婦聯(lián)組織建設(shè)調(diào)研報(bào)告(專業(yè)版)
【正文】 采取多種方式，確保村婦代會主任的報(bào)酬問題得到落實(shí)，享有同村主任相當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)待遇。建議給基層?jì)D女干部一些政策保護(hù)，如：修訂和完善《村委會組織法》中不適應(yīng)時(shí)代發(fā)展要求的條款，明確在換屆選舉中提高女代表的比例，強(qiáng)調(diào)婦代會主任應(yīng)當(dāng)作為村黨組織成員或村委會成員候選人，為婦女參政、提高農(nóng)村婦代會主任進(jìn)“兩委”提供政策支持。各村婦代會認(rèn)真做好上情下達(dá)、落實(shí)上級工作部署、因地制宜開展活動，并建立了檔案制度，及時(shí)做好村級婦女工作、活動等各類臺帳資料的記錄整理和歸檔工作，使村婦女組織工作逐步制度化、規(guī)范化。婦聯(lián)組織建設(shè)調(diào)研報(bào)告 下面是我們文秘114的小編給大家推薦的婦聯(lián)組織建設(shè)調(diào)研報(bào)告供大家參閱。 二、基層?jì)D聯(lián)組織建設(shè)中存在的問題及原因分析 從調(diào)查的情況看，我鄉(xiāng)基層?jì)D聯(lián)組織建設(shè)主要存在以下幾個(gè)方面的問題： 基層?jì)D女干部的綜合素質(zhì)有待進(jìn)一步提高。 創(chuàng)新組織體制和工作機(jī)制，為延伸婦聯(lián)組織工作手臂，解決婦女工作覆蓋和組織覆蓋問題。此外，由于現(xiàn)在進(jìn)公務(wù)員隊(duì)伍的渠道是定編選招，許多從事婦聯(lián)工作的同志來源于事業(yè)單位，建議有關(guān)部門出臺政策，對事編進(jìn)入婦聯(lián)工作的同志，工作滿35年后，經(jīng)考核合格，特別優(yōu)秀的可錄用為公務(wù)員。建議各級政府根據(jù)經(jīng)濟(jì)財(cái)政發(fā)展?fàn)顩r和婦聯(lián)工作、婦女兒童事業(yè)發(fā)展的需要，在財(cái)政預(yù)算中按各地女性人口數(shù)每人每年一定標(biāo)準(zhǔn)硬性規(guī)定婦女工作經(jīng)費(fèi)，通過轉(zhuǎn)移支付的形式撥補(bǔ)婦聯(lián)及婦女兒童事業(yè)發(fā)展經(jīng)費(fèi)，幫助改善基礎(chǔ)設(shè)施和辦公條件，為婦聯(lián)開展業(yè)務(wù)活動創(chuàng)造必要的條件。各級黨委重視婦女
教學(xué)課件相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1