【正文】 實行公開承諾。四、強化組織領導，開創(chuàng)反腐倡廉工作新局面作為教育教學單位，做好反腐倡廉工作顯的尤其重要。注重工作實效。通過對收集的預警信息進行分析，建立預警信息分析制度，逐步形成了客觀全面的廉政風險預警信息分析系統(tǒng)。自我預防。堅持處理好工作關系是做好廉政風險防控試點工作的重要保證。風險點查找注重正向與逆向結合，橫向與縱向結合，做到全員覆蓋、層層推進；風險點認定緊緊與部門特點相聯(lián)系，形成管理類、審核類、執(zhí)法類、承辦類、民生類、公共類六大風險認定類別；風險點管理與制度完善、流程再造接軌，從規(guī)范制度流程上有效防控，為工作持續(xù)深入開展奠定基礎。建立健全規(guī)范權力運行的廉政制度，監(jiān)督制度執(zhí)行的違規(guī)處罰制度等，加強以決策權、處罰權、審理審核權等方面權力的制約和監(jiān)督，不斷健全和完善單位內控制度。以全面梳理崗位職責、加強科學分工為基礎，以有利于防范風險、有利于高效工作為原則，根據(jù)日常工作積累，對由于崗位管理制度不嚴而產生的廉政風險點進行了深入分析和討論，進一步完善內部崗位管理。二是注重橫向與縱向查找結合，橫向上做到全場上下聯(lián)動、深入查找，場黨政班子和各部門全體干部職工把廉政風險防控工作與業(yè)務工作緊密結合起來，從全場工作出發(fā)，把握好定性與定量的關系，使風險點定性有據(jù)，定量科學；縱向上結合行政審批與行政許可工作，注意審批環(huán)節(jié)中點與鏈的關系，做到風險點查找更有針對性，同時從防控的角度分析，注意查與防的關系，做到風險點查找與后續(xù)工作推進相關聯(lián)。二、2013年廉政風險防控工作的設想2013年是深入學習貫徹黨的十八大精神的重要一年，也是落實《懲治和預防腐敗體系2013—2017年工作規(guī)劃》的開啟之年。指由于崗位職責的特殊性及存在思想道德、外部環(huán)境和制度機制等方面的實際風險，可能造成在崗人員不正確履行崗位職責或不作為，構成失職瀆職、以權謀私等嚴重后果的廉政風險。堅持規(guī)范效能相統(tǒng)一的原則，通過對權力進行科學分解和統(tǒng)籌配置，理順權力運行相關環(huán)節(jié)，建立起各個職能部門和各個崗位既相互配合又相互制約的規(guī)范高效的權力運行體系。廉政風險防控理論把現(xiàn)代管理科學的風險管理理論和質量管理理論引入到黨風廉政建設和反腐倡廉 建設中，其核心就是對思想道德、崗位職責、業(yè)務流程、制度機制和外部環(huán)境等方面可能發(fā)生腐敗行為的風險點進行管理和控制，通過加強制度機制約束來化解、轉移和降低風險點。與會代表圍繞各自的職責范圍陳述了廉政風險防控工作的要點、難點，存在的問題、困難和改革的建議，對廉政風險點的性質、特征和識別方法進行了深入的交流，同時對如 何將廉政風險防控制度與相關法律法規(guī)、“三重一大”決策機制、本單位的規(guī)章制度結合起來，實現(xiàn)制度體之間的融合貫通、統(tǒng)籌兼顧提出了很多很好的建議。建立健全干部選拔任用工作責任追究和用人失誤失察追究制，明確干部推薦、考察、加大對用人上不正之風和腐敗現(xiàn)象的查處力度。（2）中級標準（橙色預警等級）。認真執(zhí)行《廉政準則》和高校黨員領導干部廉潔自律“十不準”規(guī)定，強化自我監(jiān)督機制。形成風險點管理模式。結合工作實際，建立起居住證的三級審批制度，通過初審、復審、終審的工作程序，嚴格材料把關，防止制度漏洞，從體制上規(guī)范權力的運行，從源頭上減少腐敗滋生的土壤和條件。嚴格執(zhí)行收件回執(zhí)制度、行政許可法規(guī)定，按照行政許可、行政審批事項辦理，進一步推行政務公開，杜絕違規(guī)不廉潔行為、工作偏差、不良社會影響的行為。在整合清理原有制度、建立健全崗位管理的基本制度基礎上，針對廉政風險防控初步制訂考核、監(jiān)督、問責、預警等一系列廉政制度。重點在民主監(jiān)督與管理、投資項目和工程招投標等重點領域排查風險；著重在物資采購、人事勞動以及涉及職工切身利益等重點部門排查風險。把黨內監(jiān)督與群眾監(jiān)督、輿論監(jiān)督有機結合，整合監(jiān)督資源，充分發(fā)揮監(jiān)督力量，利用日常檢查、民意調查、信訪舉報、黨務公開、政務公開、述職述廉、民主評議等監(jiān)督渠道和手段，形成對廉政風險的有效監(jiān)控。根據(jù)風險等級，預警處置實行“一級預警、二級預警、三級預警”分級管理。認真執(zhí)行“一把手”“兩個不直接分管”和“末位表態(tài)制”；抓好黨員領導干部個人重大事項報告制度、領導班子決策議事制度、喜慶節(jié)日期間廉潔自律承諾制度、干部提拔任用制度、重大財務開支集體研究制度的落實和執(zhí)行；貫徹落實厲行節(jié)約八項要求，嚴格執(zhí)行公務用車及接待制度。健全機構，完善工作機制為切實加強廉政風險防范工作的領導，公司明確企業(yè)第一把手為廉政風險防范工作第一責任人，分管領導負責具體抓落實，班子成員各負其責，一級抓一級，一級對一級負責，層層抓落實的廉政風險防控工作格局，保障廉政風險排查及防控工作的順利有序進行。第五篇：廉政風險防控工作總結廉政風險防控工作總結**紀檢組：根據(jù)《中國共產黨******紀檢組關于加強廉政風險防控的指導意見》、《關于印發(fā)的通知》文件精神，公司高度重視，按照通知要求，及時部署，結合實際，認真開展廉政風險防控工作，取得良好實效。為此，校領導班子將與各處室簽訂責任書。對預警對象的問題，視情況予以在媒體公開和曝光。對廉政風險等級較高的權力，在分管領導直接管理的基礎上，有部門主要領導負責；對廉政風險等級一般的權力，在部門負責人直接管理的基礎上，由部門分管領導負責；對廉政風險較低的權力，由部門負責人直接管理和負責，切實做到風險定到崗、制度建到崗、責任落到人，及時發(fā)現(xiàn)苗頭性、傾向性問題，防止腐敗行為的發(fā)生。排查廉政風險。尤其是把廉政風險防控立足于崗位，體現(xiàn)在日常工作中，開展好崗位廉政風險日常提醒工作。沒有監(jiān)督的權力必然產生腐敗，而確保權力運行透明、公開則是監(jiān)督權力的基礎。從承辦類風險防控抓流程再造。經(jīng)過部門負責人把關、分管領導點、黨支部討論梳理，幾上幾下，反復討論，修改完善，最終由場黨支部對風險點進行審定。繼續(xù)穩(wěn)步推進我校物資采購工作，進一步完善招標代理機構庫的管理。（1）高級標準（紅色預警等級）。根據(jù)廉政風險評估的結果，針對風險等級較高的崗位實行定期輪崗交流制度，完善干部任職回避制度和離任經(jīng)濟責任審計制度。（二）反復醞釀，立足長效，切實做好廉政風險防控工作實施方案的制訂論證工作學校紀委在研究制訂《廣西XX大學關于開展廉政風險防控管理工作實施方案》工作中，特別注重結合學校工作實際整體推進學校中心工作的發(fā)展，特別注重結合學校黨風廉政建設的總體部署提高廉政風險防控工作的統(tǒng)籌性，特別注重結合崗位要求切實加強實施方案的可行性。建立健全廉政風險防控體系，緊緊抓住招生錄取、基建項目、物資采購、財務管理、科研經(jīng)費、校辦企業(yè)、學風建設等重點領域、重要崗位和關鍵環(huán)節(jié)客觀存在的廉政風險點，做好風險的識別、預警、防控、考核和修正工作，采取有效手段和有力措施防范和控制廉政風險，構建起長效化的廉政風險防控機制，是我校反腐倡廉工作順應形勢發(fā)展和時代要求的必然選擇，具有十分重要的現(xiàn)實意義。必須深入分析高校權力運行的特點，建立起“三重一大”的民主科學決策機制，在重大決策、重要干部任免、重要項目安排、大額資金使用等重要問題上必須經(jīng)校領導辦公會做出決