【正文】 。我院每月由立案庭牽頭，院領導帶隊，到各庭室、各基層法庭排查了解有上訪矛頭的案件，再將這些案件梳理后統(tǒng)一提交審委會研究討論，確定出包案領導、庭室負責人，形成文件下發(fā)執(zhí)行。如果此舉還不能解決問題，則予立案，進入司法程序解決。因此產(chǎn)生訴訟不如上訪、當?shù)厣显L不如赴省、赴京上訪的錯誤認識。一是少數(shù)案件裁判不當引發(fā)上訪。無理、無序信訪呈上升趨勢，且多選擇法院系統(tǒng)之外的信訪渠道。隨著改革開放的不斷深入，利益格局的調(diào)整，社會矛盾出現(xiàn)了許多新情況、新特點，一些深層次的矛盾也逐漸顯現(xiàn)出來，而這些矛盾的解決，必然會不斷地反映到人民法院的審判工作中來，隨之而來的涉訴信訪也呈現(xiàn)出新的特點。一是加強判后答疑工作力度。審判法官在案件宣判前主動向雙方當事人解釋法律規(guī)定，分析法律適用，幫助當事人對訴訟結(jié)果及訴訟風險做出合理判斷，在最大限度規(guī)避訴訟風險的同時，促使雙方當事人實現(xiàn)利益趨同化，避免矛盾的升級和激化。二是堅持判前釋法。納入省高院集中清理的涉訴信訪案件化解率連續(xù)2年達100%，且都提前完成化解任務。第四篇：2013年涉訴信訪案件統(tǒng)計分析2013年九師法院涉法涉訴信訪案件統(tǒng)計分析報告葛陽涉訴信訪工作是法院工作的重要組成部分，也一直是法院工作的重點和難點。進入執(zhí)行階段后，一方面，伴隨著必要強制措施的實行，一些本想不履行生效法律文書的當事人開始為法院審理階段的行為“挑毛病”，另一方面，因為“執(zhí)行難”這一實際情況的客觀存在，生效的法律文書不能按照自己設想的速度和質(zhì)量兌現(xiàn)，勝訴一方又往往自然而然的遷怒于法院的執(zhí)行工作，所以引發(fā)信訪行為。從法院方面看，主要有三種情況。還認為上訪的機關級別越高，解決問題的可能性就越大。凡涉及機關、團場、集團訴訟的案件，均暫緩立案，由法院向有關部門匯報后，通過多種途徑方法協(xié)調(diào)解決，這比法院一家解決要快捷和有效得多。五是定期下訪，每月排查。為此，必須不斷增強服務意識，對首次來訪，實行限時回復，對群眾來訪，做到即到即接，熱心接待、專心聽訴、用心解答、耐心教育、細心調(diào)查、公心處理，切實為當事人排憂解難。對群眾反映的問題逐一梳理分類，主動約見信訪人，進行面對面對話，承諾時限，定期解決，四是領導接待機制，院長定期或不定期地接待群體來訪，對所接訪的案件親自組織協(xié)調(diào)有關部門處理，對于受職權(quán)限制或依照法律規(guī)定不能協(xié)調(diào)處理的，要向來訪群眾說明情況和理由，指導來訪群眾選擇解決問題的正確途徑。因此，必須將審判責任與信訪責任相對接，誰承辦的案件引發(fā)的上訪問題由誰負責，讓每位法官都增強事業(yè)心和責任感，不僅力爭把正在審理的案件辦成“鐵案”，而且要主動做好當事人釋法解疑和服判息訴工作，真正做到“官了民了，案結(jié)事了”。一是強化對審判人員的思想教育和業(yè)務培訓，嚴格考核機制，使政治思想覺悟和業(yè)務水平與時代的發(fā)展保持同步，盡量減少人為的裁判不公。第五條 實事求是。認真聽取信訪人陳述，詳細閱讀信訪材料，準確了解信訪人訴求，填寫信訪接待登記表，疏導情緒、解疑釋惑，提供法律咨詢解答。對信訪訴求符合法律規(guī)定，需要提出申訴的，律師可幫助信訪人撰寫申訴材料、收集證據(jù)、接受詢問，引導信訪人依法按程序進行申訴。第十七條 不得支持、唆使、組織信訪人員采取違法方式反映問題。