【正文】 毒氣體。這樣的火災(zāi)案例舉不勝舉，充分說(shuō)明了有毒氣體是火災(zāi)中的“隱形殺手”，曾經(jīng)吞噬了成千上萬(wàn)人的生命。逃生方法：v（1）迅速報(bào)警 ：v 人們常說(shuō)，時(shí)間就是生命。1999年發(fā)生在江西的一次火災(zāi)中，有兩名打工妹就是為了回房間往拿錢包而沒(méi)有能夠逃出來(lái)，永遠(yuǎn)被留在了房間。用此方法逃生要留意的是，救生繩固定的一端一定要結(jié)扎牢固，并仔細(xì)檢查繩索是否安全，以防負(fù)重后松脫或斷裂。如防毒面具、呼吸器、自救器等；(6)手部防護(hù)用品。班組活動(dòng)學(xué)習(xí)的內(nèi)容：學(xué)習(xí)過(guò)和政府的有關(guān)安全生產(chǎn)法律法規(guī)；學(xué)習(xí)有關(guān)安全生產(chǎn)文件、安全通報(bào)、安全生產(chǎn)規(guī)章制度、安全操縱規(guī)程及安全技術(shù)知識(shí)；討論分析典型事故案例，總結(jié)和吸取事故教訓(xùn)；開展防火、防爆、防中毒及自我保護(hù)能力練習(xí)，以及異常情況緊急處理和應(yīng)急預(yù)案演練；開展崗位安全技術(shù)練兵、比武活動(dòng)；開展查隱患、反習(xí)慣性違章活動(dòng)；開展安全技術(shù)座談，觀看安全教育電影和錄象；熟悉作業(yè)場(chǎng)所和工作崗位存在的風(fēng)險(xiǎn)、防范措施、其他安全活動(dòng)。八、不是自己分管的設(shè)備、工具不準(zhǔn)動(dòng)用。二、嚴(yán)格進(jìn)行巡回檢查。四、不清除四周易燃物，禁止動(dòng)火。廠級(jí)安全教育考試題一、填空題（每題3分，共計(jì)30分）我國(guó)的安全生產(chǎn)方針安全第一、預(yù)防為主、綜合治理。當(dāng)班職員列隊(duì)必須服從調(diào)度治理，對(duì)不服從治理或不按規(guī)定列隊(duì)的員工作曠工處理。Ａ、頭部免落物擊傷 Ｂ、擋陽(yáng)光 Ｃ、遮風(fēng)雨在產(chǎn)業(yè)生產(chǎn)中毒物浸進(jìn)人體的途徑（ＡB C）。（10分）考評(píng)內(nèi)容：生產(chǎn)工藝、設(shè)備治理、安全生產(chǎn)、勞紀(jì)衛(wèi)生及題目治理、綜合素質(zhì)及工作態(tài)度。六、必須佩載規(guī)定的防護(hù)用具。（2）關(guān)于酒店企業(yè)文化的介紹：計(jì)劃安排培訓(xùn)時(shí)間為10分鐘。（2）關(guān)于福利待遇及各種假期的享有：讓新員工了解自己到酒店后可以擁有的權(quán)利義務(wù)。（2）對(duì)于考試成績(jī)不合格者給予兩次復(fù)考機(jī)會(huì)，連續(xù)兩次成績(jī)不合格者，進(jìn)行相應(yīng)款項(xiàng)的處罰。：、早退按30元/次標(biāo)準(zhǔn)扣罰。、部門主管：本人填報(bào)請(qǐng)假單，并在在公司oa郵箱登記，由公司領(lǐng)導(dǎo)審批備案。工資制定原則。：基本工資：1500元，崗位效益考核工資：1600元，電話及交通費(fèi)：300元，合計(jì)：3400元。、后勤（門衛(wèi)、修理、廚師等）：基本工資：1350元，崗位效益考核工資：1100元，電話及交通費(fèi)：50元，合計(jì)：2500元。、初級(jí)：200元，中級(jí)：400元，高級(jí)職稱或執(zhí)業(yè)藥師600元。不能錄用原則； ；；。一、企業(yè)概況、企業(yè)理念、企業(yè)精神和企業(yè)宗旨；二、職業(yè)道德；三、企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章管理制度；四、《員工守則》；五、相關(guān)法律、法令及法規(guī)；六、管理區(qū)域基本情況介紹、觀摩；七、業(yè)主基本情況；八、團(tuán)隊(duì)精神；九、服務(wù)理念、服務(wù)技巧。一、水工崗位職責(zé)；二、水泵房管理規(guī)定；三、給排水設(shè)備（設(shè)施）運(yùn)行管理規(guī)程；四、給排水設(shè)備（設(shè)施）的維修保養(yǎng)規(guī)程；五、水泵定期保養(yǎng)規(guī)程；六、水泵房安全操作規(guī)程。一、巡護(hù)保安崗位職責(zé)；二、崗位效能考核細(xì)則；三、巡護(hù)路線和巡護(hù)時(shí)間；四、。一、電工崗位職責(zé)；二、配電房管理規(guī)定；三、配電房交接班制度；四、配電房運(yùn)行管理規(guī)程；五、配電房安全操作規(guī)程；六、供配電設(shè)備（設(shè)施）維修保養(yǎng)規(guī)程；七、干變式變壓器保養(yǎng)規(guī)程；八、低壓配電柜控制柜保養(yǎng)規(guī)程；九、弱電系統(tǒng)維修保養(yǎng)規(guī)程。我們由衷地希望，以《員工培訓(xùn)手冊(cè)》為切入口，全面塑造職業(yè)化團(tuán)隊(duì)，追求企業(yè)效益的最大化，實(shí)現(xiàn)、走出的宿愿。(三)員工入職、離職管理辦法為保證公司人員相對(duì)穩(wěn)定，規(guī)定正常的人才流動(dòng)秩序，規(guī)范全公司員工入、離職管理，保證公司員工勞動(dòng)合同的有效執(zhí)行，維護(hù)公司和員工的合法權(quán)益，特制定本制度。工齡工資：年工齡工資標(biāo)準(zhǔn)為30元，工作年限每增加一年，工齡工資每年增加30元，其每年工齡工資分別為30元、60元、90元，以此類推。、駕駛員2（自己開車并送貨）：基本工資：2250元，崗位效益考核工資：1100元，電話及交通費(fèi)：150元，合計(jì)：3500元。：基本工資：1900元，崗位效益考核工資：1700元，電話及交通費(fèi)：600元，合計(jì)：4200元。，須憑醫(yī)院住院證明或醫(yī)師病假建議請(qǐng)假，并須經(jīng)總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)。、部門主管請(qǐng)假，須經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)。，上班時(shí)間應(yīng)到而未到者，為遲到；未到下班時(shí)間，而提前下班者為早退。（8）在培訓(xùn)后要求每位員工寫一份適合酒店今后發(fā)展的建議或?qū)频甑囊庖娂敖窈髠€(gè)人如何開展工作的規(guī)劃書。通過(guò)以上培訓(xùn)內(nèi)容的合理安排，切實(shí)保證培訓(xùn)后的新員工能夠在近期內(nèi)勝任本職崗位工作，牢記《員工手冊(cè)》內(nèi)容，用實(shí)際行動(dòng)來(lái)為酒店創(chuàng)造利潤(rùn)。二、合理安排培訓(xùn)內(nèi)容：全面開展《員工手冊(cè)》的普及工作，并且結(jié)合酒店實(shí)際情況進(jìn)行制定《員工 手冊(cè)》各章節(jié)培訓(xùn)內(nèi)容的編制。四、必須進(jìn)行置換，透風(fēng)。領(lǐng)導(dǎo)為了趕生產(chǎn)任務(wù)，要求職工進(jìn)行違章冒險(xiǎn)操縱，職工應(yīng)該怎么辦？（10分）對(duì)于違章指揮冒險(xiǎn)作業(yè)的行為有權(quán)拒盡，并向上級(jí)部分報(bào)告。Ａ、觸電事故 Ｂ、電壓波動(dòng) Ｃ、電荷超負(fù)安全防護(hù)裝置如發(fā)現(xiàn)損壞，應(yīng)（Ｂ）。在生產(chǎn)工作中，我公司常用的特殊作業(yè)證有電工、焊工、司爐工、危險(xiǎn)化學(xué)品操縱。五、認(rèn)？**けＱ璞?，洽现犬呡时应立悸敩乾乾洽p眉鍬跡槐３腫饕黨∷惱喔刪唬齙轎拿魃？六、在自已不違章作業(yè)的同時(shí)，勸阻或制止他人違章作業(yè)，在拒盡違章指揮的同時(shí)、及時(shí)向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告。二、不與生產(chǎn)系統(tǒng)可靠隔盡，禁止動(dòng)火。十四、未取得安全作業(yè)證的職工，不準(zhǔn)獨(dú)立作業(yè)；特殊工種職工，未經(jīng)取證，不準(zhǔn)作業(yè)。六、不按規(guī)定穿著勞動(dòng)保護(hù)用品、不準(zhǔn)進(jìn)進(jìn)生產(chǎn)崗位。安全活動(dòng)應(yīng)有針對(duì)行、科學(xué)性。如耳塞、耳罩等；(4)面部防護(hù)用品。v（6）結(jié)繩自救：v 火災(zāi)發(fā)生后，假如現(xiàn)場(chǎng)有救生繩，可以將救生繩的一端固定在熱氣管道、床腳上或者其他比較重的物體上，然后打開窗戶，另一端沿著窗戶下部垂直下滑逃生。v（3）舍財(cái)保命 ：v 在火災(zāi)事故的遇難者中，其中有一部分人是由于貪財(cái)而喪失逃生的機(jī)會(huì)。v 3．想法逃生： 要穩(wěn)定情緒，克服驚慌，冷靜地選擇逃生辦法和途徑。v ％時(shí)，即可導(dǎo)致人在60分鐘之內(nèi)感到頭痛、嘔吐；％時(shí)，有致人死亡的危險(xiǎn)；達(dá)到1％時(shí)，人呼吸數(shù)次，就會(huì)失往知覺，在一兩分鐘之內(nèi)即可導(dǎo)致人中毒死亡。v 吸煙是人們比較廣泛的一種嗜好，在日常生活中，因吸煙引起的火災(zāi)相當(dāng)嚴(yán)重，是防火安全工作的重要內(nèi)容之一。v冷卻法 ：將滅火劑直接噴射到燃燒物上，使燃燒物溫度低于燃點(diǎn)而燃燒停止，或?qū)缁饎﹪姙⒃诨鹪此闹艿奈矬w上，使其不受火焰輻射熱的威脅，避免形成新的起火點(diǎn)，主要滅火劑有水，二氧化碳。（三）防止火災(zāi)措施就是在火災(zāi)發(fā)生之前，預(yù)先防止火源點(diǎn)燃的措施，是一種最根本的防火措施，這種措施是把有起火危險(xiǎn)的物質(zhì)以及具有點(diǎn)燃能量的著火源，有效地，恰當(dāng)?shù)剡M(jìn)行治理使它們無(wú)法造成起火條件。1．可燃物 ：是燃燒的主體，如木炭，棉花，汽油。事故發(fā)生在高壓設(shè)備上，就立即通知有關(guān)部分停電或戴上盡緣手套，穿上盡緣靴，用相應(yīng)等級(jí)的盡緣工具切斷電源。電氣設(shè)備停電檢驗(yàn)時(shí)相應(yīng)開關(guān)拉下隔離并掛牌登記，拆、接電源后必須將電閘刀蓋蓋上。凡登高2米以上作業(yè)必須配帶安全帶。v1特種作業(yè)工種無(wú)證單獨(dú)操縱，機(jī)動(dòng)車輛持學(xué)員證單獨(dú)駕駛和無(wú)證駕駛。v 忽視安全、忽視警告，冒險(xiǎn)進(jìn)進(jìn)危險(xiǎn)區(qū)域、場(chǎng)所和攀、坐不安全位置。（15）危險(xiǎn)：是指可以導(dǎo)致意外事故發(fā)生的現(xiàn)存或潛伏的狀態(tài)。（9）四不放過(guò)的原則：是指在調(diào)查處理工傷事故時(shí)，必須堅(jiān)持事故原因分析不清不放過(guò)、沒(méi)有采取切實(shí)可行的防范措施不放過(guò)、事故責(zé)任人沒(méi)受到處罰不放過(guò)、他人沒(méi)受到教育不放過(guò)。三、安全治理基礎(chǔ)安全術(shù)語(yǔ)（1）安全生產(chǎn)：消除或控制生產(chǎn)過(guò)程中的危險(xiǎn)因素，保證生產(chǎn)順利進(jìn)行。安全工作不是一會(huì)兒功夫不是一蹶而就，而是動(dòng)態(tài)的、長(zhǎng)期的堅(jiān)持。通過(guò)參加不同的培訓(xùn)，或多或少都能有一定的體會(huì)和收獲。公司在補(bǔ)充對(duì)應(yīng)崗位人員或完成相應(yīng)訂單任務(wù)后給予批準(zhǔn)，公司在缺崗或趕貨期間不會(huì)批準(zhǔn)辭工。印后的成品質(zhì)量的監(jiān)控，客戶的聯(lián)絡(luò)。辭退：?jiǎn)T工因試用期不合格或其它原因不能勝任其工作崗位或因公司貨源不足而辭退員工，辭退人員公司需結(jié)清員工所有的工資。第九條 下班后檢查車間的所有門、窗、燈電閘是否關(guān)好。遇到公司經(jīng)理、總經(jīng)理及客戶必須敬禮問(wèn)好。7．擅自乘坐電梯者。11． 在宿舍內(nèi)私自亂拉、亂接電源者。1．無(wú)理拒絕上級(jí)主管人員指揮監(jiān)督，經(jīng)勸導(dǎo)仍不聽之從者。6．時(shí)間躲臥休息，怠忽工作者。6． 推遲一天交工作報(bào)表者。9． 未經(jīng)上司允許；上班時(shí)間擅自離開工作崗位者。第七章 處分制度處罰分為以下六種形式：口頭警告、罰款、記小過(guò)、記大過(guò)、降職、辭退、開除等6種形式。10.“節(jié)經(jīng)用水、用電”人人有責(zé)，保證宿舍用電安全，不得私自亂接電線；做到人走燈熄、隨手關(guān)門、水龍頭隨手關(guān)緊的良好習(xí)慣！，嚴(yán)禁亂扔物、亂灑水、嚴(yán)禁任何人從宿舍陽(yáng)臺(tái)、窗戶向外拋雜物、灑水并保持宿舍及走道清潔衛(wèi)生 ，則要提前以書面寫出審請(qǐng)，方可搬回住宿。第四章 宿舍管理制度宿舍是員工共同的休息場(chǎng)所，我們要像愛護(hù)自已的家園一樣愛護(hù)宿舍，員工之間應(yīng)互相關(guān)心、互相謙讓、和睦相處、共同維護(hù)宿舍管理秩序，現(xiàn)規(guī)定以下要求：，損壞公物照價(jià)賠償，惡意破壞者三倍賠償，嚴(yán)重者送公安部門處理；，未經(jīng)允許，任何人不得隨意亂調(diào)換房間及床位，如有特殊情況必須向人事部申請(qǐng)得到允許后方可調(diào)動(dòng)。第三章請(qǐng)假制度請(qǐng)假分為事假、病假、休假；無(wú)論所請(qǐng)的是什么假，都必須提前一天以書面形式填寫《員工請(qǐng)假單》經(jīng)部門組長(zhǎng)、主管、經(jīng)理批準(zhǔn)后，遞交到人事部方可離崗，否則按擅自離崗或曠工處理。第一篇：?jiǎn)T工進(jìn)廠培訓(xùn)手冊(cè)印刷廠員工培訓(xùn)手冊(cè)第一章新員工的錄用第一條 奉行“以人為本”的宗旨，貫徹“人盡其才”、“公平竟?fàn)帯?、“?yōu)勝劣汰”的原則。所有員工未經(jīng)直屬部門主管同意，不得擅自離崗或休息怠工及在打卡機(jī)口等待打卡，:既是上午上下班時(shí)間為08:00—12：00；下午上下班時(shí)間為13：30—17：30；加班從18：30后開始。10．公司每月設(shè)有優(yōu)秀員工獎(jiǎng)；根據(jù)員工的工作技能、工作質(zhì)量、對(duì)工作有積極的責(zé)任心、協(xié)調(diào)能力強(qiáng)、服從上司安排、接受能力強(qiáng)，等多方面的考核成績(jī)來(lái)評(píng)選該員工的獎(jiǎng)勵(lì)。，不得在集體宿舍煮食，亂拉電源等現(xiàn)象。第四條 員工具有高尚的道德，在撿到他人的貴重物品能夠主動(dòng)上交者，一律給予獎(jiǎng)勵(lì)。8． 不講究衛(wèi)生，亂扔、亂吐者。5． 晚上22：30分以后男女互串宿舍者。5．下班仍在生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)逗留影響他人工作者。14．在車間、辦公室吃早餐、食物者第四條 有下列行為之一者，給予記小過(guò)一次，并罰款50元。10． 代他人刷卡或授意他人刷卡者。6．擅自帶走車間內(nèi)任何物品者。第八章 保安職責(zé)制度第一條保安在上班時(shí)間內(nèi)一定要穿好制服，且著裝整齊，嚴(yán)禁穿拖鞋上崗。第八條 外來(lái)、外出車輛必須在《車輛進(jìn)出登記簿》上登記清楚。辭急工：?jiǎn)T工沒(méi)有按照公司正常離職期限而要求即時(shí)辭職即時(shí)出廠的，辭急工根據(jù)公司規(guī)定需扣除一個(gè)月的基本工資。印刷顏色的調(diào)節(jié)。凡在試用期辭工離廠的，公司只結(jié)算基本工資并扣回在職期間的生活費(fèi)和水電費(fèi)以及培訓(xùn)期7天的工資，在職7天之內(nèi)辭工的不結(jié)算工資；1合同期員工辭工需提前一個(gè)月書面申請(qǐng)。每個(gè)人都想通過(guò)自身努力得到別人的認(rèn)可。安全學(xué)習(xí)，從小說(shuō)，是對(duì)自己的生