【正文】 、自查、自糾、自我揚棄和自我完善。重點在民主監(jiān)督與管理、投資項目和工程招投標等重點領(lǐng)域排查風險；著重在物資采購、人事勞動以及涉及職工切身利益等重點部門排查風險。廉政風險防控試點工作涉及人員多、部門齊，在工作過程中注意處理好黨務(wù)工作與業(yè)務(wù)工作的關(guān)系，堅持積極穩(wěn)妥、循序漸進的原則，將廉政風險防控工作與業(yè)務(wù)工作緊密結(jié)合，將長遠目標與階段性目標相結(jié)合，把場紀委行政監(jiān)察的職能融入到對具體業(yè)務(wù)工作、制度流程的監(jiān)督中，使紀檢監(jiān)察工作與業(yè)務(wù)工作雙促進，雙提高。在整合清理原有制度、建立健全崗位管理的基本制度基礎(chǔ)上，針對廉政風險防控初步制訂考核、監(jiān)督、問責、預(yù)警等一系列廉政制度。三、主要體會堅持黨員干部率先垂范和上下聯(lián)動是做好廉政風險防控試點工作的基本前提。嚴格執(zhí)行收件回執(zhí)制度、行政許可法規(guī)定，按照行政許可、行政審批事項辦理，進一步推行政務(wù)公開，杜絕違規(guī)不廉潔行為、工作偏差、不良社會影響的行為。通過加強監(jiān)督和考核，確保各類制度的貫徹執(zhí)行。結(jié)合工作實際，建立起居住證的三級審批制度，通過初審、復(fù)審、終審的工作程序，嚴格材料把關(guān)，防止制度漏洞，從體制上規(guī)范權(quán)力的運行，從源頭上減少腐敗滋生的土壤和條件。如對辦公室、后勤管理職能著力從制度建設(shè)上進行預(yù)防控制。形成風險點管理模式。形成風險點全員覆蓋的態(tài)勢。認真執(zhí)行《廉政準則》和高校黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律“十不準”規(guī)定，強化自我監(jiān)督機制。廉政風險防控工作作為黨風廉政建設(shè)和反腐倡廉 建設(shè)工作的重要組成部門，必須堅持做好、做細、做實，努力構(gòu)建起用制度規(guī)定流程、用流程規(guī)范行為、以行為提升管理、以管理強化制度的“兩用、兩以”的良性廉政風險防控運行機制，主要做好以下方面的工作：一是以加強宣傳教育為基礎(chǔ)，抓好領(lǐng)導(dǎo)干部、重要崗位工作人員的廉潔教育工作。（2）中級標準（橙色預(yù)警等級）。（3）體制缺失風險。建立健全干部選拔任用工作責任追究和用人失誤失察追究制，明確干部推薦、考察、加大對用人上不正之風和腐敗現(xiàn)象的查處力度。二是健全民主監(jiān)督機制，提高科學(xué)決策水平，推進權(quán)力公開透明運行。與會代表圍繞各自的職責范圍陳述了廉政風險防控工作的要點、難點，存在的問題、困難和改革的建議，對廉政風險點的性質(zhì)、特征和識別方法進行了深入的交流，同時對如 何將廉政風險防控制度與相關(guān)法律法規(guī)、“三重一大”決策機制、本單位的規(guī)章制度結(jié)合起來，實現(xiàn)制度體之間的融合貫通、統(tǒng)籌兼顧提出了很多很好的建議。同時，結(jié)合學(xué)校反腐倡廉工作的實際，我們進一步認識到：建立廉政風險防控體系，從源頭上治理和預(yù)防腐敗，是推進我校反腐倡廉工作的客觀要求，是推動我校實現(xiàn)跨越式發(fā)展的重要保障。廉政風險防控理論把現(xiàn)代管理科學(xué)的風險管理理論和質(zhì)量管理理論引入到黨風廉政建設(shè)和反腐倡廉 建設(shè)中，其核心就是對思想道德、崗位職責、業(yè)務(wù)流程、制度機制和外部環(huán)境等方面可能發(fā)生腐敗行為的風險點進行管理和控制，通過加強制度機制約束來化解、轉(zhuǎn)移和降低風險點。因此，按照“三個結(jié)合”的工作要求，學(xué)校紀委多次組織座談會、研討會就廉政風險防控管理工作實施方案的擬定開展深入細致地調(diào)研。堅持規(guī)范效能相統(tǒng)一的原則，通過對權(quán)力進行科學(xué)分解和統(tǒng)籌配置，理順權(quán)力運行相關(guān)環(huán)節(jié)，建立起各個職能部門和各個崗位既相互配合又相互制約的規(guī)范高效的權(quán)力運行體系。堅持德才兼?zhèn)?、以德為先標準，完善干部考核評價體系。指由于崗位職責的特殊性及存在思想道德、外部環(huán)境和制度機制等方面的實際風險，可能造成在崗人員不正確履行崗位職責或不作為，構(gòu)成失職瀆職、以權(quán)謀私等嚴重后果的廉政風險。嚴重違反法律法規(guī)的強制性或禁止性規(guī)定，構(gòu)成違法犯罪行為的廉政風險等級。二、2013年廉政風險防控工作的設(shè)想2013年是深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十八大精神的重要一年，也是落實《懲治和預(yù)防腐敗體系2013—2017年工作規(guī)劃》的開啟之年。四是以加強作風建設(shè)為保障，強化對領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督管理。二是注重橫向與縱向查找結(jié)合，橫向上做到全場上下聯(lián)動、深入查找，場黨政班子和各部門全體干部職工把廉政風險防控工作與業(yè)務(wù)工作緊密結(jié)合起來，從全場工作出發(fā)，把握好定性與定量的關(guān)系，使風險點定性有據(jù)，定量科學(xué)；縱向上結(jié)合行政審批與行政許可工作，注意審批環(huán)節(jié)中點與鏈的關(guān)系，做到風險點查找更有針對性，同時從防控的角度分析，注意查與防的關(guān)系，做到風險點查找與后續(xù)工作推進相關(guān)聯(lián)。結(jié)合我場履職范圍，體現(xiàn)各部門特性，把廉政風險點分管理類、審核類、執(zhí)法類、承辦類、民生類、公共類等六個大類進行認定，共認定風險點12條。以全面梳理崗位職責、加強科學(xué)分工為基礎(chǔ)，以有利于防范風險、有利于高效工作為原則，根據(jù)日常工作積累，對由于崗位管理制度不嚴而產(chǎn)生的廉政風險點進行了深入分析和討論，進一步完善內(nèi)部崗位管理。按照“工作有程序，程序有控制，控制有標準”的要求，林場通過制定各項工作的規(guī)范細則，優(yōu)化權(quán)力運行路徑，規(guī)范辦事程序，減少中間環(huán)節(jié)，提升辦事效率。建立健全規(guī)范權(quán)力運行的廉政制度，監(jiān)督制度執(zhí)行的違規(guī)處罰制度等，加強以決策權(quán)、處罰權(quán)、審理審核權(quán)等方面權(quán)力的制約和監(jiān)督，不斷健全和完善單位內(nèi)控制度。為了規(guī)范權(quán)力運行、推進陽光行政，各部門通過搭建辦事受理平臺，把相關(guān)告知單及辦理流程、辦理條件、辦理手續(xù)等按單位、部門、個人“三公開”原則予以公布，公開監(jiān)督電話、投訴通道、政風行風監(jiān)督等事項。風險點查找注重正向與逆向結(jié)合，橫向與縱向結(jié)合，做到全員覆蓋、層層推進；風險點認定緊緊與部門特點相聯(lián)系，形成管理類、審核類、執(zhí)法類、承辦類、民生類、公共類六大風險認定類別；風險點管理與制度完善、流程再造接軌，從規(guī)范制度流程上有效防控，為工作持續(xù)深入開展奠定基礎(chǔ)。二是完善制度，根據(jù)廉政風險點的存在形式，進一步加強制度建設(shè)。堅持處理好工作關(guān)系是做好廉政風險防控試點工作的重要保證。針對日常工作生活中可能產(chǎn)生不廉潔行為的權(quán)利運行風險、管理風險、制度機制風險以及人員素質(zhì)風險，從“個人崗位、科室職責、單位職能”三個層面，采取“自己找、職工幫、領(lǐng)導(dǎo)提、集中評、組織審”等多種方式，排查工作生活中各個環(huán)節(jié)存在或潛在的風險點。自我預(yù)防。職工群防。通過對收集的預(yù)警信息進行分析，建立預(yù)警信息分析制度，逐步形成了客觀全面的廉政風險預(yù)警信息分析系統(tǒng)。建立了預(yù)警信息處置機制。注重工作實效。二是完善落實懲防體系建設(shè)。四、強化組織領(lǐng)導(dǎo)，開創(chuàng)反腐倡廉工作新局面作為教育教學(xué)單位，做好反腐倡廉工作顯的尤其重要。現(xiàn)將公司廉政風險防控工作總結(jié)如下：加強領(lǐng)導(dǎo)，統(tǒng)一思想認識為切實抓好公司廉政風險防控建設(shè)工作，根據(jù)**部署，公司組織領(lǐng)導(dǎo)干部、部門經(jīng)理認真學(xué)習(xí)**紀檢組有關(guān)廉政風險防控指導(dǎo)意見、實施辦法以及**黨組書記、局長***在機關(guān)廉政風險防控工作推進會上的重要講話等有關(guān)文件，進一步認識到廉政風險防控工作是反腐倡廉的一項重要工作，明確開展廉政風險防控工作的重要性，按照“標本兼治、懲防并舉、注重預(yù)防”的方針，在堅決懲治腐敗的同時，更加注重治本，更加注重預(yù)防，更加注重制度建設(shè)，消除“本部門、本崗位無風險點”等模糊認識，認真開展查找廉政風險點。實行公開承