員工行為守則-免費閱讀
【正文】 近期，未到下班時間排隊打卡、上班時間無所事事四處閑逛，甚至外出賭博的現(xiàn)象沒有得到根本的遏止，在小范圍內依然存在，這種對待工作不負責任的消極態(tài)度如果不加以重視，最終將成為企業(yè)大壩潰決的“蟻穴”，因此，禁令八專門對這類行為進行了強調。無論是破壞、侵占、盜竊公司財物還是泄露公司商業(yè)秘密，都是一種為了個人私利而損害公司利益的行為，尤其是泄露公司商業(yè)秘密的行為，不管是有意還是無意的，對公司利益的無形損害更大。嚴禁明知故犯、弄虛作假、虛報瞞報。禁弄虛作假。 本守則是對公司管理制度、員工行為守則等的大致描述。D 員工交接工作順利完成后，財務部在《員工離職財務結算通知書》上結算工資。（5）試用期員工因業(yè)務能力或其它原因，經總經理批準，可延長試用期，延長期一般不超過三個月。 具體管理辦法參見公司《出差管理制度》。 工作時間 每周五天工作制； 如因工作需要，可依照政府有關規(guī)定適當延長工作時間，所延長時數(shù)為加班，可給加班費或補休。 愛護公司設施、設備及公物，節(jié)約使用辦公資源及耗材。2． 服從上級指揮管理，如有不同意見，可婉轉陳述或事后解釋，但不得以此為借口拖延或拒不執(zhí)行3． 愛護本公司財務，不浪費，不損公濟私4． 遵守公司制度及工作守則5． 提高自身的品德修養(yǎng)和管理素質，尊重上級，如實反映情況，積極主動地協(xié)助上級的工作，完成上級交代的各項任務，幫助下屬提升工作技能，業(yè)務素質和工作成績。第三十六條 庫房要建立臺賬。為了提高生產效率，盡量縮短準備工時，盡快進入生產施工。嚴格按工藝要求施工，發(fā)生產品質量事故，要堅持按照“三不放過”的原則（即事故原因不清不放過、事故責任不追究不處理不放過、整改措施不制定不放過）進行嚴肅處理。第七條員工對管理人員的工作有進行批評和提出批評、建議的權利，對管理人員的違法違章和失職行為有申訴、控告和檢舉的權利。附則各部門對本部門人員的工作行為，執(zhí)行監(jiān)督檢查。務必保管好你持有的公司涉密文件。 員工休假前可向綜合部查詢歷史休假數(shù)據(jù)。 員工請病假，公司將按日扣除工資額；216。 為了有效利用公司現(xiàn)有資源，提高公司整體工作效率，體現(xiàn)項目管理原則，特作如下規(guī)定： 216。 忘簽到/簽退或靠有其他異常情況，需要經過部門經理確認后向綜合部門說明情況，并填寫考勤異常情況表，每月不得超過一次，全年累計不得超過六次，忘簽到當日，9：00前未到綜合部門辦理相關手續(xù)的，按照遲到一次處理，10：00前未到綜合部辦理相關手續(xù)的，補填請假單，按照事假半天處理，未到綜合部門辦理的按照曠工半天處理。216。在通道、走廊行走時要放輕腳步，走右側的中間位置。（五）電話咨詢事宜不屬于本人工作范圍，應本著對公司負責的態(tài)度認真解答。（二）指甲應經常修剪，保持清潔。（二）員工必須按照公司的保密制度辦事，嚴格按照要求和程序進行。（二）嚴格遵守考勤制度和勞動紀律，不遲到，不早退，不曠工。（三）新入公司員工要積極進取，勤學好問，虛心向同事請教，盡快熟悉崗位工作，提高工作技能。第一篇：員工行為守則第一章 總 則第一條 為加強員工管理，規(guī)范員工行為，提高員工素質，特制定本守則。第五條 誠實守信員工應不斷加強自身修養(yǎng)，養(yǎng)成誠實、正直、可靠的良好品格。缺勤事先請假。（三）不得擅自對外提供有關公司的發(fā)展規(guī)劃、工作計劃、預算、經營管理信息、業(yè)務決策、工作方案、安全保衛(wèi)措施等方面的信息資料。（三）參加接待任務、業(yè)務談判時，男員工應著西裝并系領帶，女員工應著正式套裝。第十五條 工作中提倡使用普通話。公司內與同事相遇應相互問候禮或點頭行禮表示致意，與公司領導相遇應進行問候或點頭行禮。 公休日（每周六、日）及國定節(jié)假日均按國家規(guī)定放假。216。 員工應在工作時間內提高工作效率，保證工作滿負荷。 一個月內請病假天數(shù)五天內（含），病假期間日工資按照員工工資標準的80%發(fā)放 216。216。不得打聽他人的薪酬情況或向同事泄漏本人的薪酬情況未經授權或批準，不得對外提供有密機的公司文件或其他未公開的經營狀況。第二篇：員工行為守唐山美方家具有限公司員工行為守則第一章 總則第一條為了使員工對本公司的簡況、工作要求、獎懲辦法等規(guī)定的了解，在工作中能認真執(zhí)行，維護生產經營、工作生活的正常秩序，制定本守則。第八條員工可按本公司制度享受工資福利等多項權利的待遇。第二十六條認真做好產品質量售后服務工作，建立貨主調查訪問制度，對客戶提出的意見做到條條有著落，有答復，有整改，有記錄。出滿勤干滿點，爭創(chuàng)一流業(yè)績。一本是入庫臺賬，公司生產中用的各種材料都必須第四十一條對犯有過失的員工，視情節(jié)輕重，給予經濟處罰和行政處分。積極配合其他部門的工作，為人誠信、公正負責、不卑不亢、不偏不私，在求得發(fā)展的情況下，提升自己的人生價值第四篇：員工守冊員工守則 為明確xx公司員工在公司工作期間的權益、責任和義務，以及必須遵守的各項規(guī)定，特制定本守則。員工因過失或故意致公司遭受損害時，應負賠償責任 未經總經理批準，員工不得從事公司以外的業(yè)務；不得利用公司的
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