婦聯(lián)組織建設(shè)調(diào)研報告-文庫吧在線文庫
【正文】 0%，因兼職較多、時間精力有限，投入到婦女工作上的精力就少，重視程度就不夠，工作力度也就不大，村級婦代會主任職能明顯弱化，村婦代會主任主動開展婦女活動很少，大部分把精力與時間都用在有嚴(yán)指標(biāo)、硬任務(wù)，有工資待遇、經(jīng)費(fèi)支持的計生工作上，對軟指標(biāo)彈性大的婦女工作就大打折扣，從而使有些村婦女工作裹足不前、悄無聲息。 各級黨政領(lǐng)導(dǎo)要重視支持基層婦女組織的建設(shè)。在推行競爭上崗、公選制度中要規(guī)定有女干部參與的比例。 改善婦聯(lián)的工作條件和落實(shí)婦聯(lián)干部的經(jīng)濟(jì)待遇。 面對新形勢各級婦聯(lián)要以科學(xué)創(chuàng)新的思維自覺把婦女工作放到黨政工作的大局中去把握，把黨政所急、婦女所需、婦聯(lián)所能的三維點(diǎn)作為婦女工作的切入點(diǎn)，把婦女群眾擁護(hù)不擁護(hù)，贊成不贊成，受益不受益作為履行婦聯(lián)基本職能的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，要打破婦聯(lián)單打獨(dú)奏的傳統(tǒng)做法，積極協(xié)調(diào)有關(guān)部門，整合各種資源開展有社會影響力的活動，提升婦聯(lián)組織的影響力，增強(qiáng)凝聚力。 增強(qiáng)婦聯(lián)組織的吸引力和凝聚力。二是加強(qiáng)婦聯(lián)干部的轉(zhuǎn)崗、交流和使用。建議在《中華婦女聯(lián)合會章程》明確規(guī)定在各類專業(yè)協(xié)會、民營企業(yè)中建立婦委會，設(shè)專職婦委會主任，明確婦委會主任的政治、經(jīng)濟(jì)待遇。目前，婦聯(lián)系統(tǒng)干部年齡偏大，從事婦女工作時間較長，15年以上的占1/3，交流緩慢，存在黑發(fā)進(jìn)、白發(fā)退的現(xiàn)象。全鄉(xiāng)村級以上婦聯(lián)干部89%為高中以上學(xué)歷，但有相當(dāng)一部分的婦聯(lián)干部帶領(lǐng)婦女致富和帶頭致富的本領(lǐng)較差、服務(wù)婦女群眾的本領(lǐng)較弱，與新形勢的要求和廣大婦女的愿望尚有一定的差距。婦聯(lián)組織通過充實(shí)
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