員工行為守則-全文預(yù)覽
【正文】 四小時作曠工一天論處）；⑵ 穿拖鞋或赤膊上班的；⑶ 工作時有非工作串崗、脫崗或嬉鬧、閑談、看無關(guān)書報行為的； ⑷ 在要求禁煙地區(qū)隨便吸煙的；⑸ 亂丟煙蒂、果殼紙屑、亂倒飯菜、隨地吐痰影響環(huán)境衛(wèi)生的； ⑹ 未經(jīng)批準(zhǔn)留宿外來人員的； ⑺ 在員工宿舍亂接亂拉電線、電器的； ⑻ 在營銷和對外交往中，工作態(tài)度粗暴的；⑼ 違反工藝操作規(guī)程和安全生產(chǎn)管理制度行為，未造成不良后果的； ⑽ 在員工宿舍使用大功率電爐或其它電器的； ，每發(fā)現(xiàn)一次罰款100200元⑴ 當(dāng)月上班遲到、早退累計達到三次及以上或曠工半天以上的； ⑵ 工作器具、材料不按規(guī)定存放的； ⑶ 非電工人員亂拉亂接亂開啟電動設(shè)備的； ⑷ 在本公司范圍內(nèi)干私活的；⑸ 上班時喝酒、睡覺的（業(yè)務(wù)接待例外）； ⑹ 多次違反工藝操作規(guī)程或安全生產(chǎn)管理制度的； ⑺ 謊報虛報考勤的； ⑻ 有賭博或打架斗毆行為的；⑼ 占用挪用本公司原材料設(shè)備工具上班干私活的； ⑽ 非緊急情況動用消防器材的；⑾ 不服從工作分配而影響生產(chǎn)、工作、生活秩序和社會秩序的； ，交送公安、司法部門處理。一本是入庫臺賬，公司生產(chǎn)中用的各種材料都必須第四十一條對犯有過失的員工，視情節(jié)輕重，給予經(jīng)濟處罰和行政處分。工程施工結(jié)束后，該退回庫房的要退回庫房，經(jīng)手人也要簽字。出滿勤干滿點，爭創(chuàng)一流業(yè)績。每天下午下班后除把個人所涉及的地方清理干凈，公共地方由部門和車間領(lǐng)導(dǎo)安排員工輪流值日清掃干凈。第二十六條認真做好產(chǎn)品質(zhì)量售后服務(wù)工作，建立貨主調(diào)查訪問制度，對客戶提出的意見做到條條有著落，有答復(fù)，有整改，有記錄。第十一條員工必須高度集中精力，認真負責(zé)的進行工作，把好工總質(zhì)量關(guān)，節(jié)約原材料，愛護設(shè)備工具等一切公共財物（對設(shè)備工具要做到“四懂三會”即懂結(jié)構(gòu)、懂原理、懂性能、懂用途、會使用、會維護、會排除故障）。第八條員工可按本公司制度享受工資福利等多項權(quán)利的待遇。關(guān)心和維護企業(yè)的公共利益，忠于職守，快節(jié)奏、高質(zhì)量地出色完成各項工作和任務(wù)。第二篇：員工行為守唐山美方家具有限公司員工行為守則第一章 總則第一條為了使員工對本公司的簡況、工作要求、獎懲辦法等規(guī)定的了解，在工作中能認真執(zhí)行，維護生產(chǎn)經(jīng)營、工作生活的正常秩序，制定本守則。（三）提高安全知識，培養(yǎng)具備發(fā)生事故和意外時的緊急管理能力。不得打聽他人的薪酬情況或向同事泄漏本人的薪酬情況未經(jīng)授權(quán)或批準(zhǔn)，不得對外提供有密機的公司文件或其他未公開的經(jīng)營狀況。有婚假、產(chǎn)假等，公司需要在請假的同時提供相關(guān)部門或醫(yī)院的證明。216。 請假期均需提前申請，填寫《員工請假表》報直屬部門經(jīng)理和綜合部審批216。 一個月內(nèi)請病假天數(shù)五天內(nèi)（含），病假期間日工資按照員工工資標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)放 216。 員工請事假，公司將按日扣除事假工資額；216。 員工應(yīng)在工作時間內(nèi)提高工作效率，保證工作滿負荷。遲到工作時間開始后30分鐘內(nèi)（含30分鐘）簽到者為遲到早退于規(guī)定下班時間前15分鐘內(nèi)（含15分鐘）擅離者，視為早退。216。節(jié)約用餐，不得浪費。 公休日（每周六、日）及國定節(jié)假日均按國家規(guī)定放假。第十七條 用餐（八）（九）（十）第七章 考勤制度第十八條 出勤規(guī)定，請假規(guī)定 工作時間216。公司內(nèi)與同事相遇應(yīng)相互問候禮或點頭行禮表示致意，與公司領(lǐng)導(dǎo)相遇應(yīng)進行問候或點頭行禮。正式場合或有位尊者在座時，不應(yīng)坐滿座位，大體占據(jù)其三分之二的位子即可。第十五條 工作中提倡使用普通話。（二）員工必須堅持文明用語，嚴(yán)禁使用任何傷害客戶感情、有損公司形象的語言。（三）參加接待任務(wù)、業(yè)務(wù)談判時，男員工應(yīng)著西裝并系領(lǐng)帶，女員工應(yīng)著正式套裝。（二）公司的車輛、器材、設(shè)備不得公物私用。（三）不得擅自對外提供有關(guān)公司的發(fā)展規(guī)劃、工作計劃、預(yù)算、經(jīng)營管理信息、業(yè)務(wù)決策、工作方案、安全保衛(wèi)措施等方面的信息資料。第九條 服從工作需要，上級做出合理指示、應(yīng)安排員工認真對待。缺勤事先請假。第七條 謹慎認真，確保安全（一）要時刻警惕任何欺騙、破壞等一切有損公司利益的行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，員工應(yīng)予以制止或向有關(guān)部門及時報告。第五條 誠實守信員工應(yīng)不斷加強自身修養(yǎng)，養(yǎng)成誠實、正直、可靠的良好品格。（三）正確處理好個人利益和公司利益之間的關(guān)系，當(dāng)公司利益與個人利益不一致時，員工應(yīng)從大局出發(fā)，把公司利益放在首位，不計個人得失。第一篇：員工行為守則第一章 總 則第一條 為加強員工管理，規(guī)范員工行為，提高員工素質(zhì)，特制定本守則。（二）竭誠奉獻，樹立職業(yè)榮譽感和忠誠感。（三）新入公司員工要積極進取，勤學(xué)好問，虛心向同事請教，盡快熟悉崗位工作，提高工作技能。（三）對工作中遇到的新問題、新情況，要冷靜對待，客觀分析，積極開拓，大膽創(chuàng)新。（二）嚴(yán)格遵守考勤制度和勞動紀(jì)律，不遲到，不早退，不曠工。（五）各種設(shè)備、設(shè)施和辦公用品，要精心維護，嚴(yán)格管理，不得挪用，不得損壞，不得浪費。（二）員工必須按照公司的保密制度辦事，嚴(yán)格按照要求和程序進行。第十一條 公私分明，秉公辦事（一）員工必須有明確
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