【正文】 公司來往的資料包括各種傳真、信件等，在有傳真來時(shí)，在接收之前必須詢問對(duì)方的單位以及傳真發(fā)給哪位，以便傳 真能及時(shí)送達(dá)。 、熱情周到的原則，根據(jù)來賓的身份和任務(wù)執(zhí)行不同檔次的接待標(biāo)準(zhǔn)，反對(duì)鋪張浪費(fèi)。 第九條 違規(guī)與事故處理。送貨用車原則上只運(yùn)貨物。 ” （ 3）面對(duì)公司內(nèi)部職能部門統(tǒng)一用語： “您好！ **部門，我是 ***。具體情況具體分析。 第二條 辦公用品常用品由人事行政部門根據(jù)消耗情況進(jìn)行采購備領(lǐng)，控制品和特批品由使用部門 (人 )提出采購申請(qǐng)，控制品經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，特批品經(jīng)董事長批準(zhǔn)；批準(zhǔn)后的《采購申請(qǐng)單》交采購部執(zhí)行購買。 第五 條 印章管理 ，應(yīng)建立印章管理臺(tái)賬，對(duì)用印章情況進(jìn)行督導(dǎo)。 ，凡屬本部門職權(quán)范圍內(nèi)的事項(xiàng)，應(yīng)直接予以解決；涉及其它部門業(yè)務(wù)的事項(xiàng)，主辦部門要主動(dòng)會(huì)同有關(guān)部門辦理；須報(bào)請(qǐng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批的重要事項(xiàng)，應(yīng)由主辦部門提出處理意見，如涉及其它部門時(shí)應(yīng)協(xié)商并取得一致意見，然后送請(qǐng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批。 7. 在打印、復(fù)印文件時(shí)，應(yīng)按領(lǐng)導(dǎo)審批的范圍份數(shù)進(jìn)行印制，做到迅速準(zhǔn)確、文字清晰、裝訂整齊、符合格式。 （ 4）內(nèi)容涉及的部門是否經(jīng)過協(xié)調(diào)、會(huì)簽，意見是否一致。 、行文的文種與格式負(fù)責(zé)，屬于行政部的文件由行政部負(fù)責(zé)。會(huì)議紀(jì)要必須按照標(biāo)準(zhǔn)格式撰寫，編號(hào)要標(biāo)準(zhǔn)化；會(huì)議上 昆明鵬展安防科技有限公司 布置的任務(wù)必須以表格的形式按順序列出，會(huì)議紀(jì)要必須存檔管理。 員工離職后故意泄露公司機(jī)密，尤其是客戶信息、密碼信息等，給公司造成重大損失的，公司將以法律手段追究當(dāng)事人的責(zé)任。如有遺失，必須立即報(bào)告并采取補(bǔ)救措施。無論離職或在職，在對(duì)外交往與合作中，不得泄露公司的任何秘密，更不準(zhǔn)出賣公司秘密。 第三條 術(shù)語與定義 1. 績效考核：是在一定期間內(nèi)科學(xué)、動(dòng)態(tài)地衡量員工工作狀況和效果的考核方式，通過制定有效、客觀的考核標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)員工進(jìn)行評(píng)定，以進(jìn)一步激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造性，提高員工工作效率和基本素質(zhì)。確因工作需要無法安排休假的，由公司給予三倍基本工資的補(bǔ)助。 公司工資實(shí)行保密制度，員工個(gè)人的工資對(duì)其他員工保密，如員工對(duì)其工資有異議，請(qǐng)直接與總經(jīng)理聯(lián)系。 。最終考勤監(jiān)督和匯總由人力資源部負(fù)責(zé)。 ，扣 50元；曠工 1天者，扣 100元，每增加 1天罰款增加 100元；曠工 達(dá) 5天者予以辭退。 昆明鵬展安防科技有限公司 第二條 檔案必須做到人檔相符，卷 ，可酌情不予給假，或縮短假期或令延 期請(qǐng)假。 第四條 員工辭職手續(xù)。 第三條 員工入職后即自動(dòng)接受公司的規(guī)章制度的約束，并要簽訂認(rèn)同規(guī)章制度承諾書。人力資源部的主要工作職責(zé)包括： ，制訂出本單位的人力資源規(guī)劃，包括長、中、短期規(guī)劃； ，為各部門辦理人事招聘、聘用及解聘手續(xù)； 、實(shí)施和修訂，負(fù)責(zé)組織各部門制度的制定與修訂； ； ； 織公司人事培訓(xùn)工作； 、晉升、調(diào)動(dòng)、獎(jiǎng)懲等人事手續(xù)； 、職務(wù)說明書的編制； 、崗位設(shè)置制定人力主管規(guī)劃； 。 第三條 員工的辭職。物品包括： 所領(lǐng)用或保管的公用物品、自用的各種辦公用品（如手機(jī)、工作服等等）、其它物品。 30分鐘內(nèi)未到班者，按遲到論處；遲到不超過 5分鐘（含 5分鐘）的扣 5 元，遲到 510 分鐘（含 10 分鐘）的扣 10 元，以后每增加 5 分鐘扣罰款增加 5元；遲到超過 30分鐘以上者，按曠工半天論處。 （ 2）出差開支標(biāo)準(zhǔn) （ 3）食宿費(fèi)用 （ 4）其他費(fèi)用及報(bào)銷要求 第六條 月末全勤獎(jiǎng) 月末全勤獎(jiǎng)主要針對(duì)月薪制員工；凡是在當(dāng)月沒有遲到、早退、曠工和請(qǐng)假的員工，月末每人發(fā)放 100元的全勤獎(jiǎng)。 第三條 月薪制主要適用于公司的一般管理人員和公司的一般技術(shù)人員。 第七條 外聘臨時(shí)人員、兼職人員工資待遇 外聘臨時(shí)人員、兼職人員的工資待遇，按照聘用時(shí)約定的工資待遇執(zhí)行。 工齡滿 2年以上、業(yè)績突出的員工，經(jīng)主管報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，可享受 7天年假。采用績效管理工具，客觀評(píng)價(jià)和改善員 工的工作表現(xiàn)與工作能力，保證企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。 （ 1）考核者與被 考核者之間應(yīng)有大于半個(gè)考核周期以上的直屬管理關(guān)系，當(dāng)直屬管理關(guān)系不足半個(gè)考核周期時(shí)，考核者應(yīng)與被考核者的原直屬上級(jí)溝通，征詢意見后進(jìn)行打分。接觸公司秘密的員工，未經(jīng)批準(zhǔn)不準(zhǔn)向他人泄露。 。 第二條 衛(wèi)生清理的標(biāo)準(zhǔn)是：門窗 (玻璃、窗臺(tái)、窗欞 )上無浮塵；地面無污物、污水、浮土；四周墻壁及其附屬物、裝飾品無蜘蛛網(wǎng)、浮塵；照明燈、電風(fēng)扇、空調(diào)上無浮塵；書櫥、鏡子上無浮塵、污跡；書櫥、檔案櫥 會(huì)議管理制度 第一條 本章所說的會(huì)議包括公司內(nèi)部召開的各種類型的會(huì)議，如工作總結(jié)會(huì)、工作布置會(huì)、協(xié)調(diào)會(huì)、討論會(huì)、專題會(huì)等 第二條 召開會(huì)議前必須做好會(huì)議準(zhǔn)備工作，會(huì)議必須主題明確，參會(huì)人員必須按時(shí)參會(huì)并納入考勤；會(huì)議期間不得談?wù)摵蜁?huì)議無關(guān)的內(nèi)容，不得打瞌睡、交頭接耳和心不在焉。 （ 2）觀點(diǎn)鮮明、條理清楚、層次分明，結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn)、文字練達(dá)、標(biāo)點(diǎn)符號(hào)使用恰當(dāng)，人名、地名、時(shí)間、數(shù)字、引文要準(zhǔn)確。 （ 2）內(nèi)容是否符合公司決策及有關(guān)規(guī)章和規(guī)程。如確需修改的，需報(bào)經(jīng)原領(lǐng)導(dǎo)復(fù)審。 ，收件要簽收；并做好分類管理、傳閱、保存等文件的立卷與歸檔工作，員工調(diào)離時(shí)應(yīng) 辦理文件移交手續(xù)。 、校對(duì)人、審核人。 第六條 報(bào)刊、郵件、函電收發(fā)制度 信函文件由專人負(fù)責(zé)，每天必須保證按時(shí)收發(fā)信件，并做好信函文件收發(fā)記錄；電子郵件必須保證每天收發(fā)，同樣做好記錄，并把郵箱內(nèi)容備份管理，需要 時(shí)打印備查。 第五條 凡調(diào)出或離職人員在辦理離職或交接手續(xù)時(shí)，應(yīng)將所領(lǐng)用的辦公用品(一次性消耗品除外 )如數(shù)歸還。寫出通話要點(diǎn)及詢問要點(diǎn)，準(zhǔn)備好在應(yīng)答中使用的備忘紙和筆，以及必要的資料和文件。 第七章 車輛使用管理規(guī)定 第一條 公司車輛由辦公室統(tǒng)一監(jiān)督管理。 第六條駕駛員應(yīng)統(tǒng)籌安排當(dāng)天的行