公司管理規(guī)章制度員工守則員工行為規(guī)范員工管理制度1-免費(fèi)閱讀
【正文】 第三條 公司員工若發(fā)現(xiàn)公司秘密泄露并及時(shí)采取補(bǔ)救措施，為公司挽回?fù)p失的，可視其貢獻(xiàn)大小給予嘉獎(jiǎng)以上獎(jiǎng)勵(lì)。六、不在不具備保密條件的裝置中存放秘密文件、資料，離開辦公地點(diǎn)，須將重要文件放入抽屜。第四節(jié)員工保密管理制度第一條 公司秘密分類一、絕密級(jí)：指公司經(jīng)營發(fā)展中，直接影響公司權(quán)益的重要決策、文件資料，如公司尚未付諸實(shí)施的經(jīng)營戰(zhàn)略、公司管理方法、公司制度、經(jīng)營策劃、施工方案、設(shè)計(jì)圖樣、公司財(cái)務(wù)信息等。一年內(nèi)受過兩次嚴(yán)重警告；工作玩忽職守，造成公司和名譽(yù)損失；故意說假話，做假事，造成不良影響；發(fā)現(xiàn)公司物品被偷或設(shè)備被損壞，不及時(shí)上報(bào)；拒絕接受任務(wù)，不服從正常調(diào)動(dòng)，經(jīng)勸說無效。一、 經(jīng)濟(jì)處罰：有下列情形之一者，給予降級(jí)處罰，并酌情扣除當(dāng)月部分獎(jiǎng)金。 第三節(jié)員工獎(jiǎng)懲管理?xiàng)l例第一條 獎(jiǎng)懲理念旨在塑造公司的文化，獎(jiǎng)勤罰懶，糾正員工不良習(xí)慣。四、 因公外出不能打卡的員工，處理同本條三，否則按請假處理。第四條 員工上、下班考勤一、 員工應(yīng)打卡考勤，以記錄出勤時(shí)間。如確實(shí)無法回避，應(yīng)事先向公司辦公室主管部門申報(bào)。四、 特殊關(guān)系的回避 公司堅(jiān)持舉賢避親的人事原則。員工在安排交際活動(dòng)時(shí)須考慮以下幾個(gè)因素： 是否屬于工作需要； 費(fèi)用、頻率和時(shí)機(jī)是否恰當(dāng)； 消費(fèi)項(xiàng)目是否合法；三、 公司對(duì)外支付押金、回扣、酬金，或提供招待、饋贈(zèng)等，應(yīng)堅(jiān)持以下原則： 不違反相關(guān)法律規(guī)定； 符合一般的道德標(biāo)準(zhǔn)和商業(yè)慣例；四、 員工不得以任何名義或形式索取或者收受業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位和個(gè)人的利益。（二） 員工薪酬屬于個(gè)人隱私，任何員工不得公開或私下詢問、議論。（九） 員工有貪污、受賄或作假欺騙公司的行為，無論是否給公司造成損失，公司均可無條件與之解除勞動(dòng)合同。公司鼓勵(lì)員工就工作充分發(fā)表意見或提出合理化建議。員工行為涉及刑事犯罪的，公司將報(bào)告司法機(jī)關(guān)處理。第三十一條 辦公用品實(shí)行定位管理，以利于提高工作效率。七、 為防止電話長時(shí)間占線，接聽電話一般不宜超過3分鐘（特殊情況可以適當(dāng)延長）。五、 名片應(yīng)先遞給齡長或上級(jí)，把自己的名片遞出時(shí)，應(yīng)把文字向著對(duì)方，雙手拿出，一邊遞交，一邊清楚的說出自己的名字。第二十五條 待人禮貌。四、 握手時(shí)用普通站姿，并目視對(duì)方的眼睛，脊背要挺直，不彎腰低頭，要大方熱情，不卑不亢。二、 領(lǐng)帶：外出前或要在眾人面前出現(xiàn)時(shí)，應(yīng)佩帶領(lǐng)帶，并注意與西裝、襯衫的顏色相配。二、 指甲：應(yīng)經(jīng)常注意修剪指甲。第十七條 不得挪用公司財(cái)物，更不得利用職務(wù)之便將公司財(cái)務(wù)占為己有或轉(zhuǎn)送他人。第十條 保持積極的生活態(tài)度和工作態(tài)度，以積極包容的心態(tài)對(duì)待公司管理中的問題，主動(dòng)提出改進(jìn)性的建議和意見，以成熟的方法解決問題。二、愛崗敬業(yè)第二條 愛崗敬業(yè)：熱愛自己的工作，勤奮努力，不斷提高工作效率和工作質(zhì)量。第七條 嚴(yán)以律己寬以待人，相互關(guān)心，相互尊敬，開展批評(píng)與自我批評(píng)。第十四條 工作時(shí)間要專心工作、精神振作、緊張有序，不用辦公電話打私人電話、上班期間不在公司崗位接待親友、不辦理個(gè)人私事，不在禁煙區(qū)吸煙，不閱讀與工作無關(guān)的雜志書刊和不做其他與工作無關(guān)的事。第二十一條 嚴(yán)格執(zhí)行公司的保密制度，嚴(yán)守公司秘密。辦公室男員工在工作日內(nèi)要求穿西裝打領(lǐng)帶，女員工應(yīng)穿正裝。一、 站姿：會(huì)見客戶或出席儀式站立場合，或在領(lǐng)導(dǎo)、上級(jí)面前，不得把手交叉抱在胸前。七、 走通道、走廊時(shí)要放慢腳步。三、 一個(gè)人介紹給很多人時(shí)，應(yīng)先介紹其中地位最高的人或酌情而定。四、 電話接聽時(shí)要說：“您好+單位名稱”；電話結(jié)束時(shí)要說：“再見”。第二十九條 保持辦公環(huán)境的肅靜，不要在辦公區(qū)域內(nèi)大聲暄嘩、聊天或隨意制作噪音，接打手機(jī)、電話盡量保持輕聲輕語，不影響他人。第二章員工行為規(guī)范第一條 通過制定本準(zhǔn)則可以尊重員工的正當(dāng)權(quán)益，界定公司利益與員工個(gè)人利益，避免二者發(fā)生沖突。（三） 在未經(jīng)授權(quán)的情況下，員工不得超越本職業(yè)務(wù)和職權(quán)范圍從事經(jīng)營管理活動(dòng)。在工作緊急和重要的情況下，員工不得以分工不明為由推諉。公司有權(quán)進(jìn)行檢查和調(diào)配。第三條 內(nèi)外交往一、 員工須謹(jǐn)慎處理內(nèi)外部的各種宴請和交際應(yīng)酬活動(dòng)。第四條 個(gè)人與公司的利益沖突一、 員工未經(jīng)公司安排或批準(zhǔn)，員工不得在外兼任獲取報(bào)酬的工作。 公司不提倡職員與自己的親屬、好友所在的單位建立業(yè)務(wù)合作關(guān)系。各部門、依照執(zhí)行或在本制度也許范圍內(nèi)根據(jù)部門具體工作性質(zhì)自行規(guī)定，自定的考勤規(guī)定報(bào)公司核準(zhǔn)后生效。第五條 遲到（早退）一、 超出正常規(guī)定上班時(shí)間到達(dá)（以打卡時(shí)間為準(zhǔn)）視為遲到；員工非工作需要提前下班的視為早退。如遇調(diào)休則根據(jù)項(xiàng)目部實(shí)際情況由項(xiàng)目經(jīng)理安排調(diào)休，此調(diào)休不具有常態(tài)性和普遍性。四輔：誠信、務(wù)實(shí)、開拓、跨越。 受過3次（包括3次）警告以上； 不服從領(lǐng)導(dǎo)
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1