【正文】 安全生產(chǎn)管理制度行為，未造成不良后果的； ⑽ 在員工宿舍使用大功率電爐或其它電器的； ，每發(fā)現(xiàn)一次罰款100200元⑴ 當(dāng)月上班遲到、早退累計(jì)達(dá)到三次及以上或曠工半天以上的； ⑵ 工作器具、材料不按規(guī)定存放的； ⑶ 非電工人員亂拉亂接亂開啟電動(dòng)設(shè)備的； ⑷ 在本公司范圍內(nèi)干私活的；⑸ 上班時(shí)喝酒、睡覺的（業(yè)務(wù)接待例外）； ⑹ 多次違反工藝操作規(guī)程或安全生產(chǎn)管理制度的； ⑺ 謊報(bào)虛報(bào)考勤的； ⑻ 有賭博或打架斗毆行為的；⑼ 占用挪用本公司原材料設(shè)備工具上班干私活的； ⑽ 非緊急情況動(dòng)用消防器材的；⑾ 不服從工作分配而影響生產(chǎn)、工作、生活秩序和社會(huì)秩序的； ，交送公安、司法部門處理。工程施工結(jié)束后，該退回庫房的要退回庫房，經(jīng)手人也要簽字。每天下午下班后除把個(gè)人所涉及的地方清理干凈，公共地方由部門和車間領(lǐng)導(dǎo)安排員工輪流值日清掃干凈。第十一條員工必須高度集中精力，認(rèn)真負(fù)責(zé)的進(jìn)行工作，把好工總質(zhì)量關(guān)，節(jié)約原材料，愛護(hù)設(shè)備工具等一切公共財(cái)物（對設(shè)備工具要做到“四懂三會(huì)”即懂結(jié)構(gòu)、懂原理、懂性能、懂用途、會(huì)使用、會(huì)維護(hù)、會(huì)排除故障）。關(guān)心和維護(hù)企業(yè)的公共利益，忠于職守，快節(jié)奏、高質(zhì)量地出色完成各項(xiàng)工作和任務(wù)。（三）提高安全知識，培養(yǎng)具備發(fā)生事故和意外時(shí)的緊急管理能力。有婚假、產(chǎn)假等，公司需要在請假的同時(shí)提供相關(guān)部門或醫(yī)院的證明。 請假期均需提前申請，填寫《員工請假表》報(bào)直屬部門經(jīng)理和綜合部審批216。 員工請事假，公司將按日扣除事假工資額；216。遲到工作時(shí)間開始后30分鐘內(nèi)（含30分鐘）簽到者為遲到早退于規(guī)定下班時(shí)間前15分鐘內(nèi)（含15分鐘）擅離者，視為早退。節(jié)約用餐，不得浪費(fèi)。第十七條 用餐（八）（九）（十）第七章 考勤制度第十八條 出勤規(guī)定，請假規(guī)定 工作時(shí)間216。正式場合或有位尊者在座時(shí)，不應(yīng)坐滿座位，大體占據(jù)其三分之二的位子即可。（二）員工必須堅(jiān)持文明用語，嚴(yán)禁使用任何傷害客戶感情、有損公司形象的語言。（二）公司的車輛、器材、設(shè)備不得公物私用。第九條 服從工作需要，上級做出合理指示、應(yīng)安排員工認(rèn)真對待。第七條 謹(jǐn)慎認(rèn)真，確保安全（一）要時(shí)刻警惕任何欺騙、破壞等一切有損公司利益的行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，員工應(yīng)予以制止或向有關(guān)部門及時(shí)報(bào)告。（三）正確處理好個(gè)人利益和公司利益之間的關(guān)系，當(dāng)公司利益與個(gè)人利益不一致時(shí)，員工應(yīng)從大局出發(fā)，把公司利益放在首位，不計(jì)個(gè)人得失。（二）竭誠奉獻(xiàn)，樹立職業(yè)榮譽(yù)感和忠誠感。（三）對工作中遇到的新問題、新情況，要冷靜對待，客觀分析，積極開拓，大膽創(chuàng)新。（五）各種設(shè)備、設(shè)施和辦公用品，要精心維護(hù)，嚴(yán)格管理，不得挪用，不得損壞，不得浪費(fèi)。第十一條 公私分明，秉公辦事（一）員工必須有明確的公私觀念和公私界線，做到公事公辦，保持正氣和清廉。第十四條 言談舉止，端莊文雅（一）員工的言談舉止、一舉一動(dòng)應(yīng)文明得體，符合職業(yè)要求。（二）坐姿：應(yīng)保持上身挺直，把雙腿平行放好，不得傲慢地把腿向前伸或后伸。（七）言談：在公司內(nèi)任何場所談話以使對方聽清楚并且不影響他人工作為宜。打卡管理辦法如下：按時(shí)用餐并排隊(duì)取用餐具和食品。 托人或代人打卡者，經(jīng)查屬實(shí)雙方均予以曠工論處。事假216。請假申請及審批程序216。 員工申請年假至少提前一周，能否休假，部門負(fù)責(zé)人需根據(jù)工作需要決定是否批準(zhǔn)。（二）工作時(shí)既要注意自身安全，又要保護(hù)同伴的安全。第二章 員工的權(quán)利和義務(wù)第四條員工必須具備愛公司如家的意識，樹立“廠興我榮，廠衰我恥”的企業(yè)文化理念。第十條員工應(yīng)無條件服從公司和車間領(lǐng)導(dǎo)的工作安排。第二十九條公司各工作生產(chǎn)場所要建立嚴(yán)格的衛(wèi)生管理制度，實(shí)行職業(yè)衛(wèi)生責(zé)任制。第三十四條 外出施工人員從庫房領(lǐng)取的施工材料及施工工具要辦理出庫手續(xù)，經(jīng)手人要簽字。第四十二條對犯有以下過失的員工，分別給予如下罰款和賠償經(jīng)濟(jì)損失的處罰。 公司與員工相互間的義務(wù)公司應(yīng)尊重員工，尊重和保障員工的合法權(quán)益，盡可能地為發(fā)揮員工的聰明才智創(chuàng)造條件和提供機(jī)會(huì)，并力求不斷改善和提高員工的福利和待遇。 工作調(diào)動(dòng)、職務(wù)變更 員工無正當(dāng)理由，必須服從公司的工作調(diào)動(dòng)或職務(wù)變更的命令。 出差 公司根據(jù)工作需要，安排員工出差工作。 試用（1）公司招聘決定錄用的人員均需經(jīng)過試用期，試用員工的試用期為一至三個(gè)月不等。所有員工檔案存放至公司辦公室（2）員工應(yīng)按規(guī)定如實(shí)提供下列文件（原件交付查驗(yàn)，復(fù)印件留存）：A 個(gè)人簡歷B 身份證/畢業(yè)證書/學(xué)位證/專業(yè)技術(shù)資格證書/職稱原件及復(fù)印件C 家庭情況：戶口簿/暫住證原件及復(fù)印件、家庭地址、主要社會(huì)關(guān)系及聯(lián)系電話/地址 勞動(dòng)合同的終止、辭職事由與資格請參照勞動(dòng)合同相應(yīng)條款。 勞動(dòng)安全（1）公司和員工應(yīng)遵守國家勞動(dòng)安全、勞動(dòng)衛(wèi)生規(guī)定。禁打斗。嚴(yán)禁聚眾鬧事、打架斗毆。禁令二：嚴(yán)禁索賄受賄“清則明、明則通”，公司對于索賄受賄行為的處罰從不手軟。只有先固化，才能談優(yōu)化、談改善、談卓越，才能實(shí)現(xiàn)公司戰(zhàn)略目標(biāo)。