公司管理規(guī)章制度(員工守則員工行為規(guī)范員工管理制度)要改-免費閱讀
【正文】 什么是奮斗？奮斗就是每天很難，可一年一年卻越來越容易。4．在本制度實施之前已存在親屬關(guān)系的員工或與公司有親屬關(guān)系涉及公司業(yè)務(wù)的外單位人員，應(yīng)主動到綜合部做好備案，公司根據(jù)實際情況，經(jīng)綜合考察后，酌情處理?；谝陨锨闆r，為確保公司正常運營，各項決策、管理的公平、公正，特制定本規(guī)定。十、非辦公人員嚴禁進入辦公重地（如：總經(jīng)辦、財務(wù)、檔案辦公區(qū)。二、公司廢舊紙張（無保存價值、涉及工作內(nèi)容的文件材料、圖紙等）均須作銷毀處理，不得當(dāng)垃圾隨意亂扔。二、 懲罰員工由其他員工、部門主管檢舉或公司管理部門調(diào)查，由各部門主管或總經(jīng)辦按程序辦理，并報告人事部門備案，資料存入個人人事檔案。 受過3次（包括3次）警告以上； 不服從領(lǐng)導(dǎo)管理造成不良影響； 因工作服務(wù)質(zhì)量差，給公司造成嚴重聲譽和經(jīng)濟損失，致使客人投訴到公司者； 隨意用、拿公司公共物品，數(shù)額較大者（50元以上）； 不愛惜公物及設(shè)備使公司造成經(jīng)濟損失； 利用職權(quán)報復(fù)他人； 違反公司其他相關(guān)管理制度，行為較嚴重的； 四、 記過：有下列情形之一者，給予記過處分。四輔：誠信、務(wù)實、開拓、跨越。例如新員工的培訓(xùn)、工作績效突出的管理人員和員工的培訓(xùn)以及后備管理人員的培訓(xùn)等等。公司按員工實際工作天數(shù)支付薪金，付薪日為每月10—15日，支付上月薪金。第二節(jié)正式員工薪酬福利第一條 工資構(gòu)成一、員工的工資總額由基礎(chǔ)工資、績效工資、獎金、津貼組成，有特殊貢獻的員工經(jīng)總經(jīng)理批準增加貢獻獎。 休產(chǎn)假必須于產(chǎn)期前4周向辦公室人事部門申請，并出示醫(yī)院出具的證明。 喪假期間工資按勞動法依法支付工資。符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)?！? ③連續(xù)工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90%發(fā)給。特殊情況，應(yīng)先用電話申請，并與復(fù)工當(dāng)日填寫請假單交部門主管補簽后，遞交辦公室人事部門核準。第六條 曠工一、 未經(jīng)請假無故不上班或假滿未續(xù)假而擅自不到職者為曠工。 除經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準和因工作特殊情況，可免打卡。但如利用公司資源或可能影響到工作，員工應(yīng)事先獲得公司批準。公司內(nèi)部的接待工作，應(yīng)務(wù)實簡樸。當(dāng)不確定某些具體內(nèi)容是否為公司秘密時，應(yīng)由公司鑒定其實質(zhì)。二、 資源使用（一） 員工未經(jīng)批準，不得將公司資產(chǎn)贈與、轉(zhuǎn)讓、出租、出借、抵押給其他單位或個人。（六） 遵循管理流程接受上級的領(lǐng)導(dǎo)是員工的職責(zé)。第二條 職務(wù)權(quán)責(zé)一、 經(jīng)營活動（一） 員工應(yīng)守法、誠實地履行自己的職責(zé)，任何私人理由都不應(yīng)成為其職務(wù)行為的動機。十、 愛惜財物第三十二條 愛護公司財物，養(yǎng)成勤儉節(jié)約的良好習(xí)慣，提高成本意識。八、 不允許用辦公電話打私人電話，接聽私人電話不得超過3分鐘。六、 接受對方的名片時，應(yīng)雙手去接，拿到手后，要馬上看，準確記住對方姓名后，將名片收起。一、 在規(guī)定的接待時間內(nèi)，不得缺席；有客來訪，馬上起身接待，并讓坐，接待時要主動、熱情、大方、微笑服務(wù)。五、 出入房間的禮貌：進入房間，要先輕輕敲門，聽到應(yīng)答再進。領(lǐng)戴不得骯臟、破損或歪斜松弛。三、 胡子：不留胡須，保持面部清潔。第十八條 對于其他有業(yè)務(wù)往來的公司和個人贈送給公司或個人的禮品、財物，必須上交到公司辦公室、財務(wù)部。四、遵守紀律第十一條 下級服從上級是公司管理的基本原則，員工應(yīng)自覺服從領(lǐng)導(dǎo)的安排和工作調(diào)動，不得公開頂撞領(lǐng)導(dǎo)，不得無故拒絕、拖延、敷衍或擅自終止領(lǐng)導(dǎo)安排的工作。全力以赴地完成工作任務(wù)和履行職能，對自己的失誤承擔(dān)責(zé)任。遵紀守法同時也是保護社會健康、有序發(fā)展的基礎(chǔ)。第八條 不搞小團體、小幫派，倡導(dǎo)同事間密切和諧的關(guān)系。五、誠實自律第十五條 遵守職業(yè)道德，不貪污受賄，自覺抵制社會上的不正之風(fēng)。七、儀表大方第二十二條 員工必須儀表端莊、整潔。其他按照公司崗位安排著工作裝。二、 坐姿：坐下后，應(yīng)盡量端正，把雙腿平行放好，不得傲慢地把腿向前或向后伸，或俯視前方。無論是在自己公司還是訪問的公司，在通道和走廊里不能一邊走，一邊大聲說話更不能唱歌或吹口哨等。四、 男女間的介紹，應(yīng)先把男性介紹給女性。五、 對方打錯電話時，不要說：“打錯了”就馬上掛電話，而應(yīng)禮貌的說：“對不起，我想你撥錯號碼了”。第三十條 保持清潔衛(wèi)生，及時清理辦公用品。員工違反本準則可能導(dǎo)致公司與之解除勞動合同。（四） 除本職日常業(yè)務(wù)外，未經(jīng)公司授權(quán)或批準，員工不得從事下列活動： 以公司名義進行考察、談判、簽約、招投標、競拍等； 以公司名義提供擔(dān)保、證明； 以公司名義對新聞媒介發(fā)表意見、消息； 代表公司出席公眾活動；（五） 員工須嚴格執(zhí)行公司頒發(fā)的各項制度。（八） 嚴禁員工超出公司授權(quán)范圍或崗位指引的要求，對客戶和業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位做出書面和口頭承諾。（五） 員工對任何公司財產(chǎn)，包括配備給個人使用的辦公桌、保險柜、文件柜，乃至儲存在公司設(shè)備內(nèi)的電子資料，不具有隱私權(quán)。嚴禁盜用他人密碼。員工不得在任何場合詆毀任何單位和個人。第三條 考勤方式一、 員工采取上、下班指紋打卡的方式考勤；二、 所有員工必須遵照其服務(wù)崗位所規(guī)定的時間，按時上、下班，做到不曠工、不遲到、不早退。三、 因公務(wù)關(guān)系而遲到（早退）者，須提前請示所屬部門主管，并在當(dāng)日填寫員工異常出勤處理意見表交部門領(lǐng)導(dǎo)簽批，再交辦公室人事部門核準，否則按遲到（早退）處理。第八條 休假休假是指休息日，員工每周享有1天休息日，每兩周有3天休息日，即以大小周原則，員工調(diào)休應(yīng)提前征得部門負責(zé)人同意并安排好工作方可休假。 因事必須本人處理者可請事假，一年累計不得超過7天，超過7天的須經(jīng)總經(jīng)理批準，事假期間不發(fā)放薪資。在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)康復(fù)，但不能從事原工作的，可作換崗或解聘處理。在婚假和路程假期間，工資照發(fā)。已婚婦女24周歲以上生育第一個子女為晚育，實行晚育的，增加產(chǎn)假30天。 當(dāng)月不能補休的，在年終考評時給予適當(dāng)加分。二、個人所得應(yīng)繳納所得稅，其余由公司代扣代繳。詳見本章第一節(jié)《
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