【正文】 就是為了回房間往拿錢包而沒有能夠逃出來，永遠被留在了房間。當然，稍有點逃生意識的人一旦走進賓館飯店都會留意太平門、安全出口、緊急出口的具體位置，v 所以一旦火災發(fā)生后，尋找逃生之路就會胸有成竹，臨危不懼。逃生方法：v（1）迅速報警 ：v 人們常說，時間就是生命。v 1．悉環(huán)境：留心安全出口位置，避難間，報警器，滅火器的位置以及有可v 能做為逃生器材的物品，養(yǎng)成習慣。這樣的火災案例舉不勝舉，充分說明了有毒氣體是火災中的“隱形殺手”，曾經吞噬了成千上萬人的生命。v 它最主要的生理作用是刺激人的呼吸中樞，導致呼吸急促，煙氣吸進量增加，從而引起頭痛、神智不清等癥狀。v火災現(xiàn)場如何逃生？v 火災中的“隱形殺手”：有毒氣體v 大多數物質的燃燒都天生很多氣體，如一氧化碳、二氧化碳、二氧化硫等，其中很多是有毒氣體。滅火方式：發(fā)生火災時，通過手動閥打開鋼瓶的瓶頭閥，延伸軟管將二氧化碳滅火器向著火點噴射。十、消防器材的使用常用類：消防栓、水帶、水槍、水滅火二氧化碳滅火器。滅火的基本方法v 隔離法 ：就是將火源處和四周的可燃物質隔離或將可燃物質移走，沒有可燃物，燃燒就中止了。v 三會：v 會報警，v 會使用消防器材，v 會撲救初起之火。v 3．猛烈階段：火災在發(fā)展階段沒有得到很好控制，由于燃燒時間繼續(xù)延長速度不斷加快，而積迅速擴大，溫度急劇上升，氣流達到最快，是滅火中最困難的階段。v 3．著火源 ：使可燃物達到燃點的物質或方法，如雷電，爐火。D類火災：指金屬火災 如鉀、鈉、鎂、鈦、鋰、鋁、鎂、合金火災等。如木柴、棉、毛、麻等。v 2．如斷電有困難，可用干燥的衣服手套，繩索，板等盡緣物體作為工具，拉開觸電者或拉開電源，使之脫離電源。凡電工檢驗期間必須穿盡緣鞋，勞保用品。v 電傷：指人體觸電后及肌膚局部創(chuàng)傷，有灼傷，烙印和皮膚金屬化等。九、電氣檢驗安全規(guī)范。生產中常見的火災爆炸現(xiàn)象：易燃易爆氣體泄漏引起的燃燒爆炸；壓力容器治理不善發(fā)生爆炸；六、安全的基本知識高處作業(yè)凡在墜落高度基準面2米以上（含2米）有可能墜落的高處進行的作業(yè)，稱高處作業(yè)。v1經濟承包中不講安全，以拼設備、拼體力來搶時間、趕速度、冒險蠻干，或不按工藝要求操縱設備，使設備超負荷運行。v不執(zhí)行“危險作業(yè)申請單”所規(guī)定的安全防范措施，對領導的違章指揮盲目服從不加抵制。v擅自動用未經檢查、驗收、移交或查封的設備和車輛，以及未經領導批準任意動用非本人操縱的設備和車輛。v工作不負責任，擅自離崗、串崗、飲酒、干私活及在工作時間內從事與本職工作無關的活動。（17）重大危險源：是指長期或臨時地生產、加工、搬運、使用或貯？**Ｏ瘴鎦?，且危险捂y實氖考詞腔蛘叱俳緦康牡ピ242。4．必須處處留意安全：在任何地方都要留意安全。（12）四不傷害：不傷害自己、不傷害別人、不被別人傷害、幫助別人不受傷害。（7）違章指揮：強迫員工違反國家法律、法規(guī)、規(guī)章制度或操縱規(guī)程進行作業(yè)的行為。（3）安全治理：是為了在生產過程中保護勞動者的安全和健康，改善勞動條件，預防工傷事故和職業(yè)危害，實現(xiàn)勞逸結合，加強安全生產，使勞動者安全順利地進行生產所采取的一系列法制措施。從業(yè)職員的權利和義務：權利①有權了解作業(yè)場所和工作崗位存在的危險因素、防范措施及事故應急措施；②有權對本單位安全生產工作中存在的題目提出批評、檢舉、控告、拒盡違章指揮和強令冒險作業(yè)；③發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況時，有權停止作業(yè)或在采取可能的應急措施后撤離作業(yè)場所。企業(yè)安全工作的中心就是防止人的不安全行為，消除機械的或物質的不安全狀態(tài)，確保職員“四不傷害”。（在《***生產法》中有明確要求）。當你具有一定的職業(yè)操守、職業(yè)素養(yǎng)、做人做事準則，這也是一個人立世為人做事的基本要求，可以理解為社會責任，也可以說是對自身在這個社會中存在的價值熟悉。第三篇：公司進廠培訓每個人都希看實現(xiàn)自己的夢想，每個公司都?？磽碛幸慌咚刭|的員工隊伍。辭工人員在規(guī)定離廠時間辦好離廠手續(xù)后方可結帳離廠?？冃И劷鹬饕鶕T工出勤和綜合表現(xiàn)評出，最高可以拿到全額獎金，最低可以為零；1加班費按公司相應等級額度按時費；1試用期要辭工離廠的員工需提前7天提出書面申報，工廠在7天內給辭工人員結算工資。試用期滿后，本廠會另行通知試用結果以及工資相關事項；試用期合格員工需簽定一年以上勞動合同并需嚴格遵守本廠的一切規(guī)章制度；本廠員工包食宿，每月的餐費標準為150元/月，但實際開餐費為300元/月，所以每個月需從工資里扣除150元。制版、曬版材料、質量控制；上機印刷的材料分配安排，油墨的使用。解雇： 嚴重違反廠規(guī)廠紀或有違法行為者，由保安帶領辦理手續(xù)，凡被公司解雇者按公司規(guī)定罰款后，經結清工資，并立即離開公司。第九章 離職制度離職分為:自離、辭急工、辭退、解雇、辭職，五種形式：自離：員工一個月無故曠工3天或進廠工作不夠15天而要求離職者，凡自動離職者公司不發(fā)放任何工資，離職前必須交清一切公司財務。第十二條 車輛進出必須作好檢查登記，嚴禁載有非公司原材料以外的易燃、易爆物品進入廠區(qū)內。第七條 嚴格按放行制度放行公司產品、物品、產品須有專人簽發(fā)的放行條，并核對數目，并檢查車內是否有與放行條上無關的物品。第三條 保安應具有高度的責任性和團隊觀念，無論當班與否，只要發(fā)現(xiàn)保安責任范圍內的事情，一視同仁，不準徇私情。5．擅自將公司任何物品（包括廢紙）取外使用及變賣者。第六條 有下列行為之一者，給予以開除，（凡開除者最低處以200元的罰款）1．煽動或組織員工怠工、罷工、搗亂、經勸說無效者。5．在工作場地內，辦公室內大吵大鬧，不管錯對者。1．未經許可翻閱他人資料者。9． 佯裝疾病，冒請病假者。3．在廠區(qū)、產品上、標識牌、洗手間、工作臺上及儲物柜上亂寫亂畫者。13．各機長下班前不交生產日報表者。8．清洗洗手間碎布雜物不及時帶出者。4．不按規(guī)定擺放產品、物品、工具者。8． 在上班時間內打瞌睡、睡覺者。4． 每兩道工序交接樣板時不在工單背面簽名者。11． 無故不參加公司會議和培訓者。7． 浪費糧食倒飯者。2． 上班穿拖鞋，短褲、短裙者3． 非寫字樓人員如非事務聯(lián)系，擅自進入辦公室串崗，打水、占用洗手間，會議室而影響工作者。第三條 員工在工作中表現(xiàn)突出，能夠對工作提出好的建議使公司受益或在有關工藝創(chuàng)新改良方案被采納者，一律給予獎勵。第二條公司提倡員工節(jié)約，能吃多少，打多少，嚴禁倒飯浪費，在飯?zhí)么蝻垥r，必須在指定窗口按先后順序排隊打飯，打菜。：00點以后男女住宿人員不得互相串訪，以免影響他人休息。員工一個月內曠工累計三天，作自動離職處理。、主管批準就可以，若請假3天以上（含3天）必須由經理批準..2..印刷機長、辦公室人員、部門組長、主管級以上人員，請假一天由經理簽名，請假三天以上（含三天）必須由總經理批準，應先電話告知部門組長，主管批準后告之人事部，事后按請假程序補辦手續(xù)；,必須憑部門組長、主管、經理批準后方可放行，違者作曠工處理，,若因公事需外出出差,必須持有部門組長、主管批準后，保安方可放行，否則按擅自離崗處理。杜絕重復打，如重復打卡，電腦則自動記錄最后的打卡時間，如卡沒有打到，或卡機出現(xiàn)故障，或有特殊情況而沒有打卡者，每人可在部門主管、經理證明下可到人事部進行電腦簽卡，否則電腦自動默認為曠工。第三條新員工加入本公司，一般試用期為三個月，在試用期間本公司對該員工進行最基本的工作技能和知識培訓且考核，并綜和新員工的工作表現(xiàn)及相關的培訓成績，確定員工相應的工作崗位以及相應的工資福利待遇，如在試用期間表現(xiàn)特別突出者，經部門申請，經理審核、總經理批準后可縮短試用期限，每月的績效考核成績作為加薪依據。第二條 公司不僅注重公司內部培養(yǎng)合格人才，同時面向社會公開招聘人員，應聘本公司的員工必須具備以下條件才可以被錄用！年滿18周歲初中以上文化程度持有本人真實的有效身份證、畢業(yè)證、體檢合格證、計劃生育證、勞務證以及其他的有效證件。打卡時請注意若打卡器有響“嘟”聲，則卡有打到，反之則無。凡有生產部員工請假者，、必須以生產為準則，未有妨礙生產進度的前提下方可向部門主管發(fā)書面形式申請，經公司高層領導批準才可休息，如未批準擅自休息者，當天作曠工論處，凡請假原因必須寫明白，不能有“急回家”“有事處理”等不清理由，如請病假，須有相關醫(yī)院開的病歷單，否則一律拒絕請假。9．員工請假一個月不可超過3天，若特殊情況超過3天者，一律由公司經理批準。宿舍內的床不得隨意調動位置。；遵守工廠統(tǒng)一的作息時間制度，休息時間（中午12：00—13：30，晚間24：00以后）休息時間不得大聲喧嘩；宿舍內不準打牌、賭博、打架、嫖娼、吸毒等不良行為。第五章 飯?zhí)霉芾碇贫鹊谝粭l 嚴格按公司規(guī)定的時間就餐，中餐開餐時間為12：00—12：30；晚上17：30—18：00，若超過時間則自行負責。第二條 各部門負責人對于手下屬員工平時的工作成績、績效、表現(xiàn)等，在月底作真實考核，以便做到公正合理、不徇私、不甘落后偏袒的目的。第一條 有下列行為之一者，給予罰款5元1． 上班或進、出廠門口不佩戴廠牌者，上班不穿工作服者。6． 擅自打飯到宿舍內就餐者，輪值不盡責或不值日者；舍內亂拋垃圾者。10． 帶煙或打火用品入車間者。3． 下班離崗未將機器叫源關閉者。7． 未經他人允許，擅自進入他人宿舍影響他人休息者。3．浪費生產材料，情節(jié)輕微者。7．不按規(guī)定清潔工作現(xiàn)場和機器設備者。12．進出大門口或上班時間不佩戴廠證，勸導不聽者。2．擅自蹬踏叉車在車間內行駛及站在車上讓人推著玩者。6．擅自損毀、涂改工作咭、生產文件、有關規(guī)章制度及其它文件資歷料者。第五條 有下列行為之一者，給予記大過一次，并罰款100元。4．出現(xiàn)品質或機械事故逃避責任，幫意隱瞞事實真相者。8．帶危險品入廠區(qū)、在車間，貨倉區(qū)吸咽者。4．在廠區(qū)內打架鬧事，舍內賭博，經勸學無用者。第二條進行工作檢查時應威嚴、莊重、禮貌。第六條 公司員工出入廠大門，必須佩戴廠牌，廠牌指定佩戴在左上胸，凡不佩戴者保安有權利將其人拒絕其門外。第十條 進出廠的行李須保安仔細檢查，嚴禁將公司物品帶出廠； 第十一條 有醉酒、服裝儀容不整、大聲喧嘩、姿態(tài)不雅等影響公司形象者，禁止進入廠區(qū)。火警電話：119第十六條 發(fā)現(xiàn)打架斗毆事件，保安要立即制止，若發(fā)現(xiàn)不聽勸告者，保安可強行制止，并疏散圍觀者，如后果嚴重的要立即送公安機關處理。辭職： 員工因個人原因辭去工作，按照公司的規(guī)定需提前一個月填寫《離職申請書》，如未到申請期限而提前離廠者，公司會按規(guī)定扣除相關天數的工資，并由相關負責人批準后方可正常辦理離職手續(xù)，辭職者公司將發(fā)放員工的全部工資。共6頁（第6頁）印刷生產管理主要是對印前的材料購買、裁切的材料成本控制。第二篇：員工進廠須知員工進廠須知歡迎您來到我公司就職并希望您成一個合格出色的員工！為了使您有一個明智的選擇，現(xiàn)告知本廠主要相關規(guī)定如下：凡進廠員工試用期為一到三個月。領班、組長、主管、經理、工程師等均享有職務津貼；績效獎分三個等級