員工行為守則(存儲(chǔ)版)
【正文】 設(shè)施、設(shè)備進(jìn)行與公司業(yè)務(wù)無關(guān)的活動(dòng)。 工作時(shí)間：上午8:30—12:00下午13:3017:30 公休日、法定節(jié)假日 公休日：星期六、星期日 元旦 春節(jié) 清明節(jié) 五 工資員工的工資按公司工資《薪酬管理制度》規(guī)定執(zhí)行。 錄用（1）試用期員工試用期滿后本人寫出轉(zhuǎn)正申請(qǐng)，由公司考核批準(zhǔn)轉(zhuǎn)為正式員工。E（副）總經(jīng)理批準(zhǔn)。具體管理規(guī)定、操作規(guī)程請(qǐng)參照專項(xiàng)制度。禁擅離職守。嚴(yán)禁擅離職守。一些關(guān)鍵崗位的人員在主觀意識(shí)上并沒有泄露公司商業(yè)秘密的動(dòng)機(jī)，但是在日常工作中不注重資料的保密性，不經(jīng)意發(fā)生泄密的行為卻時(shí)有發(fā)生。以上八條禁令自今日起開始推行，對(duì)于違反“總裁禁令”前五條的員工，一律解除勞動(dòng)關(guān)系；對(duì)于違反“總裁禁令”第六、七、八條的員工，給予嚴(yán)重警告以上處分，同時(shí)一年之內(nèi)不得調(diào)薪、晉級(jí)提拔；視情節(jié)輕重，并處以相應(yīng)的教育金處罰。禁令八：嚴(yán)禁擅離職守“在其位、謀其政”是中國(guó)自古以來的一項(xiàng)優(yōu)良傳統(tǒng)美德，更是我們企業(yè)開展經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)的立身之本。禁令四與禁令五是對(duì)員工職業(yè)道德素質(zhì)的強(qiáng)調(diào)。嚴(yán)禁私自改變生產(chǎn)工藝及技術(shù)參數(shù)。禁私改參數(shù)。 培訓(xùn)參見公司《培訓(xùn)管理制度》附則 本守則由辦公室負(fù)責(zé)解釋并督促執(zhí)行，辦公室可依據(jù)本制度修訂有關(guān)細(xì)則，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施。（2）辭職程序：A 員工提交《辭職報(bào)告》，交各級(jí)主管審批：辭職報(bào)告副總經(jīng)理B 員工填寫《員工離職移交清單》和《員工離職財(cái)務(wù)結(jié)算通知書》相應(yīng)條款交部門經(jīng)理審批，并配合做好相應(yīng)移交工作；C 員工按《員工離職財(cái)務(wù)結(jié)算通知書》要求分別到各部相關(guān)人員及部門主管處核簽。（4）試用期員工，因工作成績(jī)優(yōu)秀經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)可以提前轉(zhuǎn)正。，返回后按規(guī)定結(jié)算報(bào)銷。 員工赴新任職位前，必須與下一任做好工作交接。 員工應(yīng)遵守公司的工作原則，遇事逐級(jí)上報(bào)，報(bào)告應(yīng)及時(shí)、準(zhǔn)確，不得瞞報(bào)、謊報(bào)。一視同仁，遵循有功獎(jiǎng)，有過必懲的原則三、作業(yè)內(nèi)容：公司員工均應(yīng)遵守以下規(guī)定：1． 準(zhǔn)時(shí)上下班，對(duì)所有擔(dān)負(fù)的工作爭(zhēng)取時(shí)效，不拖延不積壓，當(dāng)日工作當(dāng)日完成。第九章 出入庫(kù)制度第三十五條 堅(jiān)持出入庫(kù)制度是企業(yè)管理的一項(xiàng)重要工作，必不可少。第三十一條 外出施工人員當(dāng)天下班前原則上要做好明天施工的各項(xiàng)準(zhǔn)備工作，以免影響施工進(jìn)度。第二十五條加強(qiáng)生產(chǎn)過程，包括作業(yè)過程、輔助生產(chǎn)過程、交付服務(wù)過程的產(chǎn)品質(zhì)量管理。第六條員工必須嚴(yán)格遵守本公司制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，對(duì)規(guī)章制度有不同的意見和建議，須在執(zhí)行制度指令的前提下向上一級(jí)直至公司總經(jīng)理提出。（五）應(yīng)急電話，市內(nèi)傷病急救 120；市內(nèi)火警 119；公司火警 ；市內(nèi)匪警 110。這種保密的義務(wù)，不僅限于你在公司工作的合同期內(nèi)，而且還應(yīng)注意離職后，都將承擔(dān)這種義務(wù)。216。病假216。加班216。216。 員工每周工作40小時(shí)，員工務(wù)必自覺按時(shí)到達(dá)工作崗位。（三）（四）（五）上下樓梯：遵循右側(cè)通行的原則，不得跑步上下樓梯，人多時(shí)不得擁擠。（四）電話主人不在時(shí)，臨桌人員或本部其他人員應(yīng)代接電話，解答對(duì)方的詢問，如遇無法解答的問題，可婉言告知對(duì)方。第四章 職業(yè)形象第十三條 儀容儀表，整潔得體（一）員工上班應(yīng)著裝整齊，大方得體。員工對(duì)此負(fù)有保密責(zé)任。第三章 職業(yè)紀(jì)律第八條 遵章守紀(jì)，按章辦事（一）嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)制度，履行制度、規(guī)定、流程賦予的各項(xiàng)義務(wù)。（二）工作兢兢業(yè)業(yè)，勤勤懇懇，任勞任怨，對(duì)上級(jí)交辦的工作，不推諉，不延誤。第二條 全體員工應(yīng)從我做起，從本崗位做起，自覺遵守員工行為守則，共同塑造良好的企業(yè)形象。第六條 積極進(jìn)取，求實(shí)創(chuàng)新（一）有理想，有追求，保持積極進(jìn)取的精神風(fēng)貌，健康向上的心理素質(zhì)，對(duì)工作、對(duì)工作嚴(yán)肅認(rèn)真，一絲不茍。（三）工作時(shí)間內(nèi)，禁止員工有以下行為：下棋、打牌、打麻將等娛樂活動(dòng)；酗酒肇事，打架斗毆；其他嚴(yán)重影響工作秩序的行為。（四）嚴(yán)守客戶秘密，對(duì)于客戶提供的信息資料，員工有保密的義務(wù)，以維護(hù)客戶的合法利益。（四）員工頭發(fā)整齊干凈，不留怪異發(fā)型。第五章 辦公環(huán)境第十六條 行為（一）立姿：男士應(yīng)雙腳平行，大致與肩同寬，最好間距不超過一腳之寬：身體正直，雙肩稍向后展，頭部抬起，雙臂自然下垂，雙手貼放于大腿兩側(cè)或雙手交叉放于背后；站立過久時(shí)，可以稍息，但雙腿不可叉開過大或變換過于頻繁。（六）出入他人房間的禮貌：無論房門是否關(guān)閉，要先輕輕敲門，聽到應(yīng)答再進(jìn)入房間。考勤管理打卡考勤216。 上班時(shí)間員工公出，應(yīng)報(bào)告部門經(jīng)理，并及時(shí)到綜合部門登記。216。 一個(gè)月內(nèi)請(qǐng)病假天數(shù)超過五天，病假期間日工資按照員工工資標(biāo)準(zhǔn)的50%發(fā)放216。 員工請(qǐng)病假，原則上要附醫(yī)院證明。對(duì)非本人職權(quán)范圍內(nèi)的公司機(jī)密，應(yīng)作到不打聽、不猜測(cè)、不傳播。第二條制定本守則的目的是以生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)為中心，把思想政治工作與必要的行政手段、經(jīng)濟(jì)手段結(jié)合起來，培養(yǎng)和造就一支有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的員工隊(duì)伍，充分發(fā)揮每個(gè)人的積
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