公司員工招聘、錄用流程(更新版)
【正文】 增補崗位任職資格條件及增補人員工作內(nèi)容等。員工檔案管理人員負責將員工檔案按部門編號統(tǒng)一管理，并登記《檔案存放登記表》，建立《員工檔案目錄》，以便查詢。辭職、辭退員工的檔案從原部門提出，單獨保管。綜合部接到部門申請報告后，檢查部門人員配置及公司現(xiàn)有人才儲備情況。綜合部進行初試后，通過者由各部門主管及主任從專業(yè)角度進行復試。五、員工錄用面試結(jié)束后，由各部門主管及主任、綜合部、總經(jīng)理共同確定錄用人員名單。若內(nèi)部調(diào)動不能滿足崗位空缺需求，綜合部把申請報告上報總經(jīng)理，總經(jīng)理批準后，綜合部進行外部招聘。四、本管理辦法所指的員工檔案指員工入本公司后的檔案，不含員工進入公司前的人事檔案。二、檔案建立及維護：人力資源管理人員負責員工檔案的建立及維護工作，自員工入職第一天起為員工建立檔案，員工入職后轉(zhuǎn)正、崗位變動、薪酬調(diào)整等資料在調(diào)整后的一周內(nèi)放入員工檔案。第二條 公司綜合業(yè)務部負責公司員工招聘管理。綜合部根據(jù)招聘需求，準備
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