【正文】 地提升了剩下人員的待遇和加強(qiáng)了培養(yǎng)人員的投資力度。這些方式必須有利于我們選出更為優(yōu)秀的干事。四、總結(jié)經(jīng)過(guò)幾十年建設(shè)和發(fā)展的積累，中小企業(yè)已成為我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主要力量，但目前中小企業(yè)財(cái)務(wù)管理中存在的諸多問(wèn)題，在某種程度上阻礙了企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。（五）完善財(cái)務(wù)信息系統(tǒng)對(duì)于加強(qiáng)企業(yè)的信息化，財(cái)務(wù)部門(mén)需應(yīng)該采集企業(yè)財(cái)務(wù)方面相關(guān)的有效信息，把它們以整理的方式繪制于計(jì)算機(jī)內(nèi)，再采取會(huì)計(jì)計(jì)算的模型模式進(jìn)行數(shù)據(jù)的分析處理，以最終的結(jié)果數(shù)據(jù)反饋于財(cái)務(wù)部經(jīng)理。其次是集中優(yōu)勢(shì)，專(zhuān)業(yè)經(jīng)營(yíng)。另一方面，中小企業(yè)缺乏資金購(gòu)買(mǎi)員工工作必要的用具，如計(jì)算機(jī)、投影儀等?；虺鲇诒济Γ诤怂闶聞?wù)中，導(dǎo)致出現(xiàn)重核算輕管理輕視了會(huì)計(jì)資料的加工處理和經(jīng)濟(jì)活動(dòng)分析，忽視了管理層的核心組織和地位的作用。（二）缺乏嚴(yán)謹(jǐn)?shù)呢?cái)務(wù)管理和內(nèi)控管理的體制中小企業(yè)管理層未按照一定的要求和必需的體制督察下級(jí)職員工作的方式方案和準(zhǔn)確度，未把財(cái)務(wù)報(bào)表分析視為核心地位，而中國(guó)的大部分中小企業(yè)對(duì)本身的財(cái)務(wù)部門(mén)懷有僥幸和不負(fù)責(zé)任的不在乎心理，某些新來(lái)的職員或者財(cái)務(wù)部實(shí)習(xí)生未準(zhǔn)確根據(jù)《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》進(jìn)行相關(guān)的核對(duì)核算，從而使資料不真實(shí)，形式不可靠，使核算缺乏一定的規(guī)則。本文透析中小企業(yè)財(cái)務(wù)管理的現(xiàn)狀，并為解決存在的問(wèn)題提出具體的對(duì)策。開(kāi)展“雙救助服務(wù)”活動(dòng)服務(wù)對(duì)象為特困失業(yè)人員；服務(wù)內(nèi)容包括雙救助服務(wù)分為職業(yè)救助和勞動(dòng)保障救助?？山梃b北京市宣武區(qū)職介中心的做法，建立人力資源信息庫(kù)，推廣“自助式”就業(yè)服務(wù)模式，安裝使用“人才挖掘者“系統(tǒng)。（三）就業(yè)服務(wù)體系的四大支柱間缺乏有效聯(lián)系造成公共職介服務(wù)保障力度下降我國(guó)公共職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、就業(yè)訓(xùn)練中心、失業(yè)保險(xiǎn)和勞服企業(yè)統(tǒng)屬于就業(yè)服務(wù)體系的四大支柱。根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部的統(tǒng)計(jì)資料，到2001年底，全國(guó)各級(jí)勞動(dòng)保障部門(mén)開(kāi)辦的區(qū)縣以上公共職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)4552所，鄉(xiāng)鎮(zhèn)網(wǎng)點(diǎn)10245所，街道網(wǎng)點(diǎn)3942所。這四項(xiàng)規(guī)定為職業(yè)介紹所的發(fā)展莫定了政策基石。但是，我國(guó)職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)還處于不斷調(diào)整適應(yīng)階段，其運(yùn)作過(guò)程難免出現(xiàn)各種問(wèn)題。公共職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)是指各級(jí)勞動(dòng)保障行政部門(mén)舉辦,它能起到提高人力資源市場(chǎng)的透明度、保持人力資源市場(chǎng)的公平、幫助就業(yè)困難群體避免陷入不利地位的特殊作用。1986年10月，國(guó)務(wù)院頒布了國(guó)有企業(yè)勞動(dòng)制度改革的《四項(xiàng)規(guī)定》，規(guī)定國(guó)有企業(yè)今后招工要面向社會(huì)，公開(kāi)考核，擇優(yōu)錄用，而且一律實(shí)行合同制。[①]勞動(dòng)力市場(chǎng)管理力度不斷加大，市場(chǎng)秩序逐步規(guī)范。但是我們的信息化還存在地區(qū)之間、行業(yè)之間的差距，在信息技術(shù)基礎(chǔ)設(shè)施如計(jì)算機(jī)通訊網(wǎng)絡(luò)、計(jì)算機(jī)應(yīng)用普及方面的落后，復(fù)合型管理人員、信息技術(shù)專(zhuān)業(yè)人員等人力資源方面的匱乏以及觀念上的陳舊和閉塞。（二）設(shè)立完善的人力資源信息庫(kù)及新型的“人才挖掘者系統(tǒng)”公共職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)應(yīng)逐步實(shí)行計(jì)算機(jī)管理和服務(wù)，并實(shí)現(xiàn)各城市內(nèi)就業(yè)服務(wù)、失業(yè)保險(xiǎn)、就業(yè)培訓(xùn)信息集于一體的龐大的計(jì)算機(jī)聯(lián)網(wǎng)。舉行求職講座根據(jù)服務(wù)對(duì)象在就業(yè)觀念、求職經(jīng)歷中所產(chǎn)生的“共性”問(wèn)題開(kāi)展定期的群體性職業(yè)指導(dǎo)講座，講座涵蓋社會(huì)保障、勞動(dòng)關(guān)系等內(nèi)容設(shè)立職業(yè)素質(zhì)測(cè)評(píng)室通過(guò)電腦測(cè)試系統(tǒng)，結(jié)合測(cè)評(píng)問(wèn)卷，采取自助式“人機(jī)對(duì)話(huà)”方式對(duì)求職人員自身職業(yè)素質(zhì)進(jìn)行甄別和選拔。加入世貿(mào)組織以來(lái)，我國(guó)的中小企業(yè)的興起之勢(shì)如雨后春筍，但是中小企業(yè)的財(cái)務(wù)管理存在著諸多矛盾，這些都制約了中小企業(yè)的發(fā)展。二、中小企業(yè)財(cái)務(wù)管理存在問(wèn)題分析（一）缺乏相對(duì)臻善的管理體制如今，世界經(jīng)濟(jì)一體化已基本成型，同樣地，鼓勵(lì)各個(gè)私營(yíng)企業(yè)的發(fā)展，基本上中小企業(yè)都是私營(yíng)企業(yè)，而投資者即為創(chuàng)業(yè)者，也是股東，但是因?yàn)槠髽I(yè)旗下的管理層，特別是財(cái)務(wù)部經(jīng)理，沒(méi)有嚴(yán)格執(zhí)行并監(jiān)督主管和職員，對(duì)企業(yè)每期財(cái)務(wù)報(bào)表的準(zhǔn)確數(shù)據(jù)處理分析，財(cái)務(wù)部沒(méi)有做好資金量的統(tǒng)計(jì)和了解工作任務(wù)，而且職責(zé)不足的職員們還會(huì)造成企業(yè)資金的無(wú)緣無(wú)故的消耗和損失，以至于給企業(yè)總監(jiān)的財(cái)務(wù)管理報(bào)告出現(xiàn)問(wèn)題，因此，財(cái)務(wù)部的隨意性直接導(dǎo)致了中小企業(yè)公司凈利潤(rùn)下降的狀況。當(dāng)然，財(cái)務(wù)管理機(jī)構(gòu)也是重要的一個(gè)部門(mén)，中小企業(yè)的股東沒(méi)有大量的資金來(lái)邀請(qǐng)高學(xué)歷、高文憑、高素質(zhì)的大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)，只能夠請(qǐng)一些退休職工、無(wú)證上崗的人員來(lái)就安排工作任務(wù)，這雖然能夠保證企業(yè)一定時(shí)間范圍內(nèi)的相對(duì)穩(wěn)定，但是這沒(méi)有長(zhǎng)久打算，無(wú)法運(yùn)用更多的時(shí)間探究和鉆研更高層次、高階段的財(cái)務(wù)管理問(wèn)題。而中小企業(yè)卻不會(huì)將各項(xiàng)業(yè)務(wù)事前取得的信息進(jìn)行比較，做出正確的決策和預(yù)測(cè)。另外，擴(kuò)大規(guī)模也需要一定時(shí)期的經(jīng)驗(yàn)累積和機(jī)遇的產(chǎn)生。增強(qiáng)財(cái)務(wù)人員的監(jiān)督意識(shí)和法制觀念，克服薄弱會(huì)計(jì)制度環(huán)節(jié)，增強(qiáng)自身的研究性水平，提高全企業(yè)人們的能力、管理和運(yùn)用素質(zhì)。如在執(zhí)業(yè)過(guò)程中，發(fā)現(xiàn)中小企業(yè)會(huì)計(jì)核算過(guò)程中不符合相關(guān)法律、法規(guī)要求的，應(yīng)及時(shí)上報(bào)財(cái)政、稅務(wù)等主管部門(mén)，對(duì)其進(jìn)行嚴(yán)肅處理。由這一點(diǎn)出發(fā)，我有這樣幾點(diǎn)看法：。對(duì)于不合格的干事堅(jiān)決予以開(kāi)除處理。這一點(diǎn)一定要注意，不然會(huì)導(dǎo)致部門(mén)事務(wù)的混亂。當(dāng)然在工作之余，可以與干事達(dá)成一片，以便于及時(shí)了解干事們的思想狀況。當(dāng)然這僅僅是一個(gè)大方向上的措施，還需要我們通過(guò)一些，與主席團(tuán)更沒(méi)有主動(dòng)地交流。因此干事最好能擔(dān)任班委以便增加在班上的影響力和輔導(dǎo)員更好地交流。同樣對(duì)干事們的一些好的表現(xiàn)也要有相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)措施。由于經(jīng)驗(yàn)不足，上述措施也許還有很多的不足甚至有些紙上談兵。圖輕松，評(píng)職稱(chēng)，漲工資。選拔的教師領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)有高尚的職業(yè)道德，絕不能出現(xiàn)像現(xiàn)在有些領(lǐng)導(dǎo)暗示教師讓學(xué)生考試作弊現(xiàn)象，不僅壞了學(xué)風(fēng)，更主要的是在學(xué)生幼小的心靈埋下了永遠(yuǎn)的陰影。應(yīng)該有“生為重，學(xué)校次之，領(lǐng)導(dǎo)為輕”的思想，應(yīng)該有自己是領(lǐng)頭羊，是后勤部長(zhǎng)，是最佳服務(wù)者的態(tài)度。按照工業(yè)反哺農(nóng)業(yè)、城市支持農(nóng)村、已經(jīng)富裕起來(lái)的群體扶持弱勢(shì)群體的指導(dǎo)思想適時(shí)組建村鎮(zhèn)銀行，讓具有優(yōu)勢(shì)的金融機(jī)構(gòu)把信貸支持延伸到村鎮(zhèn)，并通過(guò)股份制吸收和引導(dǎo)民間資本，從而為農(nóng)民、農(nóng)業(yè)和農(nóng)村經(jīng)濟(jì)提供更便利、更充分、更有效的金融服務(wù)，讓貧困農(nóng)民盡快富裕起來(lái)，讓弱質(zhì)產(chǎn)業(yè)盡快升級(jí)換代，讓農(nóng)村經(jīng)濟(jì)又好又快發(fā)展，是符合十七大精神、具有長(zhǎng)遠(yuǎn)意義的戰(zhàn)略決策。金融監(jiān)管部門(mén)應(yīng)設(shè)立相應(yīng)的指標(biāo)體系進(jìn)行或階段性考評(píng)，對(duì)不符合市場(chǎng)定位要求的村鎮(zhèn)銀行提出改進(jìn)措施，直至責(zé)令退出農(nóng)村金融市場(chǎng)。另外，除有貸款的需求外，部分農(nóng)民也有理財(cái)需要，村鎮(zhèn)銀行可借鑒城市銀行的理財(cái)經(jīng)驗(yàn)，設(shè)計(jì)適合農(nóng)民的理財(cái)產(chǎn)品。對(duì)于信貸供給方，關(guān)心的是成本收益，考慮到農(nóng)戶(hù)居住偏遠(yuǎn)、分散，借款額小、借款頻率低等因素，要想使農(nóng)村金融商業(yè)化可行，應(yīng)該實(shí)現(xiàn)利率市場(chǎng)化。總之，發(fā)展適合中國(guó)國(guó)情、適合廣大農(nóng)村地區(qū)不同需求的農(nóng)村金融，需要打開(kāi)思路，勇于創(chuàng)新和探索，走出新的路子，創(chuàng)造出可持續(xù)的多種新模式來(lái)發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟(jì)，建設(shè)新農(nóng)村，這對(duì)于整個(gè)金融行業(yè)來(lái)說(shuō)是一個(gè)挑戰(zhàn)本文轉(zhuǎn)載于起點(diǎn)論文網(wǎng)：免費(fèi)論文，收費(fèi)論文，代寫(xiě)論文，發(fā)表論文，永久域名：