婦聯(lián)組織建設調研報告(更新版)
【正文】 經(jīng)考核合格，特別優(yōu)秀的可錄用為公務員。在應配未配女干部的領導班子中出現(xiàn)空缺時應優(yōu)先配備女干部。 創(chuàng)新組織體制和工作機制，為延伸婦聯(lián)組織工作手臂，解決婦女工作覆蓋和組織覆蓋問題。 婦聯(lián)系統(tǒng)干部交流緩慢，基層婦聯(lián)工作的條件有待進一步改善。 二、基層婦聯(lián)組織建設中存在的問題及原因分析 從調查的情況看，我鄉(xiāng)基層婦聯(lián)組織建設主要存在以下幾個方面的問題： 基層婦女干部的綜合素質有待進一步提高。 優(yōu)化結構，提高婦聯(lián)干部隊伍素質。婦聯(lián)組織建設調研報告 下面是我們文秘114的小編給大家推薦的婦聯(lián)組織建設調研報告供大家參閱。全鄉(xiāng)婦聯(lián)組織實現(xiàn)了縱向到底的格局，形成了一個輻射面廣、延伸線長的婦女縱向組織網(wǎng)絡。各村婦代會認真做好上情下達、落實上級工作部署、因地制宜開展活動，并建立了檔案制度，及時做好村級婦女工作、活動等各類臺帳資料的記錄整理和歸檔工作，使村婦女組織工作逐步制度化、規(guī)范化。鄉(xiāng)、村級婦女組織活動經(jīng)費保障不平衡，個別地方甚至無經(jīng)費，致使婦聯(lián)活動受到限制，影響了婦聯(lián)職能的履行和作用的充分發(fā)揮。建議給基層婦女干部一些政策保護，如：修訂和完善《村委會組織法》中不適應時代發(fā)展要求的條款，明確在換屆選舉中提高女代表的比例，強調婦代會主任應當作為村黨組織成員或村委會成員候選人，為婦女參政、提高農(nóng)村婦代會主任進“兩委”提供政策支持。在女性比較集中的部門和單位要優(yōu)先選拔女干部。采取多種方式，確保村婦代會主任的報酬問題得到落實，享有同村主任相當?shù)慕?jīng)濟待
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