婦聯(lián)組織建設(shè)調(diào)研報(bào)告(更新版)
【正文】 經(jīng)考核合格，特別優(yōu)秀的可錄用為公務(wù)員。在應(yīng)配未配女干部的領(lǐng)導(dǎo)班子中出現(xiàn)空缺時(shí)應(yīng)優(yōu)先配備女干部。 創(chuàng)新組織體制和工作機(jī)制，為延伸婦聯(lián)組織工作手臂，解決婦女工作覆蓋和組織覆蓋問(wèn)題。 婦聯(lián)系統(tǒng)干部交流緩慢，基層?jì)D聯(lián)工作的條件有待進(jìn)一步改善。 二、基層?jì)D聯(lián)組織建設(shè)中存在的問(wèn)題及原因分析 從調(diào)查的情況看，我鄉(xiāng)基層?jì)D聯(lián)組織建設(shè)主要存在以下幾個(gè)方面的問(wèn)題： 基層?jì)D女干部的綜合素質(zhì)有待進(jìn)一步提高。 優(yōu)化結(jié)構(gòu)，提高婦聯(lián)干部隊(duì)伍素質(zhì)。婦聯(lián)組織建設(shè)調(diào)研報(bào)告 下面是我們文秘114的小編給大家推薦的婦聯(lián)組織建設(shè)調(diào)研報(bào)告供大家參閱。全鄉(xiāng)婦聯(lián)組織實(shí)現(xiàn)了縱向到底的格局，形成了一個(gè)輻射面廣、延伸線長(zhǎng)的婦女縱向組織網(wǎng)絡(luò)。各村婦代會(huì)認(rèn)真做好上情下達(dá)、落實(shí)上級(jí)工作部署、因地制宜開展活動(dòng)，并建立了檔案制度，及時(shí)做好村級(jí)婦女工作、活動(dòng)等各類臺(tái)帳資料的記錄整理和歸檔工作，使村婦女組織工作逐步制度化、規(guī)范化。鄉(xiāng)、村級(jí)婦女組織活動(dòng)經(jīng)費(fèi)保障不平衡，個(gè)別地方甚至無(wú)經(jīng)費(fèi)，致使婦聯(lián)活動(dòng)受到限制，影響了婦聯(lián)職能的履行和作用的充分發(fā)揮。建議給基層?jì)D女干部一些政策保護(hù)，如：修訂和完善《村委會(huì)組織法》中不適應(yīng)時(shí)代發(fā)展要求的條款，明確在換屆選舉中提高女代表的比例，強(qiáng)調(diào)婦代會(huì)主任應(yīng)當(dāng)作為村黨組織成員或村委會(huì)成員候選人，為婦女參政、提高農(nóng)村婦代會(huì)主任進(jìn)“兩委”提供政策支持。在女性比較集中的部門和單位要優(yōu)先選拔女干部。采取多種方式，確保村婦代會(huì)主任的報(bào)酬問(wèn)題得到落實(shí)，享有同村主任相當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)待
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