公司員工招聘、錄用流程(更新版)
【正文】 增補(bǔ)崗位任職資格條件及增補(bǔ)人員工作內(nèi)容等。員工檔案管理人員負(fù)責(zé)將員工檔案按部門編號(hào)統(tǒng)一管理，并登記《檔案存放登記表》，建立《員工檔案目錄》，以便查詢。辭職、辭退員工的檔案從原部門提出，單獨(dú)保管。綜合部接到部門申請(qǐng)報(bào)告后，檢查部門人員配置及公司現(xiàn)有人才儲(chǔ)備情況。綜合部進(jìn)行初試后，通過者由各部門主管及主任從專業(yè)角度進(jìn)行復(fù)試。五、員工錄用面試結(jié)束后，由各部門主管及主任、綜合部、總經(jīng)理共同確定錄用人員名單。若內(nèi)部調(diào)動(dòng)不能滿足崗位空缺需求，綜合部把申請(qǐng)報(bào)告上報(bào)總經(jīng)理，總經(jīng)理批準(zhǔn)后，綜合部進(jìn)行外部招聘。四、本管理辦法所指的員工檔案指員工入本公司后的檔案，不含員工進(jìn)入公司前的人事檔案。二、檔案建立及維護(hù)：人力資源管理人員負(fù)責(zé)員工檔案的建立及維護(hù)工作，自員工入職第一天起為員工建立檔案，員工入職后轉(zhuǎn)正、崗位變動(dòng)、薪酬調(diào)整等資料在調(diào)整后的一周內(nèi)放入員工檔案。第二條 公司綜合業(yè)務(wù)部負(fù)責(zé)公司員工招聘管理。綜合部根據(jù)招聘需求，準(zhǔn)備
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