甚至外出賭博的現(xiàn)象沒(méi)有得到根本的遏止，在小范圍內(nèi)依然存在，這種對(duì)待工作不負(fù)責(zé)任的消極態(tài)度如果不加以重視，最終將成為企業(yè)大壩潰決的“蟻穴”，因此，禁令八專門對(duì)這類行為進(jìn)行了強(qiáng)調(diào)。無(wú)論是破壞、侵占、盜竊公司財(cái)物還是泄露公司商業(yè)秘密，都是一種為了個(gè)人私利而損害公司利益的行為，尤其是泄露公司商業(yè)秘密的行為，不管是有意還是無(wú)意的，對(duì)公司利益的無(wú)形損害更大。嚴(yán)禁明知故犯、弄虛作假、虛報(bào)瞞報(bào)。禁弄虛作假。 本守則是對(duì)公司管理制度、員工行為守則等的大致描述。D 員工交接工作順利完成后，財(cái)務(wù)部在《員工離職財(cái)務(wù)結(jié)算通知書(shū)》上結(jié)算工資。（5）試用期員工因業(yè)務(wù)能力或其它原因，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，可延長(zhǎng)試用期，延長(zhǎng)期一般不超過(guò)三個(gè)月。 具體管理辦法參見(jiàn)公司《出差管理制度》。 工作時(shí)間 每周五天工作制； 如因工作需要，可依照政府有關(guān)規(guī)定適當(dāng)延長(zhǎng)工作時(shí)間，所延長(zhǎng)時(shí)數(shù)為加班，可給加班費(fèi)或補(bǔ)休。 愛(ài)護(hù)公司設(shè)施、設(shè)備及公物，節(jié)約使用辦公資源及耗材。2． 服從上級(jí)指揮管理，如有不同意見(jiàn)，可婉轉(zhuǎn)陳述或事后解釋，但不得以此為借口拖延或拒不執(zhí)行3． 愛(ài)護(hù)本公司財(cái)務(wù)，不浪費(fèi)，不損公濟(jì)私4． 遵守公司制度及工作守則5． 提高自身的品德修養(yǎng)和管理素質(zhì)，尊重上級(jí)，如實(shí)反映情況，積極主動(dòng)地協(xié)助上級(jí)的工作，完成上級(jí)交代的各項(xiàng)任務(wù)，幫助下屬提升工作技能，業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作成績(jī)。第三十六條 庫(kù)房要建立臺(tái)賬。為了提高生產(chǎn)效率，盡量縮短準(zhǔn)備工時(shí)，盡快進(jìn)入生產(chǎn)施工。嚴(yán)格按工藝要求施工，發(fā)生產(chǎn)品質(zhì)量事故，要堅(jiān)持按照“三不放過(guò)”的原則（即事故原因不清不放過(guò)、事故責(zé)任不追究不處理不放過(guò)、整改措施不制定不放過(guò)）進(jìn)行嚴(yán)肅處理。第七條員工對(duì)管理人員的工作有進(jìn)行批評(píng)和提出批評(píng)、建議的權(quán)利，對(duì)管理人員的違法違章和失職行為有申訴、控告和檢舉的權(quán)利。附則各部門對(duì)本部門人員的工作行為，執(zhí)行監(jiān)督檢查。務(wù)必保管好你持有的公司涉密文件。 員工休假前可向綜合部查詢歷史休假數(shù)據(jù)。 員工請(qǐng)病假，公司將按日扣除工資額；216。 為了有效利用公司現(xiàn)有資源，提高公司整體工作效率，體現(xiàn)項(xiàng)目管理原則，特作如下規(guī)定： 216。 忘簽到/簽退或靠有其他異常情況，需要經(jīng)過(guò)部門經(jīng)理確認(rèn)后向綜合部門說(shuō)明情況，并填寫考勤異常情況表，每月不得超過(guò)一次，全年累計(jì)不得超過(guò)六次，忘簽到當(dāng)日，9：00前未到綜合部門辦理相關(guān)手續(xù)的，按照遲到一次處理，10：00前未到綜合部辦理相關(guān)手續(xù)的，補(bǔ)填請(qǐng)假單，按照事假半天處理，未到綜合部門辦理的按照曠工半天處理。216。在通道、走廊行走時(shí)要放輕腳步，走右側(cè)的中間位置。（五）電話咨詢事宜不屬于本人工作范圍，應(yīng)本著對(duì)公司負(fù)責(zé)的態(tài)度認(rèn)真解答。（二）指甲應(yīng)經(jīng)常修剪，保持清潔。（二）員工必須按照公司的保密制度辦事，嚴(yán)格按照要求和程序進(jìn)行。（二）嚴(yán)格遵守考勤制度和勞動(dòng)紀(jì)律，不遲到，不早退，不曠工。（三）新入公司員工要積極進(jìn)取，勤學(xué)好問(wèn)，虛心向同事請(qǐng)教，盡快熟悉崗位工作，提高工作技能。第一篇：?jiǎn)T工行為守則第一章 總 則第一條 為加強(qiáng)員工管理，規(guī)范員工行為，提高員工素質(zhì)，特制定本守則。第五條 誠(chéng)實(shí)守信員工應(yīng)不斷加強(qiáng)自身修養(yǎng)，養(yǎng)成誠(chéng)實(shí)、正直、可靠的良好品格。缺勤事先請(qǐng)假。（三）不得擅自對(duì)外提供有關(guān)公司的發(fā)展規(guī)劃、工作計(jì)劃、預(yù)算、經(jīng)營(yíng)管理信息、業(yè)務(wù)決策、工作方案、安全保衛(wèi)措施等方面的信息資料。（三）參加接待任務(wù)、業(yè)務(wù)談判時(shí)，男員工應(yīng)著西裝并系領(lǐng)帶，女員工應(yīng)著正式套裝。第十五條 工作中提倡使用普通話。公司內(nèi)與同事相遇應(yīng)相互問(wèn)候禮或點(diǎn)頭行禮表示致意，與公司領(lǐng)導(dǎo)相遇應(yīng)進(jìn)行問(wèn)候或點(diǎn)頭行禮。 公休日（每周六、日）及國(guó)定節(jié)假日均按國(guó)家規(guī)定放假。216。 員工應(yīng)在工作時(shí)間內(nèi)提高工作效率，保證工作滿負(fù)荷。 一個(gè)月內(nèi)請(qǐng)病假天數(shù)五天內(nèi)（含），病假期間日工資按照員工工資標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)放 216。216。不得打聽(tīng)他人的薪酬情況或向同事泄漏本人的薪酬情況未經(jīng)授權(quán)或批準(zhǔn)，不得對(duì)外提供有密機(jī)的公司文件或其他未公開(kāi)的經(jīng)營(yíng)狀況。第二篇：?jiǎn)T工行為守唐山美方家具有限公司員工行為守則第一章 總則第一條為了使員工對(duì)本公司的簡(jiǎn)況、工作要求、獎(jiǎng)懲辦法等規(guī)定的了解，在工作中能認(rèn)真執(zhí)行，維護(hù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、工作生活的正常秩序，制定本守則。第八條員工可按本公司制度享受工資福利等多項(xiàng)權(quán)利的待遇。第二十六條認(rèn)真做好產(chǎn)品質(zhì)量售后服務(wù)工作，建立貨主調(diào)查訪問(wèn)制度，對(duì)客戶提出的意見(jiàn)做到條條有著落，有答復(fù)，有整改，有記錄。出滿勤干滿點(diǎn)，爭(zhēng)創(chuàng)一流業(yè)績(jī)。一本是入庫(kù)臺(tái)賬，公司生產(chǎn)中用的各種材料都必須第四十一條對(duì)犯有過(guò)失的員工，視情節(jié)輕重，給予經(jīng)濟(jì)處罰和行政處分。積極配合其他部門的工作，為人誠(chéng)信、公正負(fù)責(zé)、不卑不亢、不偏不私，在求得發(fā)展的情況下，提升自己的人生價(jià)值第四篇：?jiǎn)T工守冊(cè)員工守則 為明確xx公司員工在公司工作期間的權(quán)益、責(zé)任和義務(wù)，以及必須遵守的各項(xiàng)規(guī)定，特制定本守則。員工因過(guò)失或故意致公司遭受損害時(shí)，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任 未經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，員工不得從事公司以外的業(yè)務(wù)；不得利用公司的
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